第10頁共10頁2024年崗位勞動合同標準模板八、經濟補償與賠償第二十九條出現以下任一情況，若甲方違反或解除與乙方的勞動合同，甲方應按以下標準支付乙方經濟補償金：1.甲方未足額支付或無故拖延乙方工資，以及拒絕支付乙方延長工作時間的工資報酬，除在規定時間內全額支付外，還需額外支付工資報酬25%的經濟補償金。2.甲方支付給乙方的工資低于本市最低工資標準，需補足差額部分并額外支付低于部分25%的經濟補償金。第三十條在以下情況之一發生時，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，但最多不超過十二個月：1.經雙方協商一致，甲方解除本合同。2.乙方無法勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍無法勝任，由甲方解除合同。第三十一條在以下任一情況發生時，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年支付本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1.乙方因患病或非因工負傷，經鑒定無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作，解除本合同。2.勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，經協商無法達成變更協議，由甲方解除勞動合同。3.甲方因瀕臨破產進行法定整頓或生產經營嚴重困難，必須裁員。以上三種情況，若乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資，按乙方月平均工資計發。第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額支付經濟補償金外，還需支付該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。第三十三條若乙方在甲方工作時間不滿一年，按一年的標準支付經濟補償金。第三十四條若乙方因患病或非因工負傷，經鑒定無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作，解除本合同時，甲方還應支付不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。若患重病，醫療補助費應增加50%；若患絕癥，醫療補助費應增加100%。第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同，或因甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條乙方違反本合同約定解除勞動合同，或違反保密商業秘密條款，對甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。第三十七條乙方解除本合同時，凡由甲方出資培訓或招收錄用的人員，應向甲方償還培訓費和招收錄用費。具體標準為：_____________。九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同產生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應在勞動爭議發生之日起六十日內向指定的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條以下甲方的規章制度______作為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市規定相悖的，按相關規定執行。第四十一條本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____附件勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為____期限合同，續訂合同生效日期為____年____月____日，續訂合同終止。甲方（蓋章）_____乙方（簽章）_____法定代表人或委托代理人（簽章）_________年____月____日勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：甲方（蓋章）_____乙方（簽章）_____法定代表人或委托代理人（簽章）_________年____月____日2024年崗位勞動合同標準模板（二）一、崗位職責與工作任務目標1.甲方需在聘期內為乙方制定詳盡的崗位職責及具體的工作任務目標。二、考核與評估2.甲方應對乙方在聘期內履行崗位職責的情況進行年度及聘期結束的全面考核。三、知識產權歸屬3.乙方在甲方工作期間所取得的工作成果，其知識產權原則上歸甲方所有，但中國現行知識產權法有明確規定或雙方另有合同約定的除外。四、工作培訓與支持4.甲方應依據合同約定，為乙方提供必要的工作培訓條件及各項保障措施。五、乙方的權利與義務1.乙方作為甲方職工，享有學院及甲方在政治、學術、教學及科研經費使用等方面的權益。2.乙方應享受學院及甲方依據國家相關規定提供的社會保障、住房改革等福利待遇。3.乙方有權依據本合同享受約定的權利、待遇及各項保障措施。4.乙方應全面履行本合同所規定的各項義務及崗位職責。六、工作報酬與福利1.乙方在受聘期間，其工資標準應符合國家相關規定，并隨工作變動依據國家政策或雙方協商進行調整。2.乙方應享受與其所聘崗位及聘任層次相對應的崗位津貼，并依據相關規定享受其他津貼。3.乙方因工作受傷、致殘或患職業病，以及探親、結婚、喪假、女性生育等情形下的待遇，均應按國家相關規定執行。4.乙方患病或非因工負傷時，其醫療費的報銷標準及醫療期應依據國家及甲方的相關規定執行。七、工作紀律1.甲方應嚴格遵守人事法規及紀律要求，切實維護乙方的人事權益。2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，勤勉工作、恪盡職守，并保守工作秘密。八、合同的變更、解除、終止與續簽（一）合同變更在以下情況下，經雙方協商一致，可對合同進行變更：1.甲方因實際工作需要調整乙方工作崗位的。2.乙方根據所從事工作及個人貢獻情況認為需要變更合同相關條款的。3.合同訂立時所依據的法律、法規及政策已發生變化的。（二）合同解除1.乙方出現以下情形之一的，甲方有權隨時解除合同：（1）試用期內被證明不符合聘任條件的。（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。（3）經多次教育仍不履行職責義務的。（4）不能勝任工作，經培訓或調崗后仍不能勝任的。（5）被依法追究刑事責任的。2.乙方出現以下情形之一的，甲方可提前30天通知乙方后解除聘任合同：（1）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作的。（2）訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行且雙方無法就變更合同達成協議的。3.乙方在以下情形下可解除合同：（1）甲方不履行合同義務或侵害乙方合法權益的。（2）履行公民義務被批準應征入伍的。（三）合同終止1.本合同執行期滿之日即行終止。2.合同期內乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名等原因導致聘任合同自行終止的。3.因不可抗力導致本合同無法履行的，合同自行終止。（四）合同續簽雙方可在本合同終止前30天內通知對方并協商一致后續簽合同。合同到期后未辦理續簽手續但事實聘任關系仍存在的視為續簽與原合同相等期限的合同并可補辦續簽手續。九、其他約定事項1.甲方對作為優秀人才引進的乙方應按照《陜西教育學院優秀人才引進管理暫行辦法》中的相關規定提供住房、購房補貼、安家費及科研啟動費等費用支持。2.乙方在聘期內應嚴格遵守合同約定如違反約定需向甲方退還相關費用并按約定支付聘期年限補償費及違約金。十、違約責任雙方應嚴格執行本合同所簽條款不得違約。任何一方違約給對方造成經濟損失的應依法給予賠償賠償金確定辦法按國家有關規定執行。十一、爭