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文檔簡介

保證書在勞動合同糾紛中的作用合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________地址:__________聯系電話:__________第一條合同期限1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共計____年。1.2雙方同意,本合同期滿后,如雙方無異議,本合同自動續約____年。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求,擔任____職位,履行____工作職責。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的職務、工作能力及甲方的薪酬體系,為乙方提供合理的工資待遇。3.2乙方按照甲方規定的工作時間和工作量完成工作任務后,有權獲得甲方支付的工資及各項福利。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費,并按期支付乙方工資。第四條休息休假4.1乙方有權享受國家法定的休息日和節假日。4.2乙方根據工作年限和實際工作需求,有權享受年休假。4.3乙方因病、事、產假等原因需要休息的,按照國家和甲方的規定執行。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規定,為乙方提供安全、衛生的工作環境。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓,提高乙方自我保護意識。5.3乙方應遵守甲方的工作安全規定,正確使用勞動保護用品。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期限內及合同期滿后繼續承擔保密義務。6.2乙方不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、市場秘密等。6.3乙方違反保密義務的,甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內,雙方同意解除或終止合同的,應當提前____天書面通知對方。7.2甲方違反本合同的,乙方有權解除合同。7.3乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊的,甲方有權立即解除合同。7.4合同期滿,雙方無異議的,本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生糾紛的,應通過友好協商解決;協商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜,雙方可另行協商補充。9.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬體系說明6.甲方社會保險繳納證明7.乙方保密協議8.乙方工作成果證明二、違約行為及認定:1.甲方未按約定提供勞動報酬或福利,乙方有權解除合同。2.甲方未按約定提供安全、衛生的工作環境,乙方有權解除合同。3.甲方未按約定提供節假日休息或年休假,乙方有權要求補償。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、市場秘密等,視為違約。5.乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊,甲方有權解除合同。6.雙方未按約定提前通知解除或終止合同,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。2.用人單位:提供工作崗位,支付工資、福利,繳納社會保險費的單位。3.勞動者:提供勞動力,按約定完成工作任務,享受工資、福利的個體。4.保密義務:乙方在合同期限內及合同期滿后,不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、市場秘密等。5.違約行為:雙方在履行合同過程中,違反合同規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.勞動報酬糾紛:查看甲方提供的薪酬體系說明,對照國家法律法規,如發現甲方未按約定支付勞動報酬,乙方有權要求支付。2.工作環境安全問題:檢查甲方提供的工作環境,如存在安全隱患,及時向甲方提出,要求甲方采取措施予以改善。3.休息休假問題:對照國家法律法規和甲方規定,如發現甲方未按約定提供休息休假,乙方有權要求補償。4.保密義務糾紛:查看乙方簽訂的保密協議,如發現乙方泄露甲方秘密,甲方有權要求乙方承擔違約責任。5.解除合同糾紛:對照合同約定,如發現甲方未按約定提前通知解除或終止合同,乙方有權要求繼續履行合同。五、所有應用場景:1.用

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