第7頁共7頁2024年安全生產教育培訓管理制度例文教育。9.與本崗位相關的應急救援預案和典型事故案例教育。安全教育培訓可采用集中培訓和分散學習兩種形式，由項目部主管安全生產負責人或專職安全員編制培訓計劃，報分管安全生產的領導審批，按計劃實施。培訓教材可選用國家有關部門認可的專用教材，也可由主管安全生產負責人或專職安全員自行編制培訓教材，選用或自編教材應涵蓋主要培訓內容。每次培訓均形成《安全培訓教育記錄》、培訓教材、考試試卷和受培訓人員成績單，上述記錄歸入安全資料，建檔備案。5.5特殊工種安全教育培訓：對特種作業人員的培訓、取證及復審等工作嚴格執行國家及地方政府有關部門規定。上崗前需經項目部設備管理人員或專職安全管理人員進行再培訓，對從事特種作業的人員要進行經常性安全教育。1.學習掌握本工種作業的基本知識。2.本崗位職責、特種作業存在的不安全因素、隱患和安全注意事項、典型事故案例及應汲取的教訓。3.特種作業崗位的安全技術要領、安全操作技能和規定，防范事故的措施。4.各種特種作業對環境條件、員工身體素質、技術素質的具體要求，安全防護用品和設備的配置、維修和正確使用方法等。5.與本崗位相關的應急救援預案和現場應急處理措施等。安全培訓教育可采用集中培訓的形式，由項目部設備管理人員或專職安全管理人員編制培訓計劃，報分管安全生產的領導審批。培訓教材可選用國家有關部門認可的專用教材，也可由項目部工程技術、設備、安全管理等人員自行編制培訓教材，選用或自編教材應涵蓋主要培訓內容。每次培訓均形成《安全培訓教育記錄》、培訓教材、考核試卷和受培訓人員成績單，上述記錄由項目部物資設管理人員和專職安全管理人員兩方保存。未經培訓考核合格的特種作業人員不得上崗作業。項目部日常安全教育培訓要求：(1)因故改變安全操作規程；(2)實施重大和季節性安全技術措施；(3)使用新儀器、新設備和新工具，推廣新工藝、新技術；(4)發生傷亡事故、機械損壞事故及重大未遂事件；(5)出現其他不安全因素、安全生產環境發生了變化。6安全培訓教育檔案管理6.1法律、法規強制規定的安全生產教育培訓人員(注冊安全工程師、特種作業人員、安全管理“三類”人員等)的取證、換證資料和由公司提供的安全生產其他培訓資料，由公司人力資源管理部或安全部建立檔案并管理；公司、分公司各部門的日常安全生產教育培訓(包括一級安全技術交底)記錄資料等檔案，由相關部門自行管理，并按照有關規定組卷歸檔。項目部的各類安全教育培訓記錄資料等檔案，按照省《建設工程施工安全資料管理規程》或工程所在地政府建設主管部門建設工程施工安全資料管理的規定，收集、整理、組卷、歸檔、移交。7安全教育培訓記錄。7.1本單位安全教育培訓計劃(年度計劃或季度計劃或階段計劃等)。7.2《安全生產培訓教育計劃變更記錄表》(見附件1)。7.3《項目、班組安全培訓教育記錄卡》(見附件2)。7.4《日常安全培訓教育記錄》(見附件3)。7.5《安全培訓教育效果評價表》(見附件4)。7.6本制度制定依據(見附件5)。8管理與追責8.1違反本制度，有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款：8.2違反本制度，有下列情形之一的，責令限期改正；逾期未改正的，處以下罰款：9附則9.1本制度如與國家、地方的法律、法規或上級有關規定相抵觸時，按國家、地方的法律、法規或上級有關規定執行。9.2本制度解釋由公司安全部負責。9.3本制度自發布之日起施行。附培訓計劃表附培訓記錄表附件5：本制度制定依據1.《安全生產法》2.《特種設備安全法》3.《建筑施工企業主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員安全生產管理規定》(住房和城鄉建設部號)4.《勞務派遣暫行規定》(人力資源和社會保障部號)5.《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》(國家安全生產監督管理號)6.《建筑施工特種作業人員管理規定》(建質[]號)7.省《建筑施工特種作業人員管理規定實施細則》(晉建建字[]號)2024年安全生產教育培訓管理制度例文（二）七、特殊教育培訓1.特種作業人員（包括電工、壓力容器操作工、電動葫蘆起重作業人員、廠內叉車作業人員等）必須依照《特種作業人員安全技術考核管理規則》的規定，接受主管部門組織的安全技術培訓和考核，并在取得特種作業證后方可持證上崗。2.特種作業人員應按照各業務主管部門規定的期限進行復審。3.在新工藝、新技術、新設備、新材料、新產品（以下簡稱“四新”）投產前，各主管部門需制定新的安全操作規程，并依據該規程對崗位作業人員及相關人員進行專門教育，考試合格后方可獨立作業。4.發生重大事故或惡性未遂事故后，企業主管部門應組織相關人員進行現場教育，吸取事故教訓，以防止類似事故再次發生。5.公司應對從事危險化學品運輸的駕駛員、裝卸管理人員、押運人員進行安全知識培訓；上述人員必須通過所在地設區的市級人民政府相關部門的考核，取得上崗資格證后方可上崗作業。八、外來人員安全教育1.凡臨時工、民工、外包工及參觀學習人員進入廠區前，必須接受安全教育。2.對臨時工、民工、外包工、外借人員的安全教育，由招收和使用部門委托安全科進行不少于規定小時數的安全教育。教育內容包括本企業生產特點、入公司安全須知、從事工作性質、注意事項及事故教訓、相關安全制度等，考核合格并經生產單位同意后，方可進入現場施工。3.外包工人員的安全教育由主管部門負責統籌安排，安環部門負責教育，經有關部門同意后方可進入現場施工。4.進入公司區域辦事、參觀、學習的人員，由接待部門負責進行安全注意事項教育，并指派專人負責帶隊，參觀學習人數應適度。九、安全培訓教育管理加強安全培訓教育管理，拓展教育形式，深化教育活動內容，確保安全教育培訓制度化、規范化。通過安全教育培訓效果評價，不斷總結經驗，提升安全教育管理水平。主要工作包括：1.公司行政安全部門應根據安全生產管理目標和安全工作計劃，結合安全生產需求，在總結上年度安全培訓計劃的基礎上，制定本年度安全教育培訓計劃。公司人事部門應將安全培訓計劃納入公司教育培訓計劃，統一管理和實施，各級管理部門應確保計劃實施所需的人力、物力資源。2.公司負責人事管理的部門應根據實際情況的變化，定期識別安全培訓教育需求，更新教育培訓計劃，并做好計劃變更的信息傳遞和相關記錄。3.安全教育的責任人應嚴格按照培訓計劃實施培訓教育，并做好培訓教育和考核記錄。4.公司人事行政部經理應對培訓效果進行評價。5.公司行政安全部門要建立健全安全培訓教育檔案，確保檔案的正確性、完整性、統一性和清晰性，做到有據可查（檢查方式包括查臺賬、核對人數、查考核試卷），并作為各部門安全考核的依據。安全教育的規定：1.凡新進公司或調換工種的工人，上崗前必須進行三級安全教育和技術培訓，經考核合格后，方準上崗。2.特殊工種工人應參加主管部門舉辦的培訓班，經考試合格后，發給上崗證。根據相關培訓規定，還需進行復審，并經公司安環科培訓教育，考核合格后方可上崗。外培人員需先填寫《培訓申請表》，經批準后報名培訓，培訓合格后到安環科辦理證件復印存檔、報銷等相關登記手續。3.應定期輪訓企業各級領導和安全干部，每年進行一次安全技術知識理論考試，并建立考試成績檔案。其中項目經理、施工員、安全員、班組長是安全教育的重點。勞動部規定，經理需經培訓、考核，取得安全管理資格證書，憑證對企業實施安全管理。4.采用新技術、新工藝、新設備施工和調換工作崗位時，應對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育，未經教育不得上崗操作。5.安全教育主要內容包括：(1)貫徹黨和國家關于安全生產的方針、政策、法令和規定。(2)安全生產管理規定。(3)機電及各種安全技術操作規程。(4)生產中危險區域和安全工作中的經驗教訓以及預防措施。(5)塵毒的危害和防護。(6)執行進廠前的三級安全教育工作。十、考核方式：各類安全教育培訓應做到有計劃、有培訓、有考核、有總結，安全教育培訓各階段資料應準備齊全備查，對各級安全培訓采取的考核方式以書面考試為主，以現場提問及其他綜合考察為輔。十一、文件：《年度安全教育培訓計劃》十二、相關記錄：《安全教育培訓記錄表》、《培訓資料》、《培訓申請表》等。2024年安全生產教育培訓管理制度例文（三）教育。9.與本崗位相關的應急救援預案和典型事故案例教育。安全教育培訓可采用集中培訓和分散學習兩種形式，由項目部主管安全生產負責人或專職安全員編制培訓計劃，報分管安全生產的領導審批，按計劃實施。培訓教材可選用國家有關部門認可的專用教材，也可由主管安全生產負責人或專職安全員自行編制培訓教材，選用或自編教材應涵蓋主要培訓內容。每次培訓均形成《安全培訓教育記錄》、培訓教材、考試試卷和受培訓人員成績單，上述記錄歸入安全資料，建檔備案。5.5特殊工種安全教育培訓：對特種作業人員的培訓、取證及復審等工作嚴格執行國家及地方政府有關部門規定。上崗前需經項目部設備管理人員或專職安全管理人員進行再培訓，對從事特種作業的人員要進行經常性安全教育。1.學習掌握本工種作業的基本知識。2.本崗位職責、特種作業存在的不安全因素、隱患和安全注意事項、典型事故案例及應汲取的教訓。3.特種作業崗位的安全技術要領、安全操作技能和規定，防范事故的措施。4.各種特種作業對環境條件、員工身體素質、技術素質的具體要求，安全防護用品和設備的配置、維修和正確使用方法等。5.與本崗位相關的應急救援預案和現場應急處理措施等。安全培訓教育可采用集中培訓的形式，由項目部設備管理人員或專職安全管理人員編制培訓計劃，報分管安全生產的領導審批。培訓教材可選用國家有關部門認可的專用教材，也可由項目部工程技術、設備、安全管理等人員自行編制培訓教材，選用或自編教材應涵蓋主要培訓內容。每次培訓均形成《安全培訓教育記錄》、培訓教材、考核試卷和受培訓人員成績單，上述記錄由項目部物資設管理人員和專職安全管理人員兩方保存。未經培訓考核合格的特種作業人員不得上崗作業。項目部日常安全教育培訓要求：(1)因故改變安全操作規程；(2)實施重大和季節性安全技術措施；(3)使用新儀器、新設備和新工具，推廣新工藝、新技術；(4)發生傷亡事故、機械損壞事故及重大未遂事件；(5)出現其他不安全因素、安全生產環境發生了變化。6安全培訓教育檔案管理6.1法律、法規強制規定的安全生產教育培訓人員(注冊安全工程師、特種作業人員、安全管理“三類”人員等)的取證、換證資料和由公司提供的安全生產其他培訓資料，由公司人力資源管理部或安全部建立檔案并管理；公司、分公司各部門的日常安全生產教育培訓(包括一級安全技術交底)記錄資料等檔案，由相關部門自行管理，并按照有關規定組卷歸檔。項目部的各類安全教育培訓記錄資料等檔案，按照省《建設工程施工安全資料管理規程》或工程所在地政府建設主管部門建設工程施工安全資料管理的規定，收集、整理、組卷、歸檔、移交。7安全教育培訓記錄。7.1本單位安全教育培訓計劃(年度計劃或季度計劃或階段計劃等)。7.2《安全生產培訓教育計劃變更記錄表》(見附件1)。7.3《項目、班組安全培訓教育記錄卡》(見附件2)。7.4《日常安全培訓教育記錄》(見附件3)。7.5《安全培訓教育效果評價表》(見附件4)。7.6本制度制定依據(見附件5)。8管理與追責8.1違反本制度，有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款：8.2違反本制度，有下列情形之一的，責令限期改正；逾期未改正的，處以下罰款：9附則9.1本制度如與國家、地方的法律、法規或上級有關規定相抵觸時，按國家、地方的法律、法規或上級有關規定執行。9.2本制度解釋由公司安全部負責。9.3本制度自發布之日起施行。附培訓計劃表附培訓記錄表附件5：本制度制定依據1.《安全生產法》2.《特種設備安全法》3.《建筑施工企業主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員安全生產管理規定》(住房和城鄉建設部號)4.《勞務派遣暫行規定》(人力資源和社會保障部號)5.《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》(國家安全生產監督管理號)6.《建筑施工特種作業人員管理規定》(建質[]號)7.省《建筑施工特種作業人員管理規定實施細則》(晉建建字[]號)2024年安全生產教育培訓管理制度例文（四）規定活動的形式、內容及要求。七、特殊教育培訓1.特種作業人員（如電工、壓力容器操作工、電動葫蘆起重作業人員、廠內叉車作業人員等）必須依照《特種作業人員安全技術考核管理規則》的規定，由主管部門負責進行安全技術培訓和考核，并在取得特種作業證后方可持證上崗。2.對特種作業人員，應根據各業務主管部門規定的期限組織復審。3.在新工藝、新技術、新設備、新材料、新產品（四新安全培訓）投產前，各主管部門需制定新的安全操作規程，并依據該規程對崗位作業人員及相關人員進行專門教育，考試合格后，方可獨立作業。4.發生重大事故和惡性未遂事故后，企業主管部門應組織相關人員進行現場教育，吸取事故教訓，防止類似事故再次發生。5.公司應對從事危險化學品運輸的駕駛員、裝卸管理人員、押運人員進行安全知識培訓；上述人員必須經所在地設區的市級人民政府交通部門考核合格，取得上崗資格證后，方可上崗作業。八、外來人員安全教育1.凡屬臨時工、民工、外包工和參觀學習人員，進入廠區前必須接受安全教育。2.對臨時工、民工、外包工、外借人員的安全教育，由招收和使用部門負責委托安全科進行不少于規定小時數的安全教育。教育內容包括本企業生產特點、入公司安全須知、從事工作性質、注意事項和事故教訓、有關安全制度等，考核合格并經生產單位同意后，方能允許進入現場施工。3.外包工人員的安全教育由主管部門負責統籌安排，安環部門負責教育，經有關部門同意后方可進入現場施工。4.進入公司區辦事、參觀、學習的人員，接待部門負責對其進行安全注意事項教育，并指派專人負責帶隊，參觀學習人數不宜過多。教育內容包括本公司的有關安全規定及安全注意事項。九、安全培訓教育管理加強安全培訓教育管理，拓展教育形式，深化教育活動內容，確保安全教育培訓制度化、規范化。通過安全教育培訓效果評價，不斷總結經驗，提高安全教育管理水平。主要工作包括：1.公司行政安全部門應根據安全生產管理目標和安全工作計劃，結合安全生產需求，在總結上年度安全培訓計劃制定和實施的基礎上，制定本年度安全教育培訓計劃。公司人事部門應將安全培訓計劃納入公司教育培訓計劃，統一管理和實施，各級管理部門應保障計劃實施的人力、物力資源。2.公司負有人事管理職責的部門應根據不斷變化的實際情況，定期識別安全培訓教育需求，更新教育培訓計劃，做好計劃變更信息傳遞和相關記錄。3.安全教育的責任人應嚴格按照培訓計劃實施培訓教育，做好培訓教育和考核記錄。4.公司人事行政部經理應對培訓效果進行評價。5.公司行政安全部門要建立健全安全培訓教育檔案，確保檔案的正確性、完整性、統一性、清晰性，做到有據可查（檢查方式包括查臺帳、核對人數、查考核試卷），并作為各部門安全考核的依據內容。安全教育的規定：1.凡新進公司或調換工種的工人，上崗前必須進行三級安全教育和技術培訓，經考核合格后，方準上崗。2.特殊工種工人應參加主管部門舉辦的培訓班，經考試合格后，發給上崗證，按照相關培訓規定還需進行復審，并經公司安環科培訓教育，考核合格后方可上崗。外培人員需先填寫《培訓申請表》經批示后報名培訓，培訓取得相關合格證后到安環科辦理證件復印存檔、發票報銷等相關登記手續。3.要定期輪訓企業各級領導和安全干部，每年進行一次安全技術知識理論考試，并建立考試成績檔案。其中項目經理、施工員、安全員、班組長是安全教育的重點。勞動部規定，經理需經培訓、考核，取得安全管理資格證書，憑證對企業實施安全管理。4.采用新技術、新工藝、新設備施工和調換工作崗位時，要對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育，未經教育不得上崗操作。5.安全教育主要內容包括：(1)貫徹黨和國家關于安全生產的方針、政策、法令和規定。(2)安全生產管理規定。(3)機電及各種安全技術操作規程。(4)生產中危險區域和安全工作中的經驗教訓以及預防措施。(5)塵毒的危害和防護。(6)執行進廠前的三級安全教育工作。十、考核方式：各類安全教育培訓應做到有計劃、有培訓、有考核、有總結，安全教育培訓各階段資料應準備齊全備查，對各級安全培訓采取的考核方式以書面考試為主，以現場提問及其他綜合考察為輔。十一、文件：《年度安全教育培訓計劃》十二、相關記錄：《安全教育培訓記錄表》、《培訓資料》、《培訓申請表》等。2024年安全生產教育培訓管理制度例文（五）為提升員工的安全生產意識及技術素質，預防傷亡事故，降低職業風險，必須強化各級安全教育與培訓工作。項目部負責安全管理人員的教育培訓，而員工及分包單位職工的安全教育培訓則由分包單位和項目部共同承擔。分包單位的安全生產首要責任人需對本單位的安全生產教育培訓工作負全責，并確保提供必要的資源。一、管理人員安全教育公司安全生產首要責任人及主管安全生產的負責人必須完成安全生產培訓，并每年至少參與相關安全培訓學習達到規定學時。安全生產專職或兼職管理人員每年應參加由公司或地方相關部門組織的培訓，累計不少于規定學時。部門負責人必須按規定參加相關部門的安全培訓，并在取得培訓合格證后方可上崗，且每年至少參與安全培訓達到規定學時。其他管理人員和技術人員每年至少參與安全培訓達到規定學時。特種作業人員每年至少參與安全培訓達到規定學時。其他從業人員每年至少參與安全培訓達到規定學時。待崗復工、轉崗、換崗人員在重新上崗前至少參與安全培訓達到規定學時。新進場工人需接受三級安全教育培訓，公司、項目部、班組分別負責規定學時的培訓。外來施工隊的安全教育由聯系部門負責人負責實施。班組級安全教育由各班組長負責實施。二、生產崗位職工安全教育公司對新入職人員必須進行三級安全生產教育，并在考試合格后方可安排工作。特種作業人員實行持證上崗制度，從事電氣、起重、司爐、焊接、壓力容器、登高架設、廠內機動車駕駛以及接觸易燃、易爆、有害氣體、射線、危險物質等特種作業的人員，必須經過專門的安全知識與操作技能培訓，并通過考核取得特種作業資格后方可上崗。特種作業人員若無證或證件過期失效而上崗作業，將依法追究項目負責人的領導責任。離崗超過規定天數的員工，在重新上崗前必須接受相應的安全培訓教育。施工中采用新技術、新材料、新設備、新工藝時，必須對相關人員進行相應的專項安全教育和培訓，并在考試合格后方可上崗。工人調換工種時，應進行新崗位的安全技術和操作技能培訓，并在考試合格后方可上崗。三、其他各部門應根據自身特點，開展全員安全教育。安全教育的形式可以多樣化，包括舉辦安全教育培訓班、利用廣播、電視、錄像、報紙、黑板報、宣傳欄、圖片展覽、報告會、講座、安全知識考試等方式進行。還可以通過“安全月”、“安全周”、“安全日”活動、班前班后安全會議以及建立安全生產、勞動保護教育室等形式進行。2024年安全生產教育培訓管理制度例文（六）5.4施工作業隊伍（班組）安全教育內容應包括：1.項目部施工生產的基本情況，涵蓋現場環境、施工特點，以及可能存在的不安全因素和危險作業部位，同時強調必須遵守的安全注意事項。2.施工現場的安全管理規章制度。3.安全生產紀律和文明施工的要求。4.本崗位的主要職責、潛在風險、安全技術操作規程和安全注意事項。5.違章指揮、違章作業、違反勞動紀律可能產生的后果。6.防護用品的發放標準和使用的基本知識。7.冬季、雨季、汛期、節假日前后、工種轉換等特定時期的專題安全教育。8.新技術、新工藝、新設備和新材料應用時的安全操作方法，以及新崗位的安全知識教育。9.與本崗位相關的應急救援預案和典型事故案例教育。安全教育培訓可采用集中培訓和分散學習兩種形式。培訓計劃由項目部主管安全生產的負責人或專職安全員編制，并報分管安全生產的領導審批后實施。培訓教材可選用國家有關部門認可的專用教材，或由主管安全生產的負責人或專職安全員自行編制，但必須涵蓋主要培訓內容。每次培訓后，應形成《安全培訓教育記錄》、培訓教材、考試試卷和受培訓人員成績單，并將這些記錄歸入安全資料，建檔備案。5.5特殊工種安全教育培訓：對特種作業人員的培訓、取證及復審等工作應嚴格執行國家及地方政府有關部門的規定。上崗前需經項目部設備管理人員或專職安全管理人員進行再培訓，并對從事特種作業的人員進行經常性安全教育。1.學習掌握本工種作業的基本知識。2.本崗位職責、特種作業存在的不安全因素、隱患和安全注意事項、典型事故案例及應汲取的教訓。3.特種作業崗位的安全技術要領、安全操作技能和規定，防范事故的措施。4.各種特種作業對環境條件、員工身體素質、技術素質的具體要求，安全防護用品和設備的配置、維修和正確使用方法。5.與本崗位相關的應急救援預案和現場應急處理措施。安全培訓教育可采用集中培訓的形式，培訓計劃由項目部設備管理人員或專職安全管理人員編制，并報分管安全生產的領導審批。培訓教材可選用國家有關部門認可的專用教材，或由項目部工程技術、設備、安全管理等人員自行編制，但必須涵蓋主要培訓內容。每次培訓后，應形成《安全培訓教育記錄》、培訓教材、考核試卷和受培訓人員成績單，上述記錄由項目部物資設備管理人員和專職安全管理人員共同保存。未經培訓考核合格的特種作業人員不得上崗作業。項目部日常安全教育培訓要求：(1)因故改變安全操作規程；(2)實施重大和季節性安全技術措施；(3)使用新儀器、新設備和新工具，推廣新工藝、新技術；(4)發生傷亡事故、機械損壞事故及重大未遂事件；(5)出現其他不安全因素、安全生產環境發生變化。6安全培訓教育檔案管理：6.1法律、法規強制規定的安全生產教育培訓人員（注冊安全工程師、特種作業人員、安全管理“三類”人員等）的取證、換證資料和公司組織的安全生產其他培訓資料，由公司人力資源管理部或安全部建立檔案并管理；公司、分公司各部門組織的日常安全生產教育培訓（包括一級安全技術交底）記錄資料等檔案，由相關部門自行管理，并按照有關規定組卷歸檔。項目部組織的各類安全教育培訓記錄資料等檔案，按照省《建設工程施工安全資料管理規程》或工程所在地政府建設主管部門建設工程施工安全資料管理的規定，收集、整理、組卷、歸檔、移交。7安全教育培訓記錄：7.1本單位安全教育培訓計劃（年度計劃或季度計劃或階段計劃等）。7.2《安全生產培訓教育計劃變更記錄表》（見附件1）。7.3《項目、班組安全培訓教育記錄卡》（見附件2）。7.4《日常安全培訓教育記錄》（見附件3）。7.5《安全培訓教育效果評價表》（見附件4）。7.6本制度制定依據（見附件5）。8管理與追責：8.1違反本制度，有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員