第5頁共5頁2024年工廠員工規章制度員工考勤及離職管理規定一、考勤管理1.遲到與早退員工遲到或早退超過鐘以上者，將按照曠工半天處理。2.曠工遲到或早退超過____分鐘（含）者視為曠工。曠工時間超過____分鐘至____小時者，計為曠工半天。曠工時間超過____小時者，計為曠工一天。曠工半天者，將扣罰一天半工資；曠工一天者，扣罰三天工資（計件員工按公司標準工資扣除）。連續曠工三天（含）或累計一個月曠工五天以上者，視為自動離職，且不發工資。3.請假請假程序：員工請假需填寫請假單，經工廠授權人員簽字同意后生效。文員級（含）以上管理人員請假需職務代理人簽字。生產線員工請假需主管簽字，管理人員請假需廠長簽字。請假需逐級簽核，不得越級。請假自簽字同意之日起執行，必須寫請假條，經批準后方可離開崗位。特殊情況需電話請假并經主管批準，事后補寫請假條并由廠長簽字確認，否則按曠工處理。病假：需出具區級或指定醫院開具的《病歷單》，否則按曠工處理。事假：進廠未滿一年者事假不得超過三天；進廠滿一年者可請長假，但最長不超過十天（公司放假除外），全年限一次。事假全年累計不得超過____天。產假：按國家規定執行。長假申請：員工需提前三天申請，管理人員需提前十天申請。請假最小時數為兩小時，不足兩小時按兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單需經相關人員簽字同意后生效，否則視為曠工。請假____天及以上者，公司將推遲一個月發放工資。4.考勤獎勵每月對按時上下班的員工發放全勤獎____元，條件為當月無遲到、早退、曠工及請假記錄。5.加班員工需無條件服從公司加班安排，包括加班時間和時長。加班需提前填寫《加班申請單》，經核準后生效。未經核準的加班工時無效。各部門需如實記錄加班工時，主管對記錄準確性負責。6.調休公司因特殊情況（如停電）需調整工作時間的，員工需無條件服從調休安排，此為國家法律所允許。二、離職規定離職分為辭職、辭退、開除、自離四種情況。1.辭職滿試用期員工辭職需提前一個月提交申請，填寫辭職申請表并經拉長、部門主管、廠長簽核同意后生效。管理人員和文員級以上人員需廠長核準，主管級人員需總經理批準。辭職前需完成工作交接，并在約定日期領取工資。新進員工工作未滿半個月即辭工者，扣罰全部工資；急辭工者，扣罰一個月工資。2.辭退（解聘）員工有下列情形之一者，公司將予以辭退：工作散漫、屢教不改、影響生產秩序者。嚴重違反勞動紀律、不服從管理者。因工作失職導致公司損失者。依法追究刑事責任者。利用職務之便受賄、影響公司正常秩序者。公司經營調整需減少員工時。員工不勝任工作且無法調崗者。記大過而無改正者。辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意后生效。公司原則上不再錄用辭退人員，如造成損失將依法追究。3.開除員工有下列情形之一者，公司將予以開除：試用期不合格者。工作失職、營私舞弊損害公司利益者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密、打架斗毆者。賭博、酗酒、吸毒等違紀行為者。開除人員之辭退單由部門主管填寫，經行政部簽核后生效，公司不再錄用。4.自離連續曠工三天（含）以上或當月累計曠工五天以上者視為自離。試用期員工曠工一天以上亦視為自離。自離人員扣除全部工資，如造成公司損失將依法追究賠償。2024年工廠員工規章制度（二）一、加班管理關于加班事宜，包括加班時間及具體小時數等，均需嚴格遵循公司規定。在安排加班時，各部門務必于當日下午15:30前提交《加班申請單》，并經相關部門核準后，該加班安排方為有效。未經核準的加班，其工時將視為無效。因職務及工作需要，員工應無條件服從管理人員的加班安排。同時，各部門需如實記錄員工的加班工時，如發現記錄不實（無論是少記或多記），相關主管將受到連帶處分，且所有不實加班工時均視為無效。二、調休安排在特殊情況下，如公司遭遇停電等不可抗力因素，需要調整工作時間的，員工應無條件服從公司的調休安排。此調休安排符合國家法律規定。三、離職規定離職規定分為辭職、辭退、開除、自離四種情形：1.辭職（1）已滿試用期的員工如需辭職，需提前一個月提交辭職申請。辭職申請表需由員工本人填寫，并經拉長、部門主管、廠長逐級簽核同意后生效。對于管理人員及文員級以上人員，其辭職申請最終需經廠長核準后方可生效。主管級人員的辭職申請則需由廠長審核后，再報請總經理批準。員工在離職前需完成工作交接，并在約定日期領取工資。（2）新進員工如工作未滿半個月即提出辭職，將扣罰全部工資；如為急辭工，將扣罰一個月工資。2.辭退（解聘）員工存在以下情形之一者，公司將予以辭退處理：a.工作散漫，屢教不改，影響生產工作秩序；多次違反工作紀律及廠規廠紀，嚴重違反勞動紀律且不服從管理者；工作生產怠工，影響生產進度并導致公司信譽及經濟損失者。b.依法被追究刑事責任者；利用職務之便收受賄賂或回扣者；散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員工作、生產積極性者；破壞公司公共設備設施和財產者；泄漏公司相關產品、質量、技術、文件等機密信息者，情節嚴重者將移送司法機關處理。c.公司因歇業、轉讓、業務緊縮、虧損或不可抗力等原因需暫停工作或生產一個月以上時；因生產技術變化導致員工過剩且無適當工作可安置時；員工經教育培訓仍不能勝任原職務工作生產且不宜改調其他工種職務時；不服從工作安排導致生產工作無法完成或滯后且記大過而無改正者。辭退單由拉長填寫并經部門主管、廠長簽核同意后生效。公司辭退人員原則上將不再予以錄用，如因員工個人原因給公司造成損失，公司將依法追究其賠償責任。3.開除員工存在以下情形之一者，公司將予以開除處理：a.試用期被證明不合格者；工作失職、營私舞弊并對公司利益造成損害者；偷盜公司或他人物品者；泄露公司機密者；打架斗毆者；在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。開除人員的辭退單由部門主管填寫并經行政部簽核后生效。公司開除人員將不再予以錄用。4.自離（1）員工連續曠工三天（含）以上或當月累計曠工五天以上者視為自離處理。尚在試用期內的員工如曠工一天以上也視為自離處理。（2）自離人員將扣除全部工資。如因個人原因給公司造成損失者將依法訴請司法機關追究其賠償責任。四、行為準則為確保員工與工廠的安全運行及按時按質完成工作任務，員工在工作期間應了解并遵守以下安全生產知識及行為準則：1.上班期間應著裝得體（不得穿拖鞋、超短裙等），女員工有長發的應將頭發束起并佩戴好勞動保護用品。保持工作區域整潔衛生并妥善放置材料機器設備等物品。2.未經培訓不得擅自使用機器設備以避免發生安全事故。員工應愛惜工廠生產設備并正確操作以節約生產材料。故意損壞工廠設施設備的將受到相應處罰并在下班后及時檢查并關閉設備及電源。3.根據工廠需要及職責規定積極配合同事工作不得故意拖延或拒絕合作。4.堅守崗位并保持工作紀律不得閑談打鬧或從事與工作無關的活動（如吃東西、玩手機、睡覺等）。工