員工紀律管理規定1目的為維護公司正常工作秩序，保證公司企業經營活動的順利進行，公平地維護員工和公司的合法權益，根據《勞動合同法》和有關法律法規，特制定本規定。2、適用范圍本規定適用于海上嘉年華（青島）置業有限公司所有員工。3、定義無4、職責人力資源部是員工違紀行為檢查及處罰的執行部門。5、實施辦法5.1對違紀員工，公司可以采取以下處罰措施：⑴處罰金；⑵、扣發績效工資；⑶、解除勞動合同；⑷、賠償經濟損失；⑸、除名。對于員工的同一件過失行為，公司有權采取一種或多種處罰方式。5.2違反公司規章制度是指不按規定執行企業規定、制度等的行為。以下行為屬于嚴重違反企業規章制度的行為：5.2.1遲到：上班遲到五分鐘以內者，每遲到一次扣10元；上班遲到五分鐘至三十分鐘以內者，一次扣除50元；上班遲到三十分鐘(含)以上者，按曠工處理；一個月遲到超過三次（不含三次），再處罰300元，月遲到次數達五次以上(含五次)的,公司與之解除勞動合同。5.5.2早退：提前十五分鐘以內下班者，一次扣除20元；提前十五分鐘以上者，一次扣除50元；提前半小時以上者按曠工處理；一個月內早退次數超過三次(不含三次)，再處罰300元；月早退次數達五次以上(含五次)的,公司與之解除勞動合同。5.2.3曠工，包括上班時間擅離工作崗位；不按公司的規定辦理請假手續；無故缺勤或請假未獲得批準私自休假；請假期限已滿，不繼續請假或請假未被批準私自休假等情況。員工曠工一天，罰款100元；部門主管曠工一天罰款200元；經理及以上人員曠工一天，罰款500元。連續曠工三天視為自動離職，予以除名。一切后果由曠工者自負。虛報考勤、偽造病假單、代刷卡等考勤弄虛作假的行為，一經發現將給予辭退，同時無任何補償的解除勞動合同。5.2.5上班時間從事與工作無關的事情，如上網聊天、打游戲等，一經發現給予罰款100元。5.2.6無正當理由不服從工作安排和指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，影響工作秩序，一經發現將給予辭退，同時無任何補償的解除勞動合同。在工作時間或在公司辦公場所內，無理取鬧，動手打人，對其他人員進行人身名譽攻擊，影響公司正常工作秩序，一經發現將給予辭退，同時無任何補償的解除勞動合同。利用工作之便，吃拿索要，損害公司形象，一經發現將給予辭退，同時無任何補償的解除勞動合同。泄漏或企圖泄漏公司秘密（包括：員工手冊、內部規章制度、重要會議紀要、項目談判進程、企業客戶資料、招投標標底、合同等），或利用工作之便給公司業務競爭對手提供信息或服務，一經發現將給予辭退，同時無任何補償的解除勞動合同?？蛻魬B度蠻橫，惡語相向，造成惡劣影響，一經發現將給予辭退，同時無任何補償的解除勞動合同。5.2.11故意破壞公司辦公設備等財產者，需照價賠償所損壞物品，情節嚴重者將予以辭退。5.2.12參加非法組織，從事非法活動或被公安機關予以治安行政處罰、勞動教養者，將予以辭退，同時無任何補償的解除勞動合同。5.2.13利用職務之便徇私舞弊，當事人須退還所有不當得利，賠償公司經濟損失，給公司聲譽帶來影響的，按公司要求采取措施，消除不利影響。公司有權扣罰當事人1－3個月績效工資。對公司造成重大損害的，公司有權解除勞動合同。5.2.14因嚴重失職而給公司造成重大損失者，當事人須賠償公司經濟損失，給公司聲譽帶來影響的，按公司要求采取措施，消除不利影響。公司有權扣罰當事人1－6個月績效工資。對公司造成重大損害的，公司有權解除勞動合同。（達到以下任何一項，視為造成公司重大損害：①公司遭受行政管理部門，如工商管理局、建設局等的行政處罰。②公司遭受經濟損失總計達10000元。③公司遭受利益損害，員工個人（包括親屬、親友）不當得利總計達1000元。④公司形象、聲譽遭受不良影響，包括客戶投訴、媒體負面報導等。）5.3處罰程序5.3.1員工違紀事實，由員工所在部門或公司行政中心查明事實，在取得證據的前提下，提出處罰建議。5.3.2公司行政部門針對處罰建議召開調查會議，參加人包括行政中心總監、人力資源部經理、被處罰人部門經理、被處罰人。員工違紀行為經核查屬實者，填寫《違紀審批表》，執行相關處罰決定。5.3.3被處罰人如有異議，可在5