第4頁共4頁2024年司機試用期勞動合同參考范本甲方與乙方，在自愿、平等且協商一致的基礎上，達成以下協議條款：一、甲方正式聘請乙方擔任專職白班司機一職，具體工作時間為每日早7點至晚7點，遇停運日則安排休息。乙方明確接受此工作安排，并承諾根據甲方運營需求，履行出租汽車駕駛員的崗位職責，確保按時、按質完成既定的營運任務。二、本協議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。協議期滿時，本協議將自動終止。三、雙方約定試用期為____個月，即自____年____月____日至____年____月____日。在此期間，甲方保留隨時解除勞動關系的權利。若乙方在試用期內給甲方車輛等造成任何損失，需按實際價值進行賠償。四、乙方入職時，自愿向甲方繳納風險押金人民幣壹萬元（￥10,000），該押金將在乙方離職且確認無違章記錄及事故處理完畢后全額退還。五、為確保本協議的順利執行，_____（保證人姓名）自愿作為乙方的保證人。若保證人為自然人，則承諾對乙方行為所產生的任何不良后果承擔連帶賠償責任。六、乙方的薪酬結構為基本工資加提成，具體為每月按完成任務量的百分之三十計提工資，獎金另計。任務完成量的計算依據為每日營運現金收入。七、乙方在受聘期間，應嚴格遵守甲方及出租車行業的各項安全規章制度，服從甲方的安全監督與管理，確保安全行車、文明服務，全力維護甲方利益。八、甲方負責提供符合公安交通管理局和出租車管理局規定的營運車輛。乙方需負責車輛的日常保養與維護工作，包括但不限于檢查機油、輪胎等，確保車輛安全性能良好且內外整潔。因乙方疏忽導致車輛損壞的，需承擔全部賠償責任。九、乙方應嚴格遵守本協議的各項條款。如有違反，除需承擔相應責任外，還需賠償因此給甲方造成的損失。十、乙方在受聘期間應無條件服從甲方的出車安排，不得無故拒絕或拖延。如有違反，甲方將視情節輕重給予相應處罰。十一、乙方在職期間嚴禁私下用車或利用工作之便謀取私利。一經發現，將視為嚴重違反勞動紀律并解除勞動關系。十二、關于安全駕駛等管理事項，雙方均應遵循國家交通管理法律法規執行。為此，特簽訂安全行車責任書如下：（一）乙方責任1.樹立“安全第一、預防為主”的理念，遵守交通法規及甲方規章制度，積極參與交通安全教育并接受甲方的安全檢查與監督。2.嚴格遵守交通法規關于速度、酒駕、超車、會車、停車等方面的規定。3.執行運價政策，確保明碼標價、合理收費并維護車輛整潔與標志清晰。4.確保車輛技術狀況良好并遵守駕駛安全操作規程；積極配合車主進行車輛保養工作以確保行車安全。5.保持良好精神狀態投入工作避免疲勞駕駛；不將車輛交予無駕駛證人員駕駛；加強危險品檢查并確保車用滅火設備有效。6.積極配合甲方及車經營者做好其他安全相關工作。（二）甲方責任7.行使管理職權加強現場與源頭管理。8.定期開展安全檢查與監督工作。十三、乙方嚴禁貪污、侵占甲方財物等行為一經發現將處以10倍罰款；情節嚴重者將移送司法機關處理。十四、雙方均應嚴格履行本協議條款如有違反則需賠償對方因此遭受的一切損失。十五、本協議自雙方及保證人簽字蓋章之日起生效一式兩份甲乙雙方各執一份具有同等法律效力。甲方簽字（蓋章）：_____乙方簽字：_____身份證號：_____身份證號：_____住址：_____住址：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日乙方保證人簽字：身份證號：日期：____年____月____日2024年司機試用期勞動合同參考范本（二）求職者在面試成功后，并不直接等同于與用人單位確立了雇傭關系，通常情況下，還需經歷一段試用期。這段試用期的時長并不固定，需遵循《勞動合同法》的相關規定，確保其與所簽訂的勞動合同期限相匹配。關于試用期時長的確定，根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》的明確規定：若勞動合同期限在6個月以下，試用期不得超過15天；若合同期限在6個月以上至1年以下，試用期則不得超過30天；若合同期限在1年以上至3年以下，試用期應控制在60天以內；若合同期限在2年以上至不滿3年，試用期不得超過90天；而對于3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期則最長不得超過6個月。《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步指出，試用期作為勞動合同的一個可選項，其存在必須建立在雙方勞動合同的基礎之上，且試用期應計入勞動合同期限內。這意味著，在試用期開始之前，用人單位即應與員工簽訂正式的勞動合同。在試用期內，企業若需解除與員工的勞動關系，必須提供充分證據證明該員工不符合錄用條件，并提前三十日以書面形式通知勞動者。同時，用人單位承擔著證明“員工不符合錄用條件”的舉證責任。反之，勞動者在試用期內提出離職，則無需用人單位同意，且單位不得因此拒絕支付工資。如遇此類情況，勞動者可向勞動監察部門投訴舉報。值得注意的是，試用期內的勞動者與用人單位已確立勞動關系，勞動者享有與正式員工相同的權益，包括社會保險等。根據《勞動法》的規定，用人單位在招用人員時，應依法為員工辦理社會保險手續，確保員工從錄用之日起即享受社會保險待遇。因此，對于求職者而言，特別是初入職場的大學畢業生，應認真學習《勞動合同法