縣區安監局考勤管理制度一、目的

為確保縣區安監局工作秩序，提高工作效率，規范員工行為，保障人民群眾的生命財產安全，制定本考勤管理制度。通過明確考勤管理要求，強化員工工作紀律，促進全局工作的有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于縣區安監局全體在編在職員工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國家法定節假日休息。

2.工作時間調整：根據工作需要，經局領導批準，可對工作時間進行調整。調整后的工作時間將提前通知全體員工。

3.加班制度：因工作需要，員工需加班的，應按照國家有關規定執行，確保員工合法權益。

4.值班制度：根據工作需要，設立值班制度。值班安排由局辦公室負責，值班人員應按時到崗，認真履行職責。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由局辦公室指定。

（2）簽到地點設于局辦公大樓入口處或指定位置。

（3）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）遲到簽到超過30分鐘視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，員工應提前向上級主管報告，填寫外出申請表，經批準后方可外出。

（2）外出返回后，應及時向主管銷假，并補簽外出期間考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導致未能按時記錄出勤的，應在當天內向主管報告，并提供合理解釋。

（2）經核實無誤后，由主管在考勤記錄上備注說明，并由局辦公室進行相應處理。

5、考勤管理責任分配

（1）局辦公室負責全局考勤管理的統籌工作，包括考勤設備的維護、考勤數據的匯總和分析。

（2）各部門主管負責本部門員工的日?？记诠芾恚▽徟埣?、外出申請，監督并及時處理員工考勤異常情況。

（3）員工應自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，如有違規行為，將按相關規定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天或提前一天提交請假申請。

（3）請假申請經直接上級主管審批后，報局辦公室備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假2天以上至5天以內（含5天）的，由直接上級主管審批，并報局領導備案。

（3）請假5天以上的，需經局領導審批。

（4）特殊情況需請假超過規定天數的，需提交書面申請，經局領導層集體討論決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當日，向直接上級主管銷假，并補簽考勤記錄。

（2）如請假期間發生特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知直接上級主管，并按請假審批流程重新提交申請。

（3）未按時銷假或未經批準擅自延假者，按曠工處理。如有特殊原因，需提供相應證明材料，經核實后可免于曠工處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及申請理由。

b.經直接上級主管審批，并根據請假審批權限提交至局辦公室備案。

c.局辦公室對假期申請進行審核，確認無誤后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫療機構的診斷證明。病假期間，工資按照國家相關規定執行。

（2）事假：員工因私事請假，事假期間，工資按天扣除。

（3）婚假：員工結婚可申請婚假，婚假時間為3天，如需延長，需提交書面申請，經批準后可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假時間為5天。

（5）產假：女性員工產假按照國家相關規定執行。產假期間，工資按照國家及局相關規定發放。

3、年假規定

（1）員工年假標準按照國家相關規定執行。

（2）員工申請年假，需提前一個月向直接上級主管提交書面申請，經批準后方可休假。

（3）年假期間，工資按正常工資發放。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性員工產假為98天（含產前15天），難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

（2）陪產假：男性員工可申請陪產假，時間為15天。

（3）產假和陪產假期間，工資按照國家及局相關規定執行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節假日安排執行。

（2）局辦公室在公眾假期前發布假期安排通知，明確假期日期及調休工作安排。

（3）公眾假期期間，如需值班或加班，按照國家相關規定發放加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按規定時間到崗，且未經請假或請假未批準，視為曠工。曠工一天以內（含一天）按曠工處理，超過一天按連續曠工處理。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門主管負責記錄，并報局辦公室備案。局辦公室將根據情況對員工進行提醒、警告或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假或未按時返回工作崗位，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等考勤記錄，一經發現，將視情節嚴重程度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按天扣除，扣除標準按照國家及局相關規定執行。

（2）辭退規定：連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，視為嚴重違反勞動紀律，局有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，且未在規定時間內補簽或說明情況的，視為未簽到。

（2）未簽到情況由各部門主管負責核實，并根據實際情況進行處理，報局辦公室備案。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀祿恼鎸嵭院蜏蚀_性。

（3）各級主管應加強對員工考勤異常情況的關注，及時采取措施，防止類似情況再次發生。

2、不遵守規定或隱瞞事項的處理

（1