勞動合同提前解除協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，現就雙方提前解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.1本協(xié)議適用于甲乙雙方簽訂的編號為__________的勞動合同。1.2甲乙雙方同意按照本協(xié)議的約定提前解除該勞動合同。1.3勞動合同解除后，甲乙雙方應遵循本協(xié)議的約定，妥善處理勞動合同解除相關事宜。二、勞動合同解除時間2.1雙方約定勞動合同解除時間為：__________年__________月__________日。2.2解除勞動合同后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財物等。三、勞動合同解除原因3.1甲乙雙方同意，本次勞動合同的提前解除并非由于乙方過失或違法行為，且乙方不存在保密義務和競業(yè)限制。3.2甲方應向乙方說明解除勞動合同的具體原因，并在解除勞動合同前與乙方進行充分溝通。四、經濟補償4.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。4.2經濟補償的計算方式如下：（1）甲方應支付給乙方的經濟補償為：__________元。（2）甲方應在勞動合同解除后__________日內一次性支付給乙方。五、社會保險和公積金5.1甲方應依法為乙方辦理社會保險及住房公積金的轉移手續(xù)。5.2甲方應在勞動合同解除后__________日內將乙方的社會保險及住房公積金賬戶內的資金轉至乙方提供的賬戶。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在勞動合同解除后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議。6.2乙方承諾在解除勞動合同后，不對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等進行披露、使用或允許他人使用。七、解除勞動合同后的權利義務7.1乙方同意在解除勞動合同后，不再享有甲方員工的相關權益，包括但不限于福利、待遇等。7.2乙方應歸還所有與工作有關的證件、資料、工具等，如有損壞或遺失，乙方應按市價予以賠償。7.3乙方同意在解除勞動合同后，不再以任何方式代表甲方從事與原工作相關的活動。八、爭議解決8.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同提前解除協(xié)議書2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.乙方（員工）身份證復印件4.雙方簽訂的勞動合同復印件5.保密協(xié)議復印件6.社會保險及住房公積金轉移手續(xù)相關文件7.經濟補償計算依據的相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定時間支付經濟補償，構成違約。2.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理社會保險及住房公積金轉移手續(xù)，構成違約。3.乙方未按照本協(xié)議約定繼續(xù)遵守保密協(xié)議，構成違約。4.乙方未按照本協(xié)議約定歸還公司財物或存在損壞、遺失情況，構成違約。5.雙方未按照本協(xié)議約定解決爭議，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.經濟補償：指用人單位根據國家有關規(guī)定，與員工解除或終止勞動合同后，支付給員工的補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在勞動合同解除后繼續(xù)保守用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的，由用人單位和員工共同繳納的社會保障制度。5.住房公積金：指國家為保障職工住房權益，依法設立的，由用人單位和員工共同繳存的住房儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間支付經濟補償。解決辦法：乙方可以先與甲方進行溝通，要求甲方按照約定時間支付經濟補償。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定為乙方辦理社會保險及住房公積金轉移手續(xù)。解決辦法：乙方可以要求甲方在約定時間內辦理相關手續(xù)。如甲方仍不辦理，可以向相關部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方未按照約定繼續(xù)遵守保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方履行保密協(xié)議的約定，如乙方仍不履行，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）協(xié)商一致，提前解除勞動合同。2.甲方（用人單位）因經營需要，與乙