勞動合同補充協議范本示例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就雙方在勞動合同履行過程中形成的補充協議事項，達成如下協議：一、勞動合同的履行1.乙方同意在甲方規定的崗位上履行勞動合同約定的職責，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。2.甲方應當按照勞動合同約定的時間和方式支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費。3.甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.乙方同意在甲方規定的試用期內，按照甲方的要求進行工作，試用期滿后，甲方根據乙方的工作表現決定是否正式錄用。二、勞動合同的變更1.雙方同意，在勞動合同履行過程中，如因客觀情況發生變化，可以協商一致變更勞動合同的內容。2.變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。3.變更后的勞動合同文本由雙方各執一份。三、勞動合同的解除和終止1.雙方同意，依法解除或者終止勞動合同的，應當按照國家有關規定辦理相關手續。2.甲方解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。3.乙方解除或者終止勞動合同的，應當按照甲方的要求辦理工作交接手續。四、保密協議1.乙方同意在勞動合同期內，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.保密期限自勞動合同終止之日起計算，最長不得超過兩年。3.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、競業限制1.雙方同意，在勞動合同終止后，乙方在一定期限內不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方業務相同或者相似的工作。2.競業限制期限自勞動合同終止之日起計算，最長不得超過兩年。3.乙方違反競業限制約定的，甲方有權要求乙方支付違約金。六、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方同意，仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.雙方同意，勞動合同的附件均為合同的有效組成部分，與合同具有同等法律效力。2.雙方在簽訂勞動合同過程中提供的證件、材料均為真實有效，如有虛假，承擔相應的法律責任。3.雙方同意，本合同自簽訂之日起生效，取代之前雙方的所有書面及口頭協議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動合同文本5.保密協議文本6.競業限制協議文本7.甲方規章制度8.甲方社會保險繳納證明9.乙方工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行勞動合同義務，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。5.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等。6.乙方違反競業限制協議，在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方業務相同或者相似的工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合崗位要求的期限。3.經濟補償：指用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照法律規定支付給勞動者的補償。4.保密協議：指用人單位與勞動者約定在勞動合同期內對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協議。5.競業限制：指用人單位與勞動者約定在勞動合同終止后一定期限內，勞動者不得在與用人單位有競爭關系的單位從事與用人單位業務相同或者相似的工作。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位要求，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應當提前三天通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，要求乙方支付違約金或者損害賠償。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動