強化教師考勤管理制度一、目的

為加強教師隊伍建設，確保教育教學工作的正常開展，提高教育教學質量，依據國家有關法律法規，結合我校實際情況，特制定本考勤管理制度。旨在明確教師工作時間，規范教師考勤行為，嚴肅工作紀律，營造良好的教育教學環境。

二、適用范圍

本制度適用于我校全體教職工，包括在職教師、管理人員及工勤人員。

三、工作時間

1.教師工作時間按照國家法定工作時間執行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.教師應按照教學計劃和課程安排，按時上下課，確保教育教學工作的正常開展。

3.教師工作日分為上午、下午兩個時段，具體時間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

4.學校可根據實際情況調整工作時間和休息時間，屆時將提前通知全體教職工。

5.教師應積極參加學校組織的各類會議、培訓和活動，服從學校工作安排，確保完成教育教學任務。

6.特殊情況需加班的，教師應主動向學校提出申請，經批準后方可加班，并根據相關規定給予加班補貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教師每日需通過學校指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

（2）教師簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）教師簽到記錄將作為考勤依據，納入個人考勤檔案。

2、簽到次數和時間

（1）教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:20-08:50，下午簽到時間為13:50-14:20。

（3）簽到時間結束后，未簽到者視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到者，需提前向學校提出申請，經批準后方可外出。

（2）外出歸來后，應及時向考勤管理人員說明情況，并在考勤系統中補簽。

4、忘記簽到處理

（1）教師如因個人原因忘記簽到，應在第一時間向考勤管理人員報告，并說明情況。

（2）經考勤管理人員核實情況后，可給予一次補簽機會，補簽記錄納入當月考勤統計。

5、考勤管理責任分配

（1）學校設立專門的考勤管理部門，負責全校教職工的考勤管理工作。

（2）各部門負責人應加強對本部門教師考勤工作的管理，確保考勤數據的真實、準確。

（3）考勤管理人員應認真負責，公正公平地處理考勤問題，對考勤異常情況及時進行調查核實。

（4）教師應積極配合考勤管理人員的工作，如實反映考勤情況，不得弄虛作假。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教師因個人原因需請假，應提前向所在部門提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需經所在部門負責人審批同意后，報學校考勤管理部門備案。

（3）請假申請應于請假前3個工作日內提交，緊急情況需請假者，應盡可能提前通知并說明原因。

（4）請假申請一經批準，教師應按照批準的請假時間執行，不得無故提前或推遲請假時間。

2、請假審批權限

（1）短期請假（1天以內）由所在部門負責人審批。

（2）中期請假（1-3天）由所在部門負責人審批，并報學校考勤管理部門備案。

（3）長期請假（3天以上）需經所在部門負責人同意，報學校領導審批，并報學校考勤管理部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教師需在返校后第一個工作日內向所在部門負責人銷假，并由負責人通知學校考勤管理部門。

（2）銷假時，教師應提供請假期間的相關證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應的事由證明等。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據相關規定進行處罰。

（4）請假期間，教師應保持通訊暢通，以便學校在緊急情況下聯系到本人。如有特殊情況，教師應主動與學校保持聯系。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）教師申請各類假期，需按照學校規定的流程提交書面申請，經批準后方可休假。

（3）請假申請流程：

a.教師填寫《請假申請表》，明確請假類型、時間、原因等。

b.提交所在部門負責人審批。

c.報學校考勤管理部門備案。

d.假期結束后，按照規定進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：教師因病需請假，需提供醫院出具的病歷證明，按國家相關規定執行。

（2）事假：教師因私事需請假，需提前申請，并根據學校規定扣除相應工資。

（3）婚假：教師結婚可享受國家規定的婚假天數，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數，并提供相關證明。

（5）產假：教師生育可享受國家規定的產假天數，并提供出生證明等相關材料。

3、年假規定

（1）教師年假天數按照國家相關規定執行。

（2）教師需在每年規定的時間內申請年假，并經學校批準。

（3）未休完的年假，教師可在下一年度內申請補休。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女教師生育享受國家規定的產假天數，產假期間工資待遇按照國家及學校規定執行。

（2）陪產假：男教師可享受國家規定的陪產假天數，陪產假期間工資待遇按照學校規定執行。

5、公眾假期安排

（1）學校按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前后進行調休。

（2）公眾假期期間，教師需遵守學校安排的工作任務，如需值班或加班，應提前通知并給予相應補貼。

（3）學校在特殊情況下可根據實際情況調整公眾假期安排，并及時通知全體教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規定簽到時間內完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時，視為遲到1小時；以此類推。

（2）曠工：教師無正當理由，未經請假批準，未簽到或離開工作崗位超過1小時，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在每月考勤統計中記錄，并根據學校規定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）教師未請假或未按時完成請假流程，擅自離崗的，視為曠工。

（2）教師偽造、篡改考勤記錄的，一經發現，將嚴肅處理，并根據情節嚴重程度給予相應紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，扣除當日工資，并根據學校規定扣除相應獎金。

（2）連續曠工或累計曠工達到一定天數，將按照學校規定和相關法律法規進行辭退處理。

4、未簽到處理

（1）教師未簽到，且未在規定時間內補簽或說明情況的，視為曠工。

（2）因系統故障或其他特殊原因導致未能正常簽到，教師應在第一時間內向考勤管理人員報告，并按照規定進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤制度，確保本部門教師按時簽到，如實記錄考勤情況。