合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（試崗員工）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方試崗期間的相關事項達成如下協議：一、試崗期限1.1乙方試崗期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試崗期間，乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程和職業道德，認真履行崗位職責。二、工作內容2.1乙方在試崗期間的工作崗位、職責和要求，詳見附件一《崗位職責說明書》。2.2乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，并接受甲方的考核。三、勞動報酬3.1乙方試崗期間的工資待遇為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元/月。3.2乙方試崗期間的工資發放，按照甲方的薪酬制度執行。四、社會保險4.1甲方為乙方試崗期間繳納社會保險，具體險種及繳費比例按國家相關規定執行。4.2乙方應提供真實有效的身份證明等相關資料，以便甲方為其辦理社會保險手續。五、勞動保護5.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2乙方應自覺遵守勞動安全衛生規定，正確使用勞動保護設施。六、保密協議6.1乙方在試崗期間，接觸到的一切商業秘密、技術秘密和內部信息，無論是否書面形式，均應嚴格保密。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。七、合同解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務產生影響的；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本協議的；（5）法律、法規規定的其他情形。7.2本協議到期后，如雙方未達成續約意向，本協議自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（試崗員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保乙方的試崗崗位、職責和要求明確，以便乙方清楚了解工作內容。2.甲方應按照約定支付乙方試崗期間的工資，不得拖欠或克扣。3.甲方應為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。4.乙方應遵守甲方的規章制度，正確使用勞動保護設施，確保勞動安全。5.乙方應嚴格保密甲方商業秘密、技術秘密和內部信息，避免泄露給第三方。6.雙方在履行協議過程中，如發生爭議，應通過友好協商解決。解決辦法：1.若甲方未按照約定提供試崗崗位、職責和要求，乙方有權要求甲方改正。2.若甲方拖欠或克扣乙方試崗工資，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.若甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳，并按照法律規定支付相應賠償。4.若乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。5.若雙方在履行協議過程中發生爭議，可先嘗試友好協商解決。如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：是指調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。2.勞動合同法：是指規定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.勞動保護：是指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種保護措施。5.商業秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.勞動爭議：是指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。特殊應用場合：1.實習生試崗：適用于在校學生或畢業生在企業進行短期實習，了解職場環境。2.技能培訓生試崗：適用于具有一定技能基礎，希望通過試崗提升技能的人員。3.高級管理人員試崗：適用于高層管理人員在企業進行短期任職，評估雙方合作契合度。4.季節性員工試崗：適用于在特定季節或時期，企業需增加臨時員工以應對工作量變化。合同補充條款：1.實習生試崗期間，甲方應提供導師進行業務指導和培訓。2.技能培訓生試崗期間，甲方應提供專業培訓資源和實踐機會。3.高級管理人員試崗期間，雙方可商定具體的績效評估標準和期限。4.季節性員工試崗期間，甲方應明確工作任務和預計工作時長。附件列表：1.崗位職責說明書：詳細描述乙方在試崗期間的工作職責和要求。2.工資明細表：明確乙方的試崗工資待遇及相關發放規定。3.社會保險繳納證明：證明甲方為乙方試崗期間繳納社會保險的相關手續。4.保密協