臨沂市市場調研行業勞動合同范本合同目錄第一章總則1.1合同定義1.2合同雙方1.3合同目的1.4合同效力1.5合同解釋第二章工作內容2.1工作任務2.2工作地點2.3工作時間2.4工作條件第三章勞動報酬3.1薪酬結構3.2獎金制度3.3薪酬支付時間3.4薪酬支付方式第四章試用期4.1試用期限4.2試用期工資4.3試用期內的工作第五章合同解除和終止5.1雙方解除合同的條件5.2雙方終止合同的條件5.3經濟補償5.4合同解除或終止后的工作交接第六章保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3泄密責任第七章知識產權7.1職務發明7.2作品著作權7.3商標權7.4專利權第八章培訓8.1培訓內容8.2培訓時間8.3培訓費用第九章社會保險和福利9.1社會保險9.2福利待遇9.3假期規定第十章勞動保護和職業健康10.1勞動保護措施10.2職業健康檢查10.3勞動安全第十一章爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑第十二章其他約定12.1合同修改12.2合同轉讓12.3附件第十三章法律責任13.1違約責任13.2侵權責任13.3法律責任的免除第十四章合同的生效、修改和終止14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同終止條件14.4合同終止后的權利和義務合同編號：_______第一章總則1.1合同定義：本合同是甲方（臨沂市市場調研公司）與乙方（員工）之間關于勞動關系的協議。1.2合同雙方：甲方為臨沂市市場調研公司，乙方為甲方招聘的員工。1.3合同目的：明確雙方的權利和義務，規范勞動關系，促進雙方合作。1.4合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.5合同解釋：本合同的最終解釋權歸甲方所有。第二章工作內容2.1工作任務：乙方根據甲方的工作安排，履行市場調研、數據分析等工作。2.2工作地點：甲方所在地，即臨沂市。2.3工作時間：乙方按照甲方規定的正常工作時間工作，如需加班，應提前征得甲方同意。2.4工作條件：甲方為乙方提供符合工作性質的辦公環境、設備及必要的資料支持。第三章勞動報酬3.1薪酬結構：乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、補貼等組成。3.2獎金制度：乙方的獎金根據工作績效和甲方制定的獎金制度進行發放。3.3薪酬支付時間：甲方每月____日前向乙方支付上一月的工資。3.4薪酬支付方式：甲方通過銀行轉賬方式向乙方支付工資和獎金。第四章試用期4.1試用期限：乙方在本合同簽訂后的前____個月為試用期。4.2試用期工資：乙方的試用期工資為____元/月。4.3試用期內的工作：乙方在試用期內應認真履行工作職責，達到甲方規定的試用期標準。第五章合同解除和終止5.1雙方解除合同的條件：雙方協商一致，可以解除本合同。5.2雙方終止合同的條件：本合同到期，雙方未續簽；乙方因離職、解雇等原因與甲方終止勞動關系。5.3經濟補償：根據國家法律法規和甲方制定的規定，乙方符合經濟補償條件的，甲方應支付相應經濟補償。5.4合同解除或終止后的工作交接：乙方應在合同解除或終止后____天內完成工作交接，甲方應予以配合。第六章保密協議6.1保密內容：乙方在甲方工作期間接觸到的商業秘密、客戶信息等。6.2保密期限：自本合同解除或終止之日起____年。6.3泄密責任：乙方如違反保密協議，應承擔相應法律責任。第七章知識產權7.1職務發明：乙方在甲方工作期間創造的發明創造，屬于甲方所有。7.2作品著作權：乙方創作的屬于職務作品，著作權歸甲方所有。7.3商標權：乙方如涉及商標權的使用，應遵守國家法律法規和甲方規定。7.4專利權：乙方在甲方工作期間申請的專利，專利權歸甲方所有。第八章培訓8.1培訓內容：甲方根據乙方的崗位需求和職業發展，提供相應的培訓。8.2培訓時間：甲方根據實際情況安排培訓時間。8.3培訓費用：甲方承擔乙方的培訓費用。第九章社會保險和福利9.1社會保險：甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。9.2福利待遇：甲方提供乙方節假日福利、年假、員工體檢等福利待遇。9.3假期規定：乙方按照國家法律法規和甲方制定的規定享受假期。第十章勞動保護和職業健康10.1勞動保護措施：甲方提供乙方的勞動保護用品，確保乙方在工作中的人身安全。10.2職業健康檢查：甲方定期為乙方進行職業健康檢查。10.3勞動安全：甲方建立健全勞動安全制度，乙方應遵守勞動安全規定。第十一章爭議解決11.1協商解決：雙方通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。11.2調解解決：如協商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決：如調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑：如仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十二章其他約定12.1合同修改：本合同的修改需雙方協商一致，并以書面形式進行。12.2合同轉讓：未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。12.3附件：本合同附件為乙方的個人簡歷、職業資格證書等。第十三章法律責任13.1違約責任：一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。13.2侵權責任：一方侵犯對方合法權益，應承擔相應的侵權責任。13.3法律責任的免除：雙方在合同履行過程中，因不可抗力導致合同無法履行，可免除法律責任。第十四章合同的生效、修改和終止14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改：本合同的修改需雙方協商一致，并以書面形式進行。14.3合同終止條件：本合同到期，雙方未續簽；乙方因離職、解雇等原因與甲方終止勞動關系。14.4合同終止后的權利和義務：本合同終止后，雙方的權利和義務隨之終止。甲方（簽字）：________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權根據業務需要調整乙方的崗位職責和工作內容。說明：甲方根據業務發展需要，有權適時調整乙方的崗位職責和工作內容，以保證工作的順利進行。1.2甲方有權對乙方的工作績效進行定期評估。說明：甲方將定期對乙方的工作績效進行評估，以確定乙方的工資、獎金及晉升等方面的依據。1.3甲方在合同期內為乙方提供職業培訓的機會。說明：甲方為了乙方的職業發展，提供各類職業培訓機會，以提高乙方的職業技能和工作效率。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方有權在合同期內提出合理的調崗申請。說明：乙方如果覺得當前崗位不適合自己，可以在合同期內提出調崗申請，甲方應給予合理考慮。2.2乙方有權對甲方的薪酬福利提出合理建議。說明：乙方可以根據自身的工作表現和對市場的了解，對甲方的薪酬福利提出合理建議，甲方應給予重視。2.3乙方在合同期內享有法定的休假權利。說明：乙方在合同期內享有法定的休假權利，包括但不限于年假、產假、陪產假、病假等。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介應保證甲乙雙方的信息真實準確。說明：第三方中介在介紹甲乙雙方簽訂合同時，應保證提供信息的真實性和準確性，避免因信息不實導致的合同糾紛。3.2第三方中介應承擔因違約導致的賠償責任。說明：如第三方中介在介紹甲乙雙方簽訂合同時存在違約行為，導致甲乙雙方產生損失，第三方中介應承擔相應的賠償責任。3.3第三方中介從甲乙雙方支付的報酬中抽取一定比例作為傭金。說明：第三方中介從甲乙雙方支付的報酬中按照約定比例抽取傭金，作為中介服務的報酬。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業資格證書3.甲方提供的培訓資料4.甲方制定的勞動安全規定5.甲方提供的勞動保護用品清單6.乙方的工作績效評估報告7.合同履行過程中的其他相關文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作條件或報酬，乙方未按約定履行工作職責2.甲方提前解除或終止合同，未支付經濟補償3.乙方未保守甲方商業秘密，泄露給第三方5.乙方未按約定時間履行合同義務，或未經甲方同意擅自離職6.其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的關于勞動關系的協議2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否符合約定條件而約定的期限3.經濟補償：指用人單位根據國家規定和合同約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養老、醫療、失業、工傷和生育保險5.福利待遇：指用人單位依法提供給勞動者的福利，如年假、節假日福利等6.職業培訓：指用人單位為提升勞動者職業技能而提供的培訓四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：與甲方溝通，要求甲方提供符合約定的工作條件；如協商不成，可申請勞動仲裁或提起訴訟。2.報酬支付不及時或不足：與甲方溝通，要求甲方按時足額支付報酬；如協商不成，可申請勞動仲裁或提起訴訟。3.試用期權益受到侵害：注意保留相關證據，如工作記錄、郵件等，證明自己的權益受到侵害；與甲方溝通，要求甲方履行合同約定；如協商不成，可申請勞動仲裁或提起訴訟。4.合同解除或終止不符合約定：與甲方溝通，要求甲方按照合同約定解除或終止合同；如協商不成，可申請勞動仲裁或提起訴訟。5.遭受職場歧視或侵權：保留相關證據，如郵件、錄音等，證明自己的權益受到侵害；與甲方溝通，要求甲方停止侵權行為；如協商不成，