第2頁共2頁2024年安全生產教育培訓管理考核制度根據《安全生產法》、《____省安全生產條例》以及其他相關法律法規和規章的規定，結合公司實際情況，特制定本公司的安全生產教育培訓管理考核制度，并自____年____月____日起正式實施。一、安全生產教育培訓的對象及類別二、安全生產教育培訓的主要內容包括：1.安全生產相關的法律、法規和規章；2.安全生產規章制度、操作規程以及相關技術規范；3.崗位安全操作技能及崗位潛在的危險、危害因素；4.安全設施、設備、工具、勞動防護用品的使用、維護和保管知識；5.生產安全事故的預防意識和應急措施、自救互救知識；6.其他必要的安全生產知識和技能。三、安全生產教育培訓的管理本公司安全生產培訓由安全管理部和專職安全管理員統一管理，主要負責制定全公司安全生產教育培訓計劃、實施、建檔、考核等工作職能。本公司依照國家和省的相關規定對從業人員進行安全生產教育培訓：新員工上崗前安全生產教育培訓不得少于____學時、脫崗轉崗員工上崗前專項安全教育培訓不得少于____學時、從業人員每年至少進行一次再教育和再培訓，每次培訓不得少于____學時。本公司領導、專職安全管理人員、電工、焊工、危險品操作工等特種作業人員按照國家和省的相關規定執行。4.專職安全管理員負責完善從業人員安全生產教育培訓考核檔案，由負責考核的人員和從業人員本人簽名后妥善保存。四、安全生產教育培訓工作應按照安全生產工作職責分工，實行歸口管理，各負其責。履職情況將納入公司安全生產目標管理考核，并作為年終獎懲的依據。附《員工安全生產教育培訓檔案樣本》公司員工安全生產教育培訓檔案(樣本)員工姓名：年齡：性別：職務(工種)：從事現職務(工種)時間：建檔時間：安全生產教育培訓內容表2024年安全生產教育培訓管理考核制度（二）____年9月9日，交運旅游運業華陽分公司為全面貫徹《安全生產法》，確保我司安全管理人員的安全宣傳教育和業務培訓工作得到有效實施，提升安全管理人員的綜合素質，依據省交通廳、市交委的相關文件指示，并結合我公司實際情況，特制定本制度。第一章安全生產管理人員教育培訓考核制度第一條公司安全管理人員，包括公司安全責任人及其他安全管理人員和從業人員，必須經過安全法規知識培訓，并取得安全生產監督管理部門統一頒發的《安全資格證書》，方可正式上崗。第二條公司安全科負責組織本公司安全生產負責人和安全生產管理人員參加市交委舉辦的安全生產資格培訓，并定期進行輪訓。對于輪訓不合格者，將調離安全生產管理崗位。第三條公司安全科負責對營運客車駕駛員進行法律法規、安全行車和優質服務培訓，并進行考核。對于考核不合格者，將繼續進行培訓直至考核合格。第四條公司安全科負責每年至少兩次對本公司安全生產負責人和安全生產管理人員進行安全知識、技能培訓。每年安排安全生產管理人員參加任職資格培訓，并確保不少于規定小時數的脫產培訓時間。第五條充分利用廣播、電視、報紙、網站以及板報、標語、掛圖等多種媒介，在“安全生產月”、“反三違月”、“11?9”宣傳日、“春運”和重大節日期間，廣泛宣傳交通安全法規及安全知識，開展安全科普教育活動，以提高全體安全管理人員及生產人員的安全意識。第二章安全生產人員教育培訓制度一、公司領導需定期對職工進行政治思想、職業道德、勞動紀律、安全法規、法律意識、敬業精神等方面的教育。二、堅持常年性的安全生產教育培訓，開展多種形式的安全教育學習及安全知識競賽。嚴格執行安全學習考核制度。對于未按時參加學習及安全培訓的人員，需安排補課并進行考試，考核不合格者不得上崗駕駛車輛。三、配合全國和地區性的安全活動開展，加強公司職工的安全法律、法規、安全意識教育，普及和提高職工的遵章守法自覺性。四、公司對新聘駕駛員進行“三級教育”培訓，包括公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，以及道法安全綜合考試。五、每年組織一次安全生產人員職業教育培訓。邀請交警、行業主管部門領導進行授課，以不斷提高駕駛員的安全知識和職業技能。每期培訓時間為規定天數，共培訓規定期數，經考試合格后，方能上車駕駛，不合格者需進行補考，直至合格為止。第三章新進駕駛員聘用及培訓制度為認真貫徹落實省交通廳川交路運[具體文件編號]文件精神，特制定新進駕駛員聘用制度和培訓制度。一、對新進駕駛員及職工進行政治思想、職業道德、勞動紀律、安全法律法規意識、敬業精神、駕駛員資質、技術狀況、家庭狀況的全面審查，審查合格后方可辦理聘用手續。二、新聘駕駛員在聘入前因各種原因中斷客運駕駛工作1-6個月的，應安排在擬駕車輛和線路上進行不少于1個月的跟車適應性駕駛；中斷6個月以上的，應安排在擬駕車輛和線路上進行不少于3個月的跟車適應性駕駛；中斷時間超過12個月的，應安排在擬駕車輛和線路上進行不少于6個月的跟車適應性駕駛。期滿經考試合格后解除適應性監護駕駛。三、堅持常年性的安全生產教育培訓，開展多種形式的安全學習及安全知識競賽，有針對性地開展安全生產宣傳教育。四、公司對新進駕駛員進行“三級教育”培訓，包括公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，以及道法安全綜合考試。五、公司安全科負責對新增駕駛員跟車進行路考，并做好相關記錄。六、公司嚴格對新進駕駛員資格（包括身份證、駕駛證、從業資格證及原單位安全駕駛證明、駕駛證所在核發地車管所基本信息情況表）進行登記存入單車檔案。2024年安全生產教育培訓管理考核制度（三）一、依據《安全生產法》及《煙花爆竹安全管理條例》之規定，企業主要負責人及安全管理人員需接受安全教育培訓，并通過考核，以確保其具備與所從事生產經營活動相匹配的安全生產知識與管理能力。二、所有從業人員必須參與由相關部門組織的技術安全培訓，并在取得相應合格證書后方可上崗。從業人員需定期參加由相關部門組織的年度檢查。三、公司每年將定期組織全體職工進行安全教育及業務技能培訓，并確保職工參與應急救援預案技能演練。培訓結束后，將對培訓內容進行考核，對成績優異者予以獎勵，對成績不合格者則實施經濟處罰，并安排再培訓，直至考核合格后方可上崗。四、公司需對年度培訓計劃、培訓內容及考試成績進行存檔備案。五、公司每月將召開安全會議，對特殊崗位的職工進行安全教育。六、各組長需定期組織全班人員進行安全生產及業務技能的學習。七、對于新進廠的職工，公司將簽訂師徒合同，并實施“三級教育”培訓，包括廠級教育、車間教育及班組教育。八、對于崗位變動的職工，公司將進行新崗位的安全教育及培訓，直至職工通過考核后方可上崗。2024年安全生產教育培訓管理考核制度（四）一、依據《安全生產法》及《煙花爆竹安全管理條例》的規定，企業主要負責人與安全管理人員需接受安全教育培訓，并通過考核，以確保其具備與所從事的生產經營活動相匹配的安全生產知識及管理能力。二、所有從業人員必須參與由相關部門組織的技術安全培訓，并在取得相應合格證書后方可上崗。從業人員還需定期參加相關部門組織的年度檢查。三、公司每年將定期組織全體職工進行安全教育和業務技能培訓，并安排職工參與應急救援預案的技能演練。培訓結束后，將對培訓內容進行考核，對成績優異者予以獎勵，對成績不合格者則實施經濟處罰，并要求其重新培訓，直至考核合格后方可上崗。四、公司需對年度培訓計劃、培訓內容及考試成績進行存檔備案。五、公司每月將召開安全會議，對特殊崗位的職工進行安全教育。六、各組長需定期組織全班人員進行安全生產及業務技能的學習。七、對于新進廠的職工，公司將與其簽訂師徒合同，并實施“三級教育”培訓，包括廠級教育、車間教育及班組教育。八、對于崗位變動的職工，公司將進行新崗位的安全教育和培訓，直至職工考核合格后方可上崗。2024年安全生產教育培訓管理考核制度（五）為全面實施《安全生產法》，確保我司安全管理人員的安全教育和業務培訓工作得到有效執行，提升安全管理人員的綜合素養，依據省交通廳、市交委的相關文件指示，并結合我公司實際情況，特制定本制度。第一章安全生產管理人員教育培訓考核制度第一條我司安全一、二、三責任人及其他安全管理人員和從業人員，必須完成安全法規知識培訓，并取得安全生產監督管理部門統一頒發的《安全資格證書》，方可正式上崗。第二條我司安全科負責組織本公司安全生產負責人和安全生產管理人員參加市交委組織的安全資格培訓，并定期進行輪訓。對于輪訓考核不合格者，將調整其安全生產管理崗位。第三條我司安全科負責組織營運客車駕駛員進行法律法規、安全行車和優質服務培訓，并進行考核。對于考核不合格者，將繼續接受培訓直至考核合格。第四條我司安全科負責組織本公司安全生產負責人和安全生產管理人員每年至少進行兩次的安全知識、技能培訓。每年安排安全生產管理人員參加任職資格培訓，并確保不少于規定的脫產培訓時間。第五條充分利用廣播、電視、報紙、網站以及板報、標語、掛圖等多種媒介，在“安全生產月”、“反三違月”、“11?9”宣傳日、“春運”和重大節日期間，廣泛宣傳交通安全法規及安全知識，開展安全科普教育活動，以提高全體安全管理人員及生產人員的安全知識水平。第二章安全生產人員教育培訓制度一、公司領導需定期對員工進行政治思想、職業道德、勞動紀律、安全法規、法律意識、敬業精神等方面的教育。二、堅持持續性的安全生產教育培訓，開展多種形式的安全教育學習及安全知識競賽。嚴格執行安全學習考核制度。對于未按時參加學習及安全培訓的人員，將組織補課并進行考試，考核不合格者將不得上崗駕駛車輛。三、配合全國和地區性的安全活動，加強公司員工的安全法律、法規、安全意識教育，提升員工遵章守法的自覺性。四、公司對新聘駕駛員實施“三級教育”培訓，包括公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，以及道法安全綜合考試。五、每年組織一次安全生產人員職業教育培訓。邀請交警、行業主管部門領導進行授課，以不斷提升駕駛員的安全知識和職業技能。每期培訓時間為規定天數，共培訓若干期，經考試合格后，方能上車駕駛，不合格者需進行補考，直至合格為止。第三章新進駕駛員聘用及培訓制度為認真執行省交通廳川交路運[____]____號文件精神，特制定新進駕駛員聘用制度和培訓制度。一、對新進駕駛員及職工進行政治思想、職業道德、勞動紀律、安全法律法規意識、敬業精神、駕駛員資質、技術狀況、家庭狀況的全面審查，審查合格后方可辦理聘用手續。二、新聘駕駛員在聘入前因各種原因中斷客運駕駛工作一定時間的，應安排在擬駕車輛和線路上進行跟車適應性駕駛，時間不得少于規定月數；期滿經考試合格后解除適應