2024勞動協(xié)議額外條款補充協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與適用條件1.1適用人員范圍1.2適用崗位范圍1.3適用時間和范圍2.工作時間和休息休假2.1工作時間2.2休息休假3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3加班工資3.4工資支付時間4.保險福利4.1社會保險4.2醫(yī)療保險4.3養(yǎng)老保險4.4失業(yè)保險4.5工傷保險4.6生育保險4.7福利待遇5.勞動保護和職業(yè)健康5.1勞動保護5.2職業(yè)健康檢查5.3職業(yè)病防治6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2培訓費用6.3培訓期間待遇7.勞動合同的解除和終止7.1雙方解除勞動合同的條件7.2經濟補償7.3勞動合同終止的條件8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的責任9.競業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3經濟補償9.4違反競業(yè)限制的責任10.知識產權10.1職務發(fā)明創(chuàng)造10.2知識產權歸屬10.3知識產權保護11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.適用法律和法規(guī)12.1適用法律12.2法規(guī)政策13.其他約定13.1通知和送達13.2附件13.3修訂歷史14.合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與適用條件1.1適用人員范圍本補充協(xié)議適用于公司所有員工，包括全職、兼職和派遣員工。1.2適用崗位范圍本補充協(xié)議適用于公司所有崗位，包括管理崗位、技術崗位和操作崗位等。1.3適用時間和范圍本補充協(xié)議自2024年1月1日起生效，對公司所有在此日期后簽訂勞動合同的員工適用。第二條工作時間和休息休假2.1工作時間員工每周工作時間不得超過40小時，平均每天8小時。公司可根據業(yè)務需要調整員工的工作時間。2.2休息休假員工享有國家法定的休息休假權利。公司可根據業(yè)務需要安排員工加班，并按國家規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1基本工資員工的基本工資根據崗位、職級和工作經驗等因素確定。3.2績效獎金員工根據工作績效可獲得相應的績效獎金。3.3加班工資員工加班工資按照國家規(guī)定支付，平日加班1.5倍工資，休息日加班2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資。3.4工資支付時間員工工資每月支付一次，次月10日前支付上月工資。第四條保險福利4.1社會保險公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2醫(yī)療保險公司為員工繳納醫(yī)療保險，員工享受醫(yī)療保險待遇。4.3養(yǎng)老保險公司為員工繳納養(yǎng)老保險，員工享受養(yǎng)老保險待遇。4.4失業(yè)保險公司為員工繳納失業(yè)保險，員工享受失業(yè)保險待遇。4.5工傷保險公司為員工繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷時享受工傷保險待遇。4.6生育保險公司為員工繳納生育保險，員工生育時享受生育保險待遇。4.7福利待遇公司為員工提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1勞動保護公司為員工提供符合國家標準的勞動保護用品，確保員工的人身安全。5.2職業(yè)健康檢查公司定期為員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。5.3職業(yè)病防治公司采取有效措施預防職業(yè)病的發(fā)生，保障員工的職業(yè)健康。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓機會公司為員工提供培訓機會，提高員工的業(yè)務技能和綜合素質。6.2培訓費用公司承擔員工培訓所需的費用，包括培訓課程費、交通費和住宿費等。6.3培訓期間待遇員工在培訓期間享受正常的工資福利待遇。第八條保密協(xié)議8.1保密內容員工在任職期間及離職后，對公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等負有保密義務。8.2保密期限保密義務自員工入職之日起生效，至離職后兩年內有效。8.3違反保密協(xié)議的責任員工違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償公司因此造成的經濟損失。第九條競業(yè)限制9.1限制范圍員工在離職后不得在與公司業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。9.2限制期限競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算，為期兩年。9.3經濟補償公司應在競業(yè)限制期限內，按月向員工支付經濟補償。9.4違反競業(yè)限制的責任員工違反競業(yè)限制約定，應承擔違約責任，賠償公司因此造成的經濟損失。第十條知識產權10.1職務發(fā)明創(chuàng)造員工在職期間所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，歸公司所有。10.2知識產權歸屬員工在職期間所創(chuàng)作的知識產權，如文學作品、藝術作品等，歸公司所有。10.3知識產權保護公司為員工提供的知識產權保護，員工應積極配合。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過協(xié)商解決。11.2調解解決協(xié)商不成時，可向勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決調解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律訴訟仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十二條適用法律和法規(guī)12.1適用法律本補充協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等，適用中華人民共和國法律。12.2法規(guī)政策本補充協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等，還應遵守國家和地方的法規(guī)政策。第十三條其他約定13.1通知和送達雙方通訊地址和聯(lián)系方式發(fā)生變更時，應及時通知對方。13.2附件本補充協(xié)議附件為重要組成部分，與具有同等法律效力。13.3修訂歷史本補充協(xié)議如有修訂，以最新版本為準。第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件本補充協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同變更雙方同意，本補充協(xié)議的變更應書面簽訂，經雙方確認后生效。14.3合同解除雙方同意，本補充協(xié)議的解除應書面簽訂，經雙方確認后生效。解除合同后的相關事項，按雙方約定處理。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息表附件二：崗位職責說明書附件三：工資條附件四：保密協(xié)議范本附件五：競業(yè)限制協(xié)議范本附件六：知識產權歸屬確認書附件七：勞動爭議調解申請表附件八：勞動爭議仲裁申請書附件九：勞動合同解除證明附件十：工資支付證明附件一：員工個人信息表詳細要求：員工入職時須提供完整、真實的個人信息，包括身份證復印件、學歷證明、職稱證明等。附件二：崗位職責說明書詳細要求：明確員工的崗位職責、工作內容、工作標準和績效考核標準。附件三：工資條詳細要求：工資條應詳細列出員工工資構成，包括基本工資、績效獎金、加班工資等。附件四：保密協(xié)議范本詳細要求：保密協(xié)議應明確保密內容、保密期限、違約責任等。附件五：競業(yè)限制協(xié)議范本詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確限制范圍、限制期限、經濟補償等。附件六：知識產權歸屬確認書詳細要求：確認書應明確職務發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)作的知識產權歸屬。附件七：勞動爭議調解申請表詳細要求：申請表應詳細記錄雙方爭議事項和申請人信息。附件八：勞動爭議仲裁申請書詳細要求：申請書應詳細記錄雙方爭議事項和申請人信息。附件九：勞動合同解除證明詳細要求：證明應明確解除勞動合同的原因、日期和雙方協(xié)商結果。附件十：工資支付證明詳細要求：證明應明確工資支付時間、金額和方式。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務相同的工作。3.員工違反勞動合同，未按時完成工作任務。4.公司未按時支付員工工資。5.公司未為員工繳納社會保險。責任認定標準：1.員工泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償公司因此造成的經濟損失。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應承擔違約責任，賠償公司因此造成的經濟損失。3.員工未按時完成工作任務，根據實際情況給予警告、降級或解除勞動合同處理。4.公司未按時支付員工工資，應支付遲延支付的工資和賠償金。5.公司未為員工繳納社會保險，應補繳社會保險并支付賠償金。示例說明：1.員工小王泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司損失嚴重。根據保密協(xié)議，小王應承擔賠償責任，賠償金額為公司損失的50%。2.員工小李離職后，違反競業(yè)限制協(xié)議，加入了一家與公司業(yè)務相同的競爭對手。根據競業(yè)限制協(xié)議，小李應承擔違約責任，賠償公司因此造成的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定的，勞動者在任職期間及離職后對用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定的，勞動者在離職后一定期限內不得在與用人單位業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似工作的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的由用人