甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年修訂版：員工競業限制合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工1.2雇主1.3競業限制1.4競業限制期1.5敏感信息1.6合同期限2.競業限制的適用范圍2.1地域范圍2.2行業范圍2.3職位范圍3.競業限制的期限與生效3.1期限的計算3.2期限的延長3.3期限的提前終止3.4合同的生效日期4.競業限制的具體內容4.1禁止行為4.2允許行為4.3保密義務5.違約責任5.1員工違約5.2雇主違約6.爭議解決6.1協商解決6.2調解解決6.3仲裁解決6.4法律訴訟7.合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3變更與解除的程序8.員工的權利與義務8.1員工的權利8.2員工的義務9.雇主的權利與義務9.1雇主的權利9.2雇主的義務10.合同的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的權利與義務11.保密協議11.1保密信息的范圍11.2保密信息的保護措施11.3保密信息的例外情況12.競業限制的經濟補償12.1補償的計算12.2補償的支付方式12.3補償的停止支付情況13.適用法律與管轄13.1適用法律13.2管轄法院14.其他條款14.1通知與送達14.2合同的完整性與獨立性14.3合同的份數與保管第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工員工指與雇主建立勞動關系，并簽訂本合同的自然人。1.2雇主雇主指根據本合同約定，對員工提供就業崗位并支付勞動報酬的組織或個人。1.3競業限制競業限制是指員工在合同期限內，為保護雇主商業秘密等合法權益，不得在特定范圍內從事與雇主業務相同或相似的經營活動。1.4競業限制期競業限制期指本合同約定的員工在離職后需要遵守的競業限制時間期限。1.5敏感信息敏感信息指與雇主業務相關的，具有商業價值并需要保密的信息，包括客戶名單、商業模式、財務數據等。1.6合同期限合同期限指本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起至合同約定的終止條件滿足之日止的期間。第二條競業限制的適用范圍2.1地域范圍競業限制的地域范圍為中華人民共和國境內。2.2行業范圍競業限制的行業范圍為與雇主業務相同或相似的行業。2.3職位范圍競業限制適用于員工在離職后一年內，不得在與雇主具有競爭關系的公司或組織中擔任與原職位相當或更高的職位。第三條競業限制的期限與生效3.1期限的計算競業限制期自員工離職之日起計算，為期一年。3.2期限的延長如雙方協商一致，可以在競業限制期屆滿前，書面協議延長競業限制期，延長期限不得少于原期限的一半。3.3期限的提前終止如員工死亡、喪失民事行為能力或與雇主解除勞動關系等，競業限制期可以提前終止。3.4合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第四條競業限制的具體內容4.1禁止行為員工在競業限制期內，不得從事與雇主業務相同或相似的經營活動，包括但不限于設立、投資、加盟、合作等。4.2允許行為員工在競業限制期內，可以從事與雇主業務不相關的工作，或經雇主書面同意的其他活動。4.3保密義務員工在合同期限內及競業限制期內，應對雇主提供的敏感信息保密，不得向任何第三方泄露。第五條違約責任5.1員工違約如員工違反本合同第四條的規定，從事了禁止行為，應向雇主支付違約金，違約金數額為員工在違約期間從第三方獲得的收益。5.2雇主違約如雇主未按照本合同約定支付經濟補償，或未履行保密義務，應向員工支付違約金，違約金數額為員工在違約期間應得的補償金額。第六條爭議解決6.1協商解決雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。6.2調解解決如協商不成，可以申請第三方調解機構進行調解。6.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。6.4法律訴訟如仲裁不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條員工的權利與義務8.1員工的權利員工有權按照本合同約定獲得經濟補償。員工有權在遵守競業限制的前提下，自主選擇職業發展方向。8.2員工的義務員工應遵守本合同的約定，履行競業限制義務。員工應按照雇主的合理要求，提供與競業限制有關的信息。員工應在合同期限內及競業限制期內，妥善保管并保密雇主提供的敏感信息。第九條雇主的權利與義務9.1雇主的權利雇主有權按照本合同約定向員工支付經濟補償。雇主有權在員工違反競業限制約定時，要求員工支付違約金。9.2雇主的義務雇主應按照本合同約定向員工支付經濟補償。雇主應保護員工的合法權益，不得歧視員工因履行競業限制義務而產生的職業發展限制。第十條合同的終止10.1終止條件（1）雙方協商一致解除；（2）員工因死亡、喪失民事行為能力等原因無法繼續履行合同；（3）員工嚴重違反本合同的約定；（4）雇主因業務需要調整，致使員工無法繼續履行合同；（5）法律、法規規定的其他終止條件。10.2終止程序合同終止前，雙方應書面通知對方，并辦理相關手續。10.3終止后的權利與義務合同終止后，員工仍需履行競業限制義務，雇主不再支付經濟補償。如員工違反競業限制義務，雇主有權要求支付違約金。第十一條保密協議11.1保密信息的范圍保密信息指與雇主業務相關的，具有商業價值并需要保密的所有信息，包括但不限于客戶名單、商業模式、財務數據等。11.2保密信息的保護措施員工應采取合理措施，確保保密信息不被泄露、復制、傳播或用于不正當用途。11.3保密信息的例外情況（1）信息已成為公開信息，且不是因員工違反保密義務導致的；（2）信息依法應當向政府部門披露；（3）信息經雇主書面同意披露。第十二條競業限制的經濟補償12.1補償的計算經濟補償的計算方式為：每月補償金額=員工離職前一個月工資的百分之五十。12.2補償的支付方式經濟補償由雇主按月支付至員工指定的銀行賬戶。12.3補償的停止支付情況如員工違反本合同的約定，雇主有權停止支付經濟補償。第十三條適用法律與管轄13.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院如發生訴訟，雙方同意提交合同簽訂地人民法院管轄。第十四條其他條款14.1通知與送達任何一方可以通過書面形式通知對方，通知到達對方即為有效。14.2合同的完整性與獨立性本合同各條款相互獨立，如任何條款無效，不影響其他條款的效力。14.3合同的份數與保管本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。雙方同意共同保管好合同副本。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的情形1.1中介方介入如本合同的履行過程中需要中介方的協助，中介方應為具備相關資質和信譽的專業機構或個人。1.2監管方介入如本合同的履行過程中涉及到政府監管部門的審查或監督，則監管部門的行為視為第三方介入。1.3專業評估方介入如本合同的履行過程中需要對特定事項進行評估，包括但不限于財務、法律等方面的評估，評估方視為第三方介入。第二條第三方介入后的責任分配2.1中介方介入中介方在履行協助義務時，應嚴格遵守本合同的約定，確保合同的履行不受影響。中介方的行為不得違反法律法規和本合同的約定。2.2監管方介入監管部門在履行審查或監督職責時，應依照法律法規的規定進行，不得濫用職權干預本合同的正常履行。2.3專業評估方介入專業評估方在履行評估職責時，應保持獨立客觀，按照約定提供真實、準確的評估結果。評估方的評估行為不得影響本合同的履行。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1中介方介入如本合同履行過程中需要中介方介入，雙方應在中介方的協助下簽訂補充協議，明確中介方的職責、權利和義務，以及中介方介入的具體事項和方式。3.2監管方介入如本合同履行過程中涉及到監管方的介入，雙方應遵守相關法律法規，配合監管方的審查或監督工作，確保合同的合法合規履行。3.3專業評估方介入如本合同履行過程中需要專業評估方的介入，雙方應簽訂補充協議，明確評估方的職責、權利和義務，以及評估的具體事項和評估結果的使用范圍。第四條第三方責任限額4.1中介方責任限額中介方在履行協助義務過程中，如因其過錯導致本合同無法履行或造成損失的，中介方應承擔相應的賠償責任。中介方的賠償責任總額不超過其收取的費用總額。4.2監管方責任限額監管方在履行審查或監督職責過程中，如因其過錯導致本合同無法履行或造成損失的，監管方應承擔相應的賠償責任。監管方的賠償責任總額不超過其行政賠償限額。4.3專業評估方責任限額專業評估方在履行評估職責過程中，如因其過錯導致本合同無法履行或造成損失的，評估方應承擔相應的賠償責任。評估方的賠償責任總額不超過其收取的費用總額。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙方第三方介入本合同的履行，并不改變甲乙方之間的權利義務關系。甲乙方應繼續履行本合同的約定，并配合第三方的介入工作。5.2第三方與甲乙方的關系第三方介入本合同的履行，并不構成甲乙方與第三方之間的合同關系。第三方對本合同的履行結果不承擔責任。5.3第三方之間的關系如本合同履行過程中涉及多個第三方，各第三方之間相互獨立，不存在法律關系。各第三方均應對本合同的履行結果承擔相應責任。第六條第三方介入的程序6.1第三方選擇甲乙方應共同選擇具備相關資質和信譽的第三方介入本合同的履行。6.2第三方介入協議甲乙方與第三方簽訂介入協議，明確第三方的職責、權利和義務，以及介入的具體事項和方式。6.3第三方介入的告知甲乙方應將第三方介入的事項告知對方，并協商確定第三方的介入時間和地點。第七條第三方介入的終止7.1第三方終止介入第三方在完成介入事項后，應向甲乙方提出終止介入的書面通知。7.2第三方終止介入的條件第三方終止介入的條件包括但不限于：（1）第三方完成了介入事項；（2）甲乙方同意第三方終止介入；（3）法律法規或本合同約定的事由發生。7.3第三方終止介入的程序第三方終止介入后，甲乙方應繼續履行本合同的約定，并按照約定處理與第三方相關的后續事項。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息登記表附件二：保密信息清單附件三：競業限制期經濟補償計算公式附件四：中介方資質證明文件附件五：專業評估方評估報告附件六：監管方審查意見書附件的詳細要求和說明：附件一：員工個人信息登記表本附件應包括員工的姓名、身份證號碼、聯系方式、職位、工作年限等信息。附件二：保密信息清單本附件應詳細列出所有需要保密的信息，包括信息的類型、內容、保密期限等。附件三：競業限制期經濟補償計算公式本附件應提供計算經濟補償的詳細公式和計算方法。附件四：中介方資質證明文件本附件應包括中介方的營業執照、資質證書等相關證明文件。附件五：專業評估方評估報告本附件應包括專業評估方對特定事項的評估結果和結論。附件六：監管方審查意見書本附件應包括監管方對合同履行情況的審查意見和指示。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工違反競業限制義務，如在競業限制期內從事禁止行為。2.雇主未按照約定支付經濟補償。3.中介方未按照約定提供協助服務。4.監管方濫用職權干預合同履行。5.專業評估方提供虛假、不準確的評估報告。違約責任認定標準：1.員工違約：根據違約行為的嚴重程度，支付違約金，違約金數額為員工在違約期間從第三方獲得的收益。2.雇主違約：支付違約金，違約金數額為應支付的經濟補償金額。3.中介方違約：支付違約金，違約金數額為中介方收取的費用總額。4.監管方違約：根據法律法規的規定承擔相應的行政責任或賠償責任。5.專業評估方違約：支付違約金，違約金數額為評估方收取的費用總額。示例說明：如員工在競業限制期內從事了禁止行為，雇主可以依據本合同約定，要求員工支付違約金，違約金數額為員工在違約期間從第三方獲得的收益。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動