第3頁共3頁2024年工會工作計劃一、深化黨工共建，強化組織基礎我們秉持“黨建引領工建，工建促進黨建”的核心理念，定期向黨委匯報工會工作進展，積極爭取黨委在重大活動和項目中的支持與指導，以推動優秀人才的選拔與引入。我們致力于擴大工會的組織覆蓋，推動“小三級”工會建設，創新建會模式，特別是在創業平臺、樓宇商圈、重點工程建筑項目等領域，積極探索區域工會、項目工會、網格工會等新型組織形式，將那些難以獨立建會的企業和行業納入工會體系。同時，我們積極動員并吸納未建工會企業的職工加入工會，特別關注農民工、勞務派遣工、分散從業人員等群體，力求實現組建率和入會率的持續增長。為進一步完善“小三級”工會組織體系，我們明確了各級工會的工作職能，優化了運行機制，加強了樓宇商圈、村（社區）、行業聯合工會的建設，以更好地發揮區域工會的橋梁作用。我們還全面推進基層活力工會建設，實施基層工會“活力指數”評估機制，通過分類評估、分級量化、評星晉級等方式，鞏固星級創建成果，激發基層工會干部的工作熱情與責任感，并利用工會平臺發掘并推薦優秀人才入黨。二、加強法制維權，發揮工會職能，促進和諧勞動關系我們始終把創建和諧勞動關系作為工作重心，加強維權服務組織隊伍建設，堅持依法維權，將促進經濟發展與維護職工合法權益緊密結合。我們健全了勞動關系三方協商機制，加強了以街道為主的各級工會維權服務組織建設，并建立了勞動關系信息預警機制，以及時掌握企業經營狀況，捕捉勞動關系不穩定的苗頭性信息，確保職工利益訴求渠道暢通無阻。在工資集體協商方面，我們特別關注一線職工、農民工、困難職工等重點群體，與勞動監察部門緊密合作，加強對勞動合同簽訂、勞動安全保障、社保繳費、工資支付等方面的監督。我們以《勞動合同法》實施為契機，通過點對點指導、菜單式服務等方式，幫助基層單位有效開展工資集體協商。同時，我們還建立了職工崗位隱患排查長效機制，圍繞安全生產開展“安康杯”競賽活動，以“十萬職工崗位隱患排查大行動”為載體，完善隱患報送、督導整改、獎勵激勵等工作制度，確保職工生產安全。三、推進文化陣地建設，擴大普惠服務范圍，滿足職工多樣化需求我們高度重視區域職工文化活動陣地的建設，特別是加強了駱駝街道職工文化活動中心的建設與管理，完善各項運行管理制度，為周邊企業職工提供優質的培訓文體服務，營造積極向上的文化氛圍。同時，我們不斷擴大普惠服務的覆蓋面，扎實做好職工“5.1”服務卡的發放與管理工作，及時提供各類優惠活動信息；加大宣傳力度，提高職工醫療互助保障的覆蓋率；推廣“藍領貸”小額貸款項目，為職工創新創業提供資金支持；持續推動基層工會“5.1”郵政e站和母嬰室的擴面提質工作。我們還注重滿足職工多樣化的服務需求，通過宣傳推廣“鎮海工會”“甬工惠”等平臺，讓職工更便捷地獲取工會信息；關注弱勢群體，加強困難職工的動態管理與幫扶工作；加強職工服務站建設，實現就業介紹、爭議調解、培訓指導等多位一體服務，全面提升職工的服務體驗與滿意度。2024年工會工作計劃（二）一、提升業務技能，為核心競爭力的增強注入動力與活力。二、為有效推進“職工之家”的創建工作，需堅決轉變思想觀念，積極作為，勇于擔當，嚴格遵循《機關工會“職工之家”創建辦法(試行)》的各項要求。工作應遵循“圍繞中心、服務大局、創新發展、突出實效”的原則，緊密結合中心及培訓中心的實際情況，以職工為中心，持續開拓創新，充分發揮工會作為黨與群眾之間的橋梁紐帶作用，使其成為促進中心和諧發展的重要平臺，實現工作氛圍積極向上、工會組織高效有力、職工熱情參與及崗位建功卓越的建家目標。（一）緊密圍繞中心工作，服務大局。工會工作應緊密服務于黨支部及中心的整體需求，全力支持中心推行的各項任務、年度目標及科研培訓工作的落實。建立職工重大利益事項研究機制，定期組織職工合理化建議活動，構建工會反映職工意見的有效渠道。同時，應深入職工群體，及時了解職工愿望與訴求，將矛盾化解于萌芽狀態，確保職工隊伍的穩定。（二）堅持改革創新，與時俱進。在積極組織職工參與總行工會活動的基礎上，應開拓思路，勇于創新，精心策劃具有中心特色的工會活動。（三）面向基層，服務群眾。以中心文化建設為核心，通過豐富多彩的活動凝聚人心，營造和諧的工作氛圍，打造一支團結奮進的工作團隊。通過健康生活情趣培養活動、學習型組織建設及文化體育活動等多種方式，傳遞正能量，緩解職工心理壓力，樹立積極心態。同時，應充分發揮女職工的優勢，組織多樣化的女工活動。（四）依法維護職工合法權益，及時做好送溫暖補助工作。充分發揮困難職工幫扶中心的作用，落實總行送溫暖補助政策，建立健全職工送溫暖機制，努力為職工辦實事、辦好事，提升職工的幸福感。（五）全力做好本年度“職工之家”創建工作。按照總行“合格職工之家”及“先進職工之家”的創建評定標準，逐項落實量化要求，不斷創新工作思路、內容與方法，積極承擔機關工會交辦的任務及各項競技類比賽活動，力求在“職工之家”創建活動中取得新突破。三、為推動工會工作實現新的跨越，需進一步加強工會自身建設。（一）堅持規范與提升相結合，強化工會基礎建設。明確工會各項目標與任務，將其細化至部門與個人；完善基礎資料建設，確保每項工作、活動及重點工作的策劃與實施均有跡可循；嚴格執行工會財務管理規定。（二）堅持改進與落實相結合，加強工會組織建設。根據人員變動情況及時增補工會委員；定期表彰先進干部與個人，推動工作蓬勃發展。（三）堅持務實與務虛相結合，加強工作作風建設。密切聯系職工，傾聽職工心聲，切實解決職工實際問題；增強工會委員的服務意識與擔當精神；定期召開務虛會，反思不足與差距，探求解決方法與措施。（四）堅持深化與創新相結合，加強工會能力建設。提升工會干部的綜合素質與能力；加強對外宣傳與合作；在創新內容、方法與思路上下功夫，推動工會工作邁上新臺階。2024年工會工作計劃（三）一、區級活動1.鞏固____教育實踐活動成果。嚴格按照兩區教育實踐活動部署與要求，扎實推進各項活動任務的落實。2.開展紀律教育月活動。緊密結合兩區紀律教育月活動的具體要求，加強對黨員的紀律教育和管理。二、學習教育3.迅速響應并有效組織完成上級部門布置的各項政治理論學習任務。4.建立定期學習機制，每兩周的周五下午在____樓區遠程辦集中開展一次理論學習活動。5.每季度舉行一次業務交流學習活動，結合部務（擴大）會議，由科室負責人輪流主講，促進業務知識與技能的交流提升。6.推廣閱讀文化，在本部會議室設立休閑讀書閣，為黨員干部職工提供閱讀資源，并發放讀書卡鼓勵大家利用業余時間選讀書籍，撰寫讀書心得，促進自我提升。7.組織黨員干部職工開展調研交流活動，集體參觀高科技企業或黨建示范點，增強實踐認知與經驗交流。三、黨員義工8.抓住3.12植樹節契機，組織全體人員參與義務植樹活動，共同為環境綠化貢獻力量。9.建立常態化的黨員義工活動機制，每兩月組織一次，形式包括創文義工活動、義工聯組織的義工活動或本部自行策劃的義工活動，增強黨員的社會責任感。四、慰問幫扶10.組織黨員干部深入扶貧點開平市赤水鎮瓦片坑村，開展訪貧問苦活動，了解貧困群眾需求，實施精準幫扶。11.積極開展慰問幫扶活動，確保慰問困難群眾____戶以上、困難助學____戶以上，傳遞黨的關懷與溫暖。五、文體活動12.每季度中間月份為本季度生日的會員舉辦生日會，營造溫馨和諧的團隊氛圍。13.每周五下午下班后，組織黨員干部職工前往江門海關訓練基地進行體育鍛煉，同時不定期與其他單位開展競技聯誼活動，豐富業余生活。14.利用傳統節日或周末時間，組織黨員干部參與登山、綠道騎行、燒烤等戶外活動，增強團隊凝聚力與向心力，活動可按科室或小范圍分批進行。2024年工會工作計劃（四）本次，發放救助金共計____元。七、強化組織建設，促進公司穩定鑒于公司員工隊伍存在的不穩定性與流動性，這已成為制約企業發展的主要障礙。為充分發揮工會組織的四大基本職能，確保工會工作切實落地，我們積極探索工會工作新路徑。通過廣泛宣傳教育與自愿加入原則相結合，成功將簽約員工納入工會組織進行規范化管理。目前，簽約員工的入會申請率已達到____%，會費繳納率也達到____%。此舉不僅健全了工會組織體系，更為工會工作注入了新的活力與思路，推動了工會工作邁上新臺階。（五）深化宣教文體工作1.積極組織員工參與廠工會舉辦的各類慶典活動，增強員工歸屬感與團隊凝聚力。2.精心策劃并報道重要活動，如降本增效、控虧增盈、慶祝____周年等，充分展現公司員工的積極向上、勇于拼搏的精神風貌與團隊力量。3.緊密圍繞企業經營活動與工會工作重點，扎實做好宣傳報道工作。工會工作信息稿件在《報》、《電視臺》、《工會視野》、《企業文化之窗》、《企業網》等媒體上頻繁發表，共計____篇，圓滿完成了總廠下達的各項宣傳任務。（六）規范財務管理工作1.成立工會經費審查小組，建立健全組織機構及工作制度，確保經費使用的透明度與合規性。2.會費收支實行專賬管理，由專人負責，賬目清晰公開，自覺接受全體員工的監督與審查。各工會小組的會費收繳率持續保持在____%的高水平。3.工會物資管理完善，各類娛樂用具、書籍均有詳細臺賬記錄，并由專人兼職管理，確保物資的安全與有效利用。三、存在問題及反思1.今年____至____月期間，公司生產經營面臨彈性調整，員工隊伍穩定性欠佳，車間結構處于調整階段，班組成員頻繁變動，給班組建設工作帶來較大挑戰。未來需進一步加強三級職工民主管理制度的落實。2.簽約員工整體素質有待提升，思想波動較大，導致活動組織難度增加。需加大教育培訓力度，提升員工綜合素質。3.公司黨群部門尚未設立，黨群日常工作由一人承擔，工作負荷較重。需考慮優化人員配置，確保黨群工作的順利開展。四、____年工會工作規劃及主要措施面對新形勢、新任務，____年工會工作將面臨更大挑戰。我們將以____指導思想為引領，樹立____理念，積極構建和諧企業環境。工會工作的核心在于創新，我們將圍繞“七個一”開展以下工作：1.聚焦勞動競賽這一重點，緊密結合公司生產經營實際，以生產需求為導向，切實為提產降耗貢獻力量。2.緊盯班組建設這一窗口，依據《廠、分公司班組升級建家考核細則(試行)》文件精神，充分發揮班組建設的“源頭”作用，通過標化管理、崗位自主創新等措施，不斷提升員工與團隊的創新能力。3.拓寬幫扶工作渠道，針對簽約員工現狀，精準實施幫困送溫暖工程，確保幫扶工作取得實效。4.凸顯《員工活動園地》這一載體作用，強化廠務公開等民主管理手段，引導員工團結一心、愛崗敬業，為公司發展建言獻策。5.強化關心員工意識，關注簽約員工生產生活狀況，鼓勵其參與各類工會活動，增強員工歸屬感與穩定性。6.豐富文體活動欄目，精心策劃節日慶祝活動與團隊活動，為員工提供展示自我、鍛煉能力的平臺。7.抓好自身建設這一根本任務，加強理論學習與實踐創新相結合的能力培養，提升工會干部的學習創新能力、溝通參謀能力與解疑排難能力。在新的一年里，我們將繼續堅持黨的領導，緊密圍繞公司黨政中心工作部署開展工會工作，當好黨政的參謀與助手，發揮橋梁紐帶作用，密切聯系群眾，認清形勢、振奮精神，為公司新一年的騰飛作出積極貢獻。2024年工會工作計劃（五）一、提升業務能力，為增強中心核心競爭力注入強勁動力與活力二、積極轉變思想，主動擔當作為，全力推進“職工之家”創建工作深入貫徹執行《機關工會“職工之家”創建辦法（試行）》的各項要求，秉承“圍繞中心、服務大局、創新發展、突出實效”的工作方針，緊密結合中心工作實際與培訓中心的具體任務，堅持以職工為核心，持續探索創新，充分發揮工會在黨與群眾之間的橋梁紐帶作用，使其成為促進中心和諧發展的重要力量，實現工作氛圍積極向上、工會組織高效有力、職工熱情高漲參與、崗位建功業績顯著的“建家”目標。（一）緊密圍繞中心工作，服務大局發展。確保工會工作緊密貼合黨支部及中心的整體工作需求，全力支持中心各項任務、年度目標、科研及培訓工作的順利實施與完成；建立健全職工利益重大事項研究機制，定期開展職工合理化建議活動，搭建工會反饋職工意見的有效平臺；深入職工群體，及時了解職工愿望與訴求，將矛盾化解于萌芽狀態，維護職工隊伍的穩定和諧。（二）堅持改革創新，緊跟時代步伐。在積極參與總行工會組織的各項活動的同時，勇于開拓思路，積極創新，精心策劃并組織具有中心特色的工會活動。（三）面向基層一線，服務職工群眾。以建設中心文化為工作重心，通過舉辦豐富多彩的活動，凝聚人心，營造和諧的工作氛圍，為中心打造一支團結協作、奮發向前的工作團隊。以健康生活情趣培養活動為抓手，如營養美食、音樂鑒賞、讀書交流、手工制作、攝影、心理減壓等，傳遞正能量，緩解職工心理壓力，培養積極向上的心態；加強學習型組織建設，定期舉辦知識講座，建立圖書角和圖書共享機制，組織讀書心得交流沙龍，培養職工“愛學習、勤思考、善總結”的良好習慣；積極開展職工喜愛的文化體育活動，如趣味運動會、健走、乒乓球、踢毽、跳繩等比賽，將集體活動打造成為展現職工精神風貌的文化品牌；充分發揮女職工的優勢與特長，組織女工繪畫、手工、攝影、媽咪寶貝沙龍等活動，做好女職工工作。（四）依法維護職工合法權益，及時做好送溫暖工作。重視發揮困難職工幫扶中心的作用，嚴格執行總行送溫暖補助政策，建立“九必訪”及“兩節”必訪的職工送溫暖機制，努力為職工辦實事、解難事，提升職工的幸福感與歸屬感。（五）扎實做好本年度“職工之家”創建工作。依據總行“合格職工之家”及“先進職工之家”的創建評定標準量化表要求，逐項落實量化指標；不斷創新工作思路、內容與方法，積極承擔機關工會交辦的任務與各項競技類比賽活動，力求在“職工之家”創建活動中取得新的突破與成就。三、強化工會自身建設，推動工會工作實現歷史性