第3頁共3頁2024年員工短期聘用合同參考范文甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方為短期員工，雙方基于平等自愿的原則，經友好協商，達成以下條款，以資共同遵守：一、乙方之考勤與管理將嚴格按照甲方《員工手冊》的相關規定執行。二、乙方擔任的職務或工種為_____。三、乙方在受聘于甲方期間，應根據甲方的工作安排，在以下工作場所履行職責：（一）甲方公司總部；（二）甲方全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內地省份及境外的分支機構；（四）根據工作需要出差的其他服務場所。四、乙方的工作職責及具體事項將由甲方根據其職務或工種，并結合乙方的能力及甲方的實際需求進行分配。五、乙方的正常工作時間為每日7小時，每周五個半工作日。其工作、休息、休假等事項，均依據《員工手冊》的相關規定執行。六、甲方因工作需要要求乙方加班時，除因不可抗力因素外，乙方應予配合。加班相關事宜，將按照《員工手冊》中的規定辦理。七、甲方將按照國家相關規定實行社會保險制度，并為乙方投保相應的社會保險。八、甲方應按月向乙方支付報酬，乙方的工資待遇為每月____元人民幣。九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面，將享受正式員工一半的待遇。十、乙方的月工資由甲方于次月____日發放。若工資發放日恰逢周日或法定節假日，甲方有權提前或推遲一日或數日發放。十一、甲方對乙方的獎勵分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等五種形式。對乙方的懲處則分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種形式。以上獎勵及懲處的事由和辦法，均依據《員工手冊》中的相關規定執行。獎勵及懲處記錄將作為甲方考核乙方的重要依據之一。十二、當甲方因業務萎縮或乙方無法勝任其工作時，甲方有權終止本合同，但需提前1個月通知乙方。合同終止時，甲方將增發乙方1個月的工資作為補償。十三、若乙方主動提出解除本合同，需提前1個月通知甲方。調離時，乙方需按照《員工手冊》中的相關規定辦理離職手續，且甲方不予增發1個月工資作為補償。十四、乙方特此聲明：在簽署本合同時，已獲得《員工手冊》并知悉其全部內容，愿意遵守其中的各項規定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽章后，于____年____月____日起正式生效。十六、本合同為長期合同。除非甲、乙雙方特別聲明終止或變更本合同條款，否則本合同將持續有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生的一切爭議，同意以____市勞動局為第一仲裁機關進行仲裁處理。甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日乙方（簽字）：_________年____月____日2024年員工短期聘用合同參考范文（二）甲方：_____乙方：_____鑒于甲方擬聘用乙方為短期員工，雙方經平等、友好協商，就相關事宜達成如下協議，以資共同遵守：一、乙方應嚴格遵守甲方制定的《員工手冊》中的考勤與管理規定。二、乙方擔任的職務或工種為_________。三、乙方在受聘于甲方期間，應根據甲方的工作安排，在以下工作場所履行職責：（一）甲方公司總部；（二）甲方全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內地省份機構及境外機構；（四）因工作需要而需出差的服務場所。四、乙方的工作職責及具體事項，將由甲方依據乙方的職務或工種，并綜合考慮乙方的實際能力及甲方的需求進行分配。五、乙方每日正常工作時間為7小時，每周工作五個半工作日。其工作、休息、休假等事項，均依據《員工手冊》執行。六、甲方因工作需要要求乙方加班時，除因不可抗力因素外，乙方應予以配合。加班相關事宜，將依據《員工手冊》辦理。七、甲方將按照國家相關規定，為乙方辦理社會保險，并投保相關險種。八、甲方應按月向乙方支付報酬，乙方的月工資為_________元人民幣。九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面，將享受正式員工一半的待遇。十、乙方的月工資由甲方于次月____日發放。如遇發放日恰逢周日或節假日，甲方有權提前或推遲一日或數日發放。十一、甲方對乙方的獎勵形式包括嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等五種。對乙方的懲處形式則包括警告、記過、降級、辭退、除名等五種。上述獎勵及懲處的事由和辦法，均依據《員工手冊》執行。獎勵及懲處記錄將作為甲方考核乙方的依據之一。十二、當甲方業務萎縮或乙方無法勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，但需提前1個月通知乙方。合同終止時，甲方將增發乙方1個月的工資。十三、若乙方主動提出解除本合同，需提前1個月通知甲方。調離時，乙方需按照《員工手冊》辦理相關手續，且甲方不予增發1個月工資。十四、乙方聲明：在簽署本合同時，已獲得《員工手冊》并知悉全文內容，愿意遵守其中的各項規定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽章后，于____年____月____日起生效。十六、本合同為長期合同，除非甲、乙雙方特別聲明，否則本合同將持續有效