放療技師個人工作總結

第一篇：技師個人工作總結

技師個人工作總結

99年從技校冶金專業畢業后，我進入第一煉軋廠工作，當時的車間主任問我

來到板坯車間有沒有自己的目標我說：“有，做一名技術過硬的工人”。這么多

年來從修砌工到澆鋼工，我始終以踏踏實實，努力學習的態度對待我的工作，把

“當一名技術過硬的工人”做為自己工作的座右銘，以嚴格的標準來要求自己，

工作中我深刻認識到要成為一名合格的技術工人，就必須努力學習，不斷的提高

理論水平和職業技能，專注工作，樹立正確的工作態度和學習態度。現將這些年

來的工作總結如下：

1加強政治思想學習

正確的世界觀，人生觀，價值觀是能從思想上指導我更好的完成崗位工作，

所以我積極參加廠里和車間的培訓，認真學習政治理論，提高自己的思想覺悟，

在工作中，我主動性強，吃苦耐勞，責任心強，領導交給我的各項工作都能圓滿完

成，

2干好本職工作

千里之行始于足下，在工作中，我的每一項工作都努力做到完美，不留任何

問題。剛開始來到車間后，碰到的最大難題是看不懂設備上的專業英語，如果要

操作這些設備，看不懂這些專業英語，就沒法工作，看個大概理解的不全面，也

不能干好，就這樣在壓力面前我沒有退縮，我為自己制定了嚴格的學習計劃。每

天下班后把不會的單詞，用冶金英語詞典一個一個去查，不搞明白不放過，班上

住機會向技術員請教，就這樣一步一個腳印用個3個月的時間掌握了設備上專業

英語，經過兩年的努力工作，車間領導把機長這個對于

,正常生產的時候要搞好，一些突發的生產事故也要處理好，通過總結學習,

我帶領的丙大班各項指標都名列前茅，快速處理事故所用時間在4個大班也是最

快的

3與時俱進。技術革新

20**年在公司提出低成本運行，降低事故就是降成本的指導方針下，我作為

車間的生產骨干

給板坯車間提出了如下具體的降本挖潛建議，a.倒逼機制向提供連鑄生產材

料的供應商提高要求，各種耐火材料，保護渣，配件，質量，數量進行全面抽查,

不合格產品一律不于使用，從而降低生產成本，bo優化人員配置連鑄人員在一

定時間

內不會有大的改變，但如果像團隊運動足球那樣，尋求人員的最佳組合，就

可以收到意想不到的效果，提請生產效率，少出事故，做到低成本運行。c?設備

革新20**是連鑄車間設備力量體現較為充分的一年，如連續測溫裝置對停澆事故

率的降低，定重切割裝置對鑄坯尺寸的精確控制，對切縫損耗的降低，二冷區電

磁攪拌裝置對

內部質量的提高，都有著非常直觀的體現d。生產工藝創新針對20**年板方

坯交替生產的現狀，從新制定了各個崗位的標準化操作規程，大大降低了生產成

本e。轉變思想拿掉過去一煉軋最重要車間的架子，做到為各個車間服務好，配

合好，

貫穿大家是一個大集體的思想，不搞特殊化，樹立為集體服務的意識

4展望未來

回顧過去，展望未來，在以后的工作中我要繼續提高自己的專業知識，專業

技術水平和創新能力，積極學習車間規程，認真領會公司制度。繼續發揮自己的

所長，科技縮短，不智總結自己的工作經驗，找出得失爭做一名優秀的工作者。

為安鋼的明天做出更大的貢獻。

第二篇：技師個人工作總結

電除塵的原理及應用

姓名：武建輝

身份證種：電工

等級：二級

培訓單位：北京市工貿技師學院準考證號：0707010100104700100

鑒定單位：北京市第四十七職業技能鑒定所日期：20**年8月

第三篇：放療技師崗位職責

放療技師崗位職責

1.放療技師對所使用的治療機不但要正確、熟練的使用，同時要了解機器的

結構和工作原理，以及常規操作的重要性，要幫助技術員正確地按操作規程使用

機器，發生故障及時向維修人員匯報。

2.擺位治療中，要能解決一些疑難患者的擺位，并協助醫生檢查治療計劃，

核對醫生在射線能量、照射劑量、射野結構以及楔形板的使用是否正確。

3.放療技師應對放療技術員的工作起到指導、幫助、檢查、監督的作用。每

周至少核對一次治療單劑量，發現問題及時更正，如有較大差錯應技師報告組長

和主任。

4.負責新的照射技術的研究，并對新的治療計劃技術進行推廣和應用。

5.在勞動紀律及服務態度上要做到為人師表，樹立良好的醫德醫風，積極配

合班組長完成科里交給的各項治療任務。

6.治療工作結束后，檢查機器及輔助設備、門窗、水、電關閉情況及安全、

衛生情況。

第四篇：鐵路技師的個人工作總結

一、基本情況

高技能人才是技術工人的優秀代表，是現代科技成果向現實生產力轉化的骨

干力量，是人才隊伍建設的重要組成部分，鐵路技師工作總結。實現經濟跨越式

發展，提高企業競爭力，必須在建設高水平科技和管理人才隊伍的同時，努力建

設一支技藝精湛的高技能人才隊伍。

為貫徹落實勞動和社會保障部《關于貫徹落實中共中央國務院關于進一步加強

人才工作決定做好高技能人才培養和人才保障工作的意見》（勞社部發[**]37號）

及《關于印發〈三年五十萬新技師培養計劃〉的通知》（勞社部發[**]38號）文件

精神，加快集團公司技能人才隊伍的建設，集團公司成立了以主管領導為組長，

人力資源、科技、生產等部門領導參加的技能人才領導小組，統一負責集團公司

技能人才戰略的制定和組織實施。

集團公司于**年開始籌備考核站的建設和各項制度建設，開展管理人員、考

評人員培訓。并分別于**年至**年對***個二級企業進行考核，對符合建站條件的

十一個企業經集團公司批準建立了考核站，并制定了《高技能人才隊伍建設的三年

規劃》、《技師、高級技師考評管理（試行）辦法》、《關于職業技能鑒定考務管理

辦法》、《職業技能鑒定命題技術規則及有關要求》等相關文件，指導考核站開展

職業技能鑒定工作。

集團公司對企業職工職業技能鑒定試點工作十分重視，并將職業技能鑒定試

點工作和考核站作為培養技能人才的重要平臺，三年來共有2***人參加了職業技

能鑒定，有1***人獲得了不同等級的職業資格證書，其中：高級技師***人、技

師***人、高級工***人、中級工***人、初級工***人，占獲證職工比例依次是2%、

**%、**%、**%、4%o

目前在崗***名技師、高級技師是企業在生產和施工中技術骨干力量，并在完

成任務、解決技術難題、傳授技藝等方面發揮著十分重要作用。如沈陽信號廠高

級技師、全國技術能手戴寶森，自**年以來和徒弟完成了天津地鐵十個車站、沾

昆鐵路線八個車站、西南交通大學的教學臺，石家莊大型調度監督表示盤等近***

個控制臺的改進和設計，為工廠創造價值近***萬。

綜合能力方面：濟南工程分公司高級技師劉倡，在**年、**年集團公司技術

大賽中分別兩次獲得集團公司技術能手稱號。近年來，先后在京九線，北京地鐵

5號線工程中擔任技術主管，負責的工程都得到建設單位的好評。**年1月榮獲

“北京地鐵五號線設備安裝工程**年下半年地鐵建設工程百日勞動競賽施工單位

先進個人”榮譽稱號。

在傳授技藝方面：上海通信廠高級技師、全國技術能手汪甲君，獲得集團公

司十屆技能大賽信號鉗工比賽第一名。在工廠汪甲君是手藝精、熱心帶徒弟出了

名的老師傅。**年在他的培養和傳授下，三名新入廠僅一年的中專畢業生，全部

通過中級工的鑒定。

在職工培訓方面發揮主力的作用：如天津工程分公司技師、全國技術能手王

宏，**年3月主持編制了信號工培訓教材，參與組織了3個信號項目部、280余人

次的信號工專業培訓，取得較好的效果。

復合型高技能人才方面：集團公司每一名技術能手都有自己獨特的技藝，部

分技術能手生產、施工技術精湛，被企業提拔到企業重要崗位，如北京信號廠技

師、集團公司技術能手楊軍，被提拔為用戶服務部部長；西安信號廠集團公司技術

能手謝明軍，上海工程公司技師、集團公司技術能手管國華，目前在國外安哥拉

施工項目上任項目經理；全國技術能手技師、劉偉斌，集團公司技術能手、高級技

師劉倡現任三級項目部總工程師。

二、目標和措施

“***”期間，高技能人才建設目標：以科學發展觀和科學人才觀為指導，以

制度建設和機制創新為根本，建立高技能人才隊伍建設持續發展的工作機制。從

人才強企和提高創新能力的要求出發，結合集團公司發展戰略目標對技能人才的

需求，進一步推動高技能人才隊伍建設，尤其是技師、高級技師等高技能核心人

才的建設，培養造就一支掌握現代技能，技藝精湛、作風過硬的高技能人才隊伍,

帶動各類高、中、初級技能人才按梯次與合理比例發展。“***”末，集團公司高

技能人才隊伍達到30-**%,其中技師、高級技師達到**%,企業主要工種實行持

證上崗。

高技能人才建設措施：1、在高技能人才建設中，要以實現集團公司發展戰略

目標和適應現代制造、施工技術發展要求為牽引，繼續以職業技能鑒定、技能競

賽和優秀技能人才評選表彰為平臺，加強和拓寬高技能人才崗位成才通道。2、完

善高技能人才評價與考核制度，建立有利于高技能人才成長的培訓、考核、使用

和待遇相結合的激勵機制。強化''四新”知識的培訓，提高技術攻關，技術創新、

工藝改進等綜合能力。繼續推進未達高技能人才目標企業考核培訓步伐。開展對

已評聘技師、高級技師任職資格復審，建立競聘上崗、實行動態管理的制度和機

制。3、加強基礎建設。加快集團公司特有工種職業技能鑒定試題庫開發，引進必

要的通用工種職業技能鑒定試題庫，提高職業技能鑒定水平。擴大職業技能鑒定

企業和鑒定工種范圍，使集團公司技能人才隊伍得到全面提升。

三、企業鑒定過程

在開展鑒定方面：集團公司每年年初，下發年度職業技能鑒定工作計劃，明

確本年度要實施鑒定的工種、時間、培訓等項目內容，使員工有針對性的學習，

有充分的準備參加鑒定工作。

考試考核與企業生產、施工的實際緊密結合。隨著近幾年鐵路跨越式發展高

潮的掀起，各種新技術、新產品的引進及推廣使用，結合企業自動控制系統、鐵

路微機聯鎖和zpw-**a等產品的生產及工程項目的特點，對考試題庫及時更新，

重點補充應用的新知識、新理論、新技術、新工藝等內容，使考試考核更加切合

生產、施工的實際。

對申請參加三、四、五級鑒定的員工，經企業考核站資格審核合格后，統一

組織相應的培訓，修滿規定學時后，通過理論考試、技能考核的方式，對員工實

施考評。理論考試采用限時、筆試、閉卷的方式，試卷由我站自有題庫中隨機抽

取；技能考核需結合生產實際，采用典型工件（工序）加工的方式，考試結束后，理

論試卷、加工工件統一封存，由考評員集中封閉閱卷，兩項成績均為合格及以上

者可獲相應等級職業資格證書。

對申請參加一、二級鑒定的員工，除對其實施理論考試和技能考核外，還需

進行綜合評審，由企業技師、高級技師評審委員會對員工的主要工作業績、操作

技能等進行綜合評議，其內容涉及解決生產工藝難題、完成工作任務、掌握技術

專長技術絕招、技術競賽、技術革新、組織開展技術培訓傳授技藝等方面，最后

由各評委投票表決，同意票數超過出席評委人數的2/3者，可上報集團公司評委

會進行評審。

四、建議

企業職工職業技能鑒定工作是一項復雜的系統工程，它涉及到國家利益、

企業利益和勞動者切身利益，在全社會建立起符合企業需要的國家職業資格

證書和職業技能鑒定運行系統，是一項長期而艱巨的任務。在全國范圍完全建立

起企業內的職業技能鑒定運行系統，實現國家標準和企業生產實際結合的目標。

各級勞動保障部門要進一步加大對企業內職業技能鑒定工作的推動力度。勞動保

障部門堅持行政支持和技術支持相結合方針，對企業職業技能鑒定工作大力支持,

參與到企業職業技能鑒定各主要環節。各級勞動保障部門的職業技能鑒定指導中

心要在企業內鑒定的技術支持和技術組織上發揮自己的作用，幫助企業優化、減

化鑒定程序，降低成本和費用，加強業務指導，完善技術支持，強化技術服務。

第五篇：高級技師個人工作總結

一、工作目標任務完成情況

一是招生工作難中推進。今年的招生工作，我們面臨的形勢更加嚴峻（生源減

少、市場混亂、競爭無序以及行業壟斷等新情況、新問題），競爭更加激烈，加大

了招生的難度。為了更好的完成年初市局下達的招生任務，年前，學校就著手研

究制定**年春、秋季招生工作方案，做了大量的準備工作：將全市應屆初中畢業

生核定到村到組，落實到人；

多次組織召開情況分析會、方案討論會，明確了每個教職工的任務與獎懲，

強化了招生隊伍培訓，做到全員上陣；

加大了招生宣傳力度，實行報紙、電影、電視等媒體宣傳全方位立體式進行。

經過全體師生員工的共同努力，春季招收新生***人，秋季招收2***人，在省、

市同類學校中名列前茅。

二是就業工作取得新的突破。針對金融危機情況下的就業形勢，我院一方面

調整了學生就業時間，加強了對準畢業班學生就業思想、政策、信息、心理和技

術等方面的指導，幫助學生樹立正確的擇業、就業觀念；

另一方面主動出擊，加強了對外聯系，成立就業聯系專班，派專人到沿海發

達城市及武漢市區大型企業聯系，取得了較好的效果，新開發上海圣迪、上海歐

姆龍、深圳深藍電腦、東莞美能達以及武漢神龍等5家名優企業。截止12月底，

我校共安置2700余名學生就業。另外，在校企合作方面也有較大的進展，與隨州

齊星公司聯合開辦齊星班，與江陰瀚宇博得、深圳美維、廣州名幸、生益科技等

大型企業簽訂了校企合作定向培養協議。

三是實訓大樓建設順利竣工。年初，圍繞建設目標，我們制定了進度方案，

并加強督促協調。5月中旬主體結構封頂，舉辦了封頂典禮，10月基本完工，分

項驗收和總體驗收已進行完畢，大樓主要配套建設工程（供電線路、供排水管網、

主干道路施工、綠化等）已基本完成，學院正與施工承建單位進行費用決算并提請

審計部門進行專項審計。目前，實訓大樓“滿樓”工程策劃及設備購置方案已出

臺并經務校管理委員會通過，局領導已審閱同意，正進行招投標工作。

四是高考實現預定目標。圍繞高三年級備考工作，學校于開學初制定了《**

年高考備考方案及獎懲辦法》，召開了高考誓師大會、高三年級教師聯誼會及學生

座談會，加強了對備考學生學習及心理等方面的輔導工作；

加大了年級組管理力度，優化學習備考氛圍。由于組織得力，今年高考取得

了較好的成績，參考人數1***人，上省線總人數達1***人，實現了預定目標。

五是特別職業培訓工作進展順利。為落實好省廳和市局年初下達我校的3***

名返鄉農民工特別職業培訓計劃，學校成立了專班，明確了專班人員職責，制定

了工作方案；

采取校企合作，實施定向培訓，對市內各企業分區域、分行業進行拉網式用

工信息搜集，根據用工信息組織返鄉農民工定向培訓，并對所有參加培訓學員實

行‘'三免”（免培訓費、免教材費、免食宿費）。針對特別培訓對象復雜、培訓內

容涉及面廣的特點，學校以本校教師為主，另在社會上聘請部分專家，所有參與

培訓的教師都克服困難，認真搜集資料，精心備課，準備課件，耐心講授。無論

是學員還是用人單位，都對學校的工作給予了較高評價。由于組織得力，到6月

底，實際培訓農民工達4***人，其中符合對象條件要求的3***人。目前，學校正

積極完成9月份市局下達的2***名農民工職業技能培訓，現已開班***個，涉及人

數3000余人。

六是學生管理工作進一步加強。學校加強了學生管理，組織開展了“全封閉

軍事化管理強化月”活動，開展了法律知識及消防知識講座，加強了對學生的養

成教育和紀律教育。充分利用校園廣播、櫥窗、板報、講座等形式對學生進行世

界觀、人生觀教育以及理想前途教育，多方面提高學生素質。今年，學院在校生

高峰時期近9***人，在中技、高技、技師、高中、短期培訓等層次共存、管理難

度加大的情況下，學校校風純、學風濃、教風正，各項工作井然有序，學生中未

出現任何違法現象，校園未發生任何安全責任事故。

七是技能鑒定工作落實較好。學校加大了技能鑒定宣傳力度，開辦了“技能

鑒定宣傳專欄”，宣傳國家政策和辦理技能鑒定等級證書的重要性，加深了學生

對辦理技能等級證工作的理解；

制訂了年度學生技能鑒定工作計劃，加強了對微機專業鑒定考試的管理。**

年已組織了1500余人的鑒定考試，畢業生鑒定率**%。

八是群團組織積極開展工作。兩校區團委分別組織了迎新春文藝晚會，開展

了“文明禮貌月”、感恩教育月等德育主體教育活動；

組織學生參加隨州市就業崗位推薦會、勞模表彰會、萬人清潔大隨州、做文

明市民簽字儀式以及服務“尋根節”等活動；

工會組織了春節困難職工慰問及教職工聯誼活動，豐富了教職工業余生活;

婦委會組織召開了慶“三八”女職工座談會，組織女職工進行健康檢查，開

展女職工“巾幗建功”活動，發揮女職工積極作用。團委、工會以及婦委會聯合

組織的以“迎國慶、講文明、樹新風一一我們走在大路上”為主題的“周末大舞

臺”活動10月23日在明珠廣場演出，吸引了數千名觀眾觀看，反響較好。

九是黨風廉政建設得到加強。**年以來，尚未發現任何違規違紀現象，也無

任何不良反映。

十是計劃生育、文明創建、社會治安綜合治理等迎接了上級檢查，得到各級

領導的好評。

二、主要特點

1、堅持理論武裝。

一年來，我們通過多種途徑組織教職員工學理論、學業務，武裝頭腦，武裝

思想，提高素質，進一步增強了教職工的責任感和使命感。

一是扎實推進學習實踐科學發展觀活動。在局深入學習實踐科學發展觀活動

領導小組的具體指導下，我們周密安排，精心組織，集中六個多月的時間，在

“學、思、查、改”四個環節上下功夫。尤其是把學習實踐活動與學院的招生、

教學、管理、就業以及建設發展結合起來，扎扎實實開展回頭看（查找工作缺失）

和向前看（制定發展規劃）活動，進一步增強了對學院未來的信心，明確了發展的

目標、思路及措施。

二是積極開展教師轉型培訓。堅持技工教育發展方向，關鍵在于教師轉型。

普通文化課教師轉型從事技工教育，難度很大。學院一方面制定了《**年教師轉型

培訓方案》和《教師轉型達標標準》，建立激勵機制，嚴格考核獎懲，采取送出去、

請進來、一幫一等措施促進學習，為教師順利轉型創造條件；

另一方面充分發揮學科帶頭人的作用，增強學院自培能力，利用課余時間對

教師進行文化課向專業基礎課、專業基礎課向實習課以及實習教師向第二專業轉

型的集中輔導。今年以來，有***人參加培訓輔導學習，有一定效果。

三是加強思想政治工作。學校人員多，結構復雜，思想不容易統一，特別是

在學校領導班子和中層干部尚未重新明確之前，觀望和等待更容易影響各層次干

部的情緒。在這種情況下，我們強調原班子成員和各層次崗位管理干部的責任，

實行思想政治工作“包保責任制”，層層負責。同時，注重抓苗頭、抓傾向，把

各種問題解決在萌芽狀態，這樣，較好地保證了隊伍的思想穩定。

2、堅持制度管理。

**年，我們重新修訂了《教職工上班坐班制度》、《干部行政值班制度》、《考

勤制度》、《就業班級考核管理辦法》，組織學習了《黨風廉政建設規定》、《師

德師風建設意見》，出臺了《隨堂隨機聽評課制度》等，通過制度促進學院工作統

一、行為規范、步調一致。我們還進一步完善“兩制”（目標責任制、責任追究

制），2月份，成立考核專班，對**年各科室工作目標任務完成情況進行考核、總

結，考核結果在全校進行通報，并對責任人兌現了獎懲。年初，市局關于《**年工

作目標任務的通知》下發后，結合學院實際情況，積極完善**年目標責任體系，層

層明確目標，落實責任，完善責任追究辦法，增強了全體教職工的責任意識。

為了確保學校重點工作落到實處，年初，學校根據全年目標，明確五個方面

的重點工作：實訓中心建設、高考、農民工特別職業培訓、“滿樓工程”和招生

工作，采取專班推進的方式，明確責任人員和工作目標。對于常規工作，堅持常

務負責、分管抓線、平行運行、定期溝通。實行校區常務校長負責制，并實行校

區行政值班制度，校區一周一碰頭，學院一月一講評，促進了各項工作平衡發展。

3、堅持民主治校。

我們成立了校務公開領導小組，堅持重大事項集體研究，以“群眾擁護不擁

護，群眾贊成不贊成，群眾滿意不滿意，群眾答應不答應”作為工作的出發點和

落腳點，只要涉及到職工切身利益的事項，學校都先拿方案，多次征求意見，然

后公示，設立舉報箱，公布舉報電話，接受職工和學生的監督；

各科室都成立了由學生代表組成的信息反饋網絡，定期在學生中開展調查，

將收集到的教學學管、后勤服務等方面的意見和建議歸納整理，印發到相關科室

限期整改落實，并給職工和學生滿意答復；

對于基建、維修、購物等方面都是先由科室申報計劃、學院黨政聯席會研究

計劃的必要性，經市政府采購中心公開招標，實行陽光工程。在這個基礎上，我

們進一步完善形成了“四制”，即：學院重大事項實行事前公示制、決策票決制、

集體承辦制、結果報告制，防止和遏制了各種不正之風的滋生。學院實訓中心建

設、綠化以及基礎設施改造、大宗物資的購買，由于很好地貫徹“四制”，沒有

任何不良反映。

民主管理的結果是各級管理干部能夠廉潔自律，