第4頁共4頁2024年大學畢業生就業面試與簽約管理辦法畢業生就業管理規定第一章就業協議書管理第一條畢業生就業協議書全稱為《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱《協議書》），由國家教育部高校學生司統一制表，內蒙古自治區教育廳負責印制。此《協議書》是學校編制畢業生就業方案及派遣畢業生的重要依據。第二條《協議書》由學校畢業生就業指導中心進行統一管理和發放。具體流程為：畢業生就業指導中心根據畢業生人數將《協議書》發放至各學院，再由學院發放至每位畢業生手中。第三條各學院需在內蒙古大學畢業生就業辦公管理系統中，為每位畢業生登記對應的《協議書》編號，并嚴格按照編號發放協議書。第四條畢業生實際使用的《協議書》編號必須與學院上報的編號完全一致。畢業生就業指導中心在審核用人單位主體資格及協議書編號無誤后，方可加蓋公章。對于編號不一致的《協議書》，將不予蓋章。第五條每位畢業生僅可領取一份《協議書》，且以原件簽訂方為有效，復印件不具備法律效力。第六條畢業生與用人單位在簽訂就業協議時，應遵循公平、自愿的原則。第七條《協議書》一式三份，由畢業生本人填寫基本情況后，需經用人單位、學院及學校畢業生就業指導中心簽字蓋章后方能生效。生效后的《協議書》由學生本人、用人單位和學校各保存一份。在學生就業方案生成前，學生本人保留的《協議書》由學院代為保管；就業方案形成后，再由學院返還給學生本人。未經學校蓋章認可的《協議書》視為無效。第八條畢業生在填寫《協議書》中的個人基本情況時，必須如實填寫。若畢業生與用人單位之間存在其他約定，應在協議書中明確注明，并視為《協議書》的組成部分。約定條款內容必須清晰明確。第九條《協議書》一經簽訂，協議雙方均應嚴格履行協議內容。第十條畢業生在就業過程中嚴禁同時簽訂多份協議。一旦發現此類行為，學校將依據相關規定進行嚴肅處理。第十一條關于《協議書》丟失的管理辦法如下：1.若未簽訂的空白《協議書》丟失，需由所在學院出具書面證明，并經畢業生就業指導中心在內蒙古大學就業信息網上公示一周且無異議后，方可辦理編號更改手續并領取新的《協議書》。2.若已與用人單位簽訂的《協議書》丟失，需由用人單位出具說明情況的公函，并經畢業生就業指導中心在內蒙古大學就業信息網上公示一周且無異議后，畢業生方可辦理相關手續領取新的《協議書》，并與原單位補簽協議。第十二條報考研究生的畢業生在簽訂就業協議時，應向用人單位明確說明自身情況，并在《協議書》備注中注明雙方協商后的處理意見。對于已考取研究生的畢業生，在確認錄取后必須將已領取的《協議書》交回畢業生就業指導中心，不得私自轉讓給其他畢業生。第二章畢業生推薦與面試管理第十三條每年____月底前，各學院需依據《內蒙古大學普通本專科生素質測評實施辦法》對畢業生進行素質測評，并根據測評結果以專業為單位對畢業生進行排序，同時在學院內部公布測評結果。第十四條畢業生應本著自覺、自愿的原則參加學校組織的用人單位招聘宣講活動。學校在向用人單位推薦畢業生時，將遵循公平、公正、公開的原則，根據素質測評結果擇優推薦。第十五條各學院應根據用人單位的具體要求和面試人數合理推薦參加面試的學生。第十六條當用人單位來校招聘的專業僅涉及某一個學院時，由該學院的畢業生就業工作領導小組負責接待并組織面試；若招聘專業涉及兩個或兩個以上學院時，則由畢業生就業指導中心負責接待并組織面試。第十七條負責接待用人單位的學院需及時將用人單位及其需求信息通報給畢業生就業指導中心，以便做好相關統計工作。第十八條為確保面試的公正性與公平性，為更多畢業生提供面試機會，學校在推薦畢業生參加面試時，原則上每位畢業生最多可被推薦三次。第十九條若畢業生已通過學校推薦與用人單位簽訂了就業協議，但因個人原因違約的，學校將不再為其推薦新的就業單位。第三章簽約管理第二十條畢業生在參加學校組織的用人單位招聘筆試、面試后，若與用人單位達成簽約意向且用人單位同意接收的，必須與用人單位簽訂就業協議書。第二十一條畢業生與用人單位簽訂就業協議書后，應在兩周內將協議書送交至畢業生就業指導中心進行備案。第二十二條對于自愿參加學校組織的用人單位筆試、面試活動，并與用人單位達成簽約意向卻拒不與用人單位簽訂就業協議書的畢業生，學校將不再向其他用人單位推薦其就業，并在畢業時將其派遣回生源地。第二十三條本辦法的解釋權歸學校畢業生就業指導中心所有。第二十四條本辦法自頒布之日起2024年大學畢業生就業面試與簽約管理辦法（二）為了進一步強化我校畢業生就業管理體系，規范畢業生的就業行為，提升畢業生在面試中的成功率，營造“公平、公正、公開”的就業氛圍，并維護我校畢業生的誠信形象，特此制定并頒布本規定。第一章就業協議書管理第一條：畢業生就業協議書全稱為《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱《協議書》），由國家教育部高校學生司統一制定格式，內蒙古自治區教育廳負責統一印制。此《協議書》是學校編制畢業生就業計劃及派遣畢業生的重要依據。第二條：學校畢業生就業指導中心負責《協議書》的統一管理與發放工作。中心根據畢業生人數，將《協議書》分配至各學院，再由學院發放至每位學生手中。第三條：各學院需在內蒙古大學畢業生就業辦公管理系統中詳細登記每位畢業生的《協議書》編號，并嚴格按照編號順序發放。第四條：畢業生所使用的《協議書》編號必須與學院上報的編號保持一致。畢業生就業指導中心在審核用人單位主體資格及《協議書》編號無誤后，方可加蓋公章。對于編號不一致的《協議書》，將不予蓋章。第五條：每位畢業生僅可領取一份《協議書》，且僅原件具有法律效力，復印件無效。第六條：畢業生與用人單位應在公平自愿的基礎上簽訂就業協議。第七條：《協議書》一式三份，由畢業生本人填寫基本情況后，需經用人單位、學院及學校畢業生就業指導中心簽字蓋章方為有效。此三份協議分別由學生本人、用人單位和學校各留存一份。學生本人保留的《協議書》在畢業生就業方案生成前由學院代為保管，方案形成后返還學生本人。未經學校蓋章認可的《協議書》視為無效。第八條：畢業生應如實填寫個人基本情況。若畢業生與用人單位有其他約定，需在《協議書》中明確注明，并視為協議的一部分。第九條：協議雙方應嚴格遵守已簽訂的《協議書》內容。第十條：嚴禁畢業生在就業過程中同時簽訂多份協議，一經發現將嚴肅處理。第十一條：關于《協議書》丟失的管理辦法如下：1.未簽訂的空白《協議書》丟失，需由所在學院出具書面證明，并經畢業生就業指導中心在內蒙古大學就業信息網上公示一周無異議后，方可辦理編號更改手續并領取新《協議書》。2.已與用人單位簽訂的《協議書》丟失，需由用人單位出具說明情況的公函，經畢業生就業指導中心在內蒙古大學就業信息網上公示一周無異議后，畢業生方可辦理相關手續領取新《協議書》，并與原單位補簽協議。第十二條：報考研究生的畢業生在簽訂就業協議時，應向用人單位說明個人實際情況，并在《協議書》備注中明確雙方協商后的處理意見。對于已考取研究生的畢業生，需在確認錄取后，將已領取的《協議書》交回畢業生就業指導中心，不得私自轉讓給其他畢業生。第二章畢業生推薦與面試管理第十三條：每年____月底前，各學院需依據《內蒙古大學普通本專科生素質測評實施辦法》對畢業生進行素質測評，并按測評結果以專業為單位進行排序，在學院內公開公布。第十四條：畢業生可自愿參加學校組織的用人單位招聘宣講會。學校在向用人單位推薦畢業生時，將遵循公平、公正、公開的原則，依據素質測評結果擇優推薦。第十五條：各學院應根據用人單位的具體要求及面試人數，合理推薦參加面試的學生名單。第十六條：當用人單位來校招聘的專業僅限于某一學院時，由該學院畢業生就業工作領導小組負責接待并組織面試；若招聘專業涉及兩個或兩個以上學院，則由畢業生就業指導中心負責接待并組織面試。第十七條：負責接待的學院需及時將用人單位及其需求信息通報給畢業生就業指導中心，以便做好相關統計工作。第十八條：為確保面試的公正性與公平性，為更多畢業生提供面試機會，學校在推薦畢業生面試時，原則上每位畢業生最多可推薦三次。第十九條：對于已通過學校推薦并與用人單位簽訂就業協議，但因個人原因違約的畢業生，學校將不再為其推薦新的就業單位。第三章簽約管理第二十條：畢業生參加學校組織的用人單位招聘筆試、面試，并與用人單位達成簽約意向、獲得用人單位接收意愿的，必須與用人單位