人力資源部門總監勞動合同合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂依據和法律效力1.2雙方對合同內容的確認和遵守第二章勞動合同的期限2.1勞動合同的起始日期和終止日期2.2雙方對勞動合同續簽的規定第三章工作內容3.1總監的崗位職責和職責范圍3.2總監的工作地點和工作時間第四章薪酬待遇4.1總監的月薪和獎金制度4.2社會保險和福利待遇第五章工作成果和評估5.1總監的工作成果要求5.2工作評估標準和流程第六章保密協議6.1總監對公司的商業機密和客戶信息的保密義務6.2保密協議的有效期限和解除條件第七章勞動合同的解除和終止7.1雙方解除勞動合同的條件和程序7.2勞動合同終止的情況和處理方式第八章違約責任8.1雙方違反合同約定的責任8.2違約金的計算和支付方式第九章爭議解決9.1雙方發生爭議的解決方式9.2仲裁或訴訟的管轄地和程序第十章合同的變更和解除10.1雙方對合同內容的變更和解除條件10.2變更和解除合同的程序和方式第十一章附件和補充協議11.1合同附件的內容和效力11.2雙方簽訂的補充協議第十二章合同的生效和終止12.1合同的簽署和生效日期12.2合同的終止條件和程序第十三章其他約定13.1雙方對合同以外的特殊事項的約定13.2其他條款的補充和修改第十四章雙方信息14.1總監的個人信息和聯系方式14.2公司的名稱和聯系方式合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂依據和法律效力1.2雙方對合同內容的確認和遵守第二章勞動合同的期限2.1勞動合同的起始日期和終止日期2.2雙方對勞動合同續簽的規定第三章工作內容3.1總監的崗位職責和職責范圍3.2總監的工作地點和工作時間第四章薪酬待遇4.1總監的月薪和獎金制度4.2社會保險和福利待遇第五章工作成果和評估5.1總監的工作成果要求5.2工作評估標準和流程第六章保密協議6.1總監對公司的商業機密和客戶信息的保密義務6.2保密協議的有效期限和解除條件第七章勞動合同的解除和終止7.1雙方解除勞動合同的條件和程序7.2勞動合同終止的情況和處理方式第八章違約責任8.1雙方違反合同約定的責任8.2違約金的計算和支付方式第九章爭議解決9.1雙方發生爭議的解決方式9.2仲裁或訴訟的管轄地和程序第十章合同的變更和解除10.1雙方對合同內容的變更和解除條件10.2變更和解除合同的程序和方式第十一章附件和補充協議11.1合同附件的內容和效力11.2雙方簽訂的補充協議第十二章合同的生效和終止12.1合同的簽署和生效日期12.2合同的終止條件和程序第十三章其他約定13.1雙方對合同以外的特殊事項的約定13.2其他條款的補充和修改第十四章雙方信息14.1總監的個人信息和聯系方式14.2公司的名稱和聯系方式甲方（簽字）：_________________日期：_________________乙方（簽字）：_________________日期：_________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定的工作場所內，乙方應遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。1.2甲方有權根據公司經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的崗位職責和工作內容。1.3甲方應按約定時間支付乙方的薪酬，如甲方延遲支付，應支付給乙方延遲支付期間的同等金額的違約金。1.4甲方應按國家法律法規為乙方繳納社會保險，并保證乙方的福利待遇符合國家規定和行業標準。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方應如實向甲方提供其個人信息，并保證信息的真實性、準確性和完整性。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，如乙方違反甲方的規章制度，甲方有權根據實際情況給予乙方紀律處分。2.3乙方同意在合同期間內，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商業機密、競業限制等。2.4乙方應在合同終止后的一定時間內，向甲方辦理工作交接手續，確保甲方業務的正常進行。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1若合同的簽訂涉及第三方中介，中介費用由甲方承擔。3.2甲方應在中介費用支付后，向乙方提供合法的發票或收據。3.3甲方、乙方及第三方中介應共同簽署合同，并各自承擔合同約定的權利和義務。3.4若有爭議發生，甲方、乙方應通過友好協商解決，協商不成的，可向合同約定的仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.總監個人信息表2.崗位職責說明3.薪酬福利方案4.保密協議5.工作成果評估標準6.社會保險繳納證明7.工作交接清單8.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付薪酬：延遲支付期間的同等金額的違約金。2.乙方違反甲方規章制度：根據實際情況給予紀律處分。3.乙方泄露甲方商業機密：視為嚴重違約，可能面臨賠償責任。4.乙方未辦理工作交接：視為未履行合同義務，可能導致合同終止。5.第三方中介未提供合法發票或收據：視為違約，甲方有權要求退款或賠償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。2.總監：指在企業中負責某一部門或業務的高級管理人員。3.薪酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金等。4.保密協議：指雙方約定對特定信息保密的協議。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付延遲：乙方應與甲方溝通協商，要求按時支付薪酬。如協商無果，可依法向勞動監察部門投訴或申請仲裁。2.工作交接困難：乙方應在合同終止前提前與甲方溝通，明確交接事宜。如乙方不配合，甲方可尋求法律途徑解決。3.泄露商業機密：乙方應嚴格遵守保密協議，如有違約行為，甲方可依法要求賠償。4.第三方中介違規：甲方有權根據合同約定要求中介承擔違約責任，如退款或