3D打印部門請假流程樣本合同目錄第一章：總則1.1本流程的目的1.2本流程的適用范圍1.3相關術語解釋第二章：請假申請2.1請假條件的確認2.2請假申請的提交方式2.3請假申請所需材料第三章：請假審批3.1審批層級及權限3.2請假申請的審批流程3.3請假申請的審批期限第四章：請假通知4.1批準請假后的通知方式4.2請假通知的傳遞對象4.3請假通知的時效要求第五章：請假期間工作安排5.1請假期間的工作交接5.2請假期間的工作替代5.3請假期間的培訓安排第六章：請假結束后的工作恢復6.1請假結束前的準備工作6.2請假結束后的交接流程6.3請假結束后的培訓安排第七章：請假記錄管理7.1請假記錄的保存期限7.2請假記錄的查閱權限7.3請假記錄的統計與分析第八章：特殊情況處理8.1突發事件的請假處理8.2請假與出差沖突的處理8.3其他特殊情況的處理規定第九章：請假流程的監督與檢查9.1請假流程的執行監督9.2請假流程的檢查頻率9.3請假流程的改進與優化第十章：違規處理10.1未按規定請假的法律后果10.2惡意請假的行為界定10.3違規請假的處理措施第十一章：附則11.1本流程的解釋權歸屬11.2本流程的生效日期11.3本流程的修訂與廢止第十二章：附件12.1請假申請表格12.2請假審批表格12.3請假通知模板第十三章：其他13.1與本流程相關的法律法規13.2與本流程相關的公司政策13.3與本流程相關的部門規定第十四章：合同終止14.1合同終止的條件14.2合同終止的程序14.3合同終止后的相關事宜合同編號：3D打印部門請假流程樣本第一章：總則1.1本流程的目的為了規范3D打印部門員工的請假行為，保障部門工作正常運行，提高工作效率，特制定本流程。1.2本流程的適用范圍本流程適用于3D打印部門所有正式員工。1.3相關術語解釋3D打印部門：指公司負責3D打印相關工作的部門。請假：指員工因個人原因需要暫時離開工作崗位的行為。第二章：請假申請2.1請假條件的確認員工如需請假，需提前向上級主管提出書面申請。2.2請假申請的提交方式員工需將請假申請以書面形式提交給上級主管。2.3請假申請所需材料（1）請假申請表格；（2）請假事由的相關證明材料。第三章：請假審批3.1審批層級及權限（1）員工向上級主管提交請假申請；（2）上級主管審批并通過；（3）人力資源部門備案。3.2請假申請的審批流程請假申請的審批流程為：員工→上級主管→人力資源部門。3.3請假申請的審批期限請假申請的審批期限為：自收到請假申請之日起3個工作日內。第四章：請假通知4.1批準請假后的通知方式批準請假后，由上級主管以書面形式通知申請人。4.2請假通知的傳遞對象請假通知的傳遞對象為：請假員工及其上級主管。4.3請假通知的時效要求請假通知的時效要求：通知應在請假開始前至少1個工作日送達申請人。第五章：請假期間工作安排5.1請假期間的工作交接請假員工在離開工作崗位前，需向代理工作人第八章：特殊情況處理8.1突發事件的請假處理如員工因突發事件需要請假，應及時向上級主管報告情況，并附上相關證明材料。8.2請假與出差沖突的處理如員工請假時間與公司安排的出差時間沖突，員工應優先執行公司安排的出差任務。8.3其他特殊情況的處理規定如遇到其他特殊情況，員工應及時與上級主管溝通，根據實際情況進行處理。第九章：請假流程的監督與檢查9.1請假流程的執行監督各級主管應定期檢查請假流程的執行情況，確保流程的規范運行。9.2請假流程的檢查頻率請假流程的檢查頻率為每季度至少一次。9.3請假流程的改進與優化如在流程運行過程中發現問題，各級主管應積極提出改進與優化建議。第十章：違規處理10.1未按規定請假的法律后果如員工未按規定請假，將按照公司相關規定承擔相應的法律后果。10.2惡意請假的行為界定惡意請假行為包括但不限于：虛構請假事由、無正當理由頻繁請假等。10.3違規請假的處理措施對惡意請假的員工，公司將視情節嚴重程度給予警告、罰款等處理措施。第十一章：附則11.1本流程的解釋權歸屬本流程的解釋權歸3D打印部門所有。11.2本流程的生效日期本流程自發布之日起生效。11.3本流程的修訂與廢止如本流程需要修訂或廢止，由3D打印部門負責人決定并通知全體員工。第十二章：附件12.1請假申請表格12.2請假審批表格12.3請假通知模板第十三章：其他13.1與本流程相關的法律法規本流程遵守《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規。13.2與本流程相關的公司政策本流程遵循公司內部人事管理制度。13.3與本流程相關的部門規定本流程需遵循3D打印部門內部管理規定。第十四章：合同終止14.1合同終止的條件如員工離職、合同到期等情況，本合同即行終止。14.2合同終止的程序合同終止時，員工應按照本合同規定完成相關工作交接。14.3合同終止后的相關事宜合同終止后，雙方應對涉及的秘密信息承擔保密義務。合同編號：甲方（3D打印部門）：____________________乙方（員工）：____________________簽字日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊規定1.1甲方有權根據公司業務需要調整乙方的崗位職責和工作內容。說明：甲方根據業務發展需要，有權調整乙方的崗位職責和工作內容，以保證部門工作的順利進行。1.2甲方有權根據公司制度對乙方進行績效考核。說明：甲方依據公司績效考核制度，對乙方的工作表現進行評估，以激勵乙方更好地完成工作任務。1.3甲方有權在合同期間為乙方提供培訓和學習機會。說明：甲方為了提升乙方的專業技能，有權在合同期間為乙方提供培訓和學習機會，以促進乙方個人發展和部門工作效率的提高。附加條款二：乙方為主導時的特殊規定2.1乙方應按照甲方要求完成各項工作任務，并達到甲方設定的績效目標。說明：乙方作為合同的一方，應完全遵守甲方的各項要求，努力完成工作任務，并達到甲方的績效目標。2.2乙方應遵守公司的各項規章制度，維護公司形象和利益。說明：乙方在合同期間，應嚴格遵守公司的各項規章制度，維護公司的形象和利益，不得有損害公司利益的行為。2.3乙方有權在合同期間提出合理的建議和意見，甲方應給予充分重視。說明：乙方在合同期間，有權提出關于工作流程、工作環境等方面的合理建議和意見，甲方應給予充分重視并作出相應的改進。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊規定3.1若合同涉及第三方中介，中介方應保證提供服務的合法性和真實性。說明：若合同涉及第三方中介，中介方有責任保證提供服務的合法性和真實性，不得有違法行為。3.2第三方中介應按照合同約定履行義務，并承擔因違約產生的責任。說明：第三方中介在合同期間，應嚴格按照合同約定的條款履行義務，如發生違約行為，應承擔相應的法律責任。3.3甲方和乙方均有權對第三方中介的服務進行評估，并提出改進意見。說明：甲方和乙方作為合同的一方，有權對第三方中介的服務進行評估，并提出改進意見，以保證合同的順利履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.請假申請表格2.請假審批表格3.請假通知模板4.3D打印部門內部管理規定5.公司績效考核制度6.公司人事管理制度7.與請假流程相關的法律法規二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作條件或調整乙方崗位職責未經乙方同意。2.甲方未按約定時間審批請假申請。3.甲方未按約定提供培訓和學習機會。4.乙方未按約定完成工作任務或未達到績效目標。5.乙方違反公司規章制度，損害公司形象和利益。6.第三方中介提供服務不合法或不真實。7.第三方中介未按合同約定履行義務。三、法律名詞及解釋：1.3D打印部門：指公司負責3D打印相關工作的部門。2.請假：指員工因個人原因需要暫時離開工作崗位的行為。3.請假申請：指員工向上級主管提交的書面請假請求。4.審批層級及權限：指請假申請審批的層級和相應權限。5.附則：指對合同的補充說明和解釋。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.請假申請未被及時審批：及時與上級主管溝通，了解審批進展，如有需要，提供補充材料。2.請假期間工作交接出現問題：提前制定工作交接計劃，指定代理工作人員，確保工作順利進行。3.請假與出差沖突：與上級主管協商，調整出差計劃或請假時間。4.第三方中