?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處工作的事宜，經雙方協商一致，特訂立本試用期勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容1.乙方在甲方處擔任____職位，具體工作內容和要求按照甲方的規章制度和實際工作需要執行。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.甲方按照法律法規和雙方約定，按時足額支付乙方工資。四、試用期及考核1.乙方試用期為____個月，試用期滿后，甲方對乙方的工作表現進行考核。2.甲方按照法律法規和雙方約定，對乙方進行試用期考核。3.乙方試用期考核不合格的，甲方有權解除本勞動合同。五、保密條款1.乙方在甲方處工作期間，接觸到的包括但不限于商業秘密、技術秘密、客戶資源等，均屬于甲方保密信息。2.乙方應嚴格遵守甲方的保密規定，不得泄露給第三方。3.乙方違反保密規定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。3.甲方違反本合同的，乙方有權解除勞動合同。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰、準確，以便于合同管理和查詢。解決辦法：由甲方在合同首頁標注合同編號，并確保編號的唯一性和連續性。2.甲方（用人單位）信息：必須填寫完整、真實，包括名稱、地址、法定代表人、聯系電話等。解決辦法：由甲方提供相關信息，并確保信息的準確性和完整性。3.乙方（勞動者）信息：必須填寫完整、真實，包括身份證號碼、地址、聯系電話等。解決辦法：由乙方提供相關信息，并確保信息的準確性和完整性。4.合同期限：明確填寫合同期限和試用期期限，以免產生歧義。解決辦法：由甲方根據實際情況確定合同期限和試用期期限，并在合同中明確填寫。5.工作內容：詳細描述乙方的工作職責和任務，以免日后發生爭議。解決辦法：由甲方根據實際情況制定職位說明書，并在合同中附上。6.勞動報酬：明確填寫乙方的工資和試用期工資，確保按時支付。解決辦法：由甲方根據實際情況確定工資標準，并在合同中明確填寫。7.保密條款：確保乙方了解并遵守保密規定，保護甲方商業秘密。解決辦法：由甲方制定保密規定，并在合同中明確填寫，對乙方進行保密教育。8.解除和終止：明確雙方在解除和終止合同的條件和程序，以免產生爭議。解決辦法：由甲方根據法律法規和實際情況制定合同解除和終止的條件和程序，并在合同中明確填寫。9.爭議解決：明確雙方在發生爭議時選擇的解決方式，如協商、調解、訴訟等。解決辦法：由甲方根據實際情況選擇合適的爭議解決方式，并在合同中明確填寫。10.其他：明確合同未盡事宜的解決方式，以及其他雙方認為需要約定的條款。解決辦法：由甲方和乙方協商確定其他約定條款，并在合同中明確填寫。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事勞動活動的組織或個人。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。5.勞動報酬：指用人單位按照法律規定和勞動合同約定，支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。6.保密規定：指用人單位為保護自身的商業秘密、技術秘密等，對勞動者制定的保密要求和規定。7.解除勞動合同：指用人單位或勞動者依法終止勞動合同關系的行為。8.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發生糾紛時，采取協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決的行為。9.友好協商：指雙方在解決勞動合同爭議時，采取平等、自愿、誠實、信用的原則進行協商。10.法院訴訟：指雙方在爭議解決過程中，向人民法院提起訴訟，請求法院依法審理和判決的行為。應用場合：1.適用于各類企業與員工之間簽訂的試用期勞動合同。2.適用于各類機關、事業單位與合同制員工簽訂的試用期勞動合同。3.適用于社會團體、民辦非企業單位與員工簽訂的試用期勞動合同。補充條款：1.培訓條款：規定乙方在試用期內參加甲方組織的培訓，培訓期間的待遇及培訓成果的歸屬等問題。解決辦法：由甲方制定培訓條款，并在合同中明確填寫。2.工作交接：規定乙方在解除或終止合應向甲方辦理的工作交接事宜。解決辦法：由甲方制定工作交接條款，并在合同中明確填寫。3.社會保險：明確雙方應依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。解決辦法：由甲方根據法律法規規定，制定社會保險條款，并在合同中明確填寫。4.福利待遇：規定乙方在試用期內享受的福利待遇，如帶薪年假、節假日福利等。解決辦法：由甲方制定福利待遇條款，并在合同中明確填寫。5.競業限制：規定乙方在解除或終止合不得在一定期限內從事與甲方業務相同或相似的經營活動。解決辦法：由甲方制定競業限制條款，并在合同中明確填寫。附件列表：1.乙方職位說明書：詳細描述乙方的崗位職責、工作