第2頁共2頁2024年干部選拔任用工作四項監督制度體會范文在干部選拔與考核過程中，我們致力于實現“全方位”的評估，摒棄單一的指標評價體系，轉而強調“德才兼備”的綜合素質。具體而言，考察干部時，我們不僅關注其在工作時間內（即八小時之內）的履職情況，還尤為重視其在工作之余（即八小時之外）的品行表現。這一時段的行為舉止，往往更能深刻反映干部的操守、品性和價值觀。近年來，我們創新性地結合了定性評價與定量評價的方法，持續實施縣級領導班子和領導干部的年度考核制度。通過量化計分的方式，我們科學地推薦了副縣級優秀干部及后備干部，為全面、準確地評價干部的德才表現和工作實績進行了積極探索。在此過程中，我們讓干部的日常生活作風、公眾形象、家庭關系及經濟狀況等自然狀態，全方位地進入了考核的視野，從而顯著提升了干部考核評價結果的精確度和全面性。為實現上述目標，我們采取了多項具體措施：一是嚴格執行本級“一報告兩評議”工作，并緊密結合年度班子考核，對下屬單位的相關工作亦給予充分重視。我們充分利用“一報告兩評議”的結果，根據干部群眾的意見和建議，及時進行分類反饋，旨在激勵先進、鞭策后進。對于表現欠佳的單位，我們明確提出了整改和提升的具體要求。二是建立了市、縣、科三級領導與干部的談心談話制度，推動大范圍、多層次、全方位的談心活動，以增進彼此了解，促進工作進步。三是加強了干部監督員隊伍建設，從黨代表、人大代表、政協委員及離退休干部中精心選聘了若干名干部監督員。同時，我們建立了由特定部門牽頭，執紀執法部門緊密配合的干部監督工作聯席會議制度，逐步構建了黨委統一領導、各部門密切配合、專業管理與群眾監督相結合的干部監督工作體系。通過多渠道加強對干部的監督管理，我們致力于打造一支德才兼備、情趣健康、積極向上的干部隊伍，以營造全市選人用人領域的清風正氣。在干部培養方面，我們堅持“動態化”的理念，摒棄固步自封的思維模式，鼓勵干部之間形成“比學趕超”的良好氛圍。我們深知，群眾的眼睛是雪亮的，他們會以身邊的干部為榜樣。因此，我們按照專業化、知識化的要求，立足未來，注重源頭，不斷加大干部的培養教育力度。這種努力使得我市干部隊伍在政治素質、思想解放程度、工作作風及業務能力等方面均取得了顯著提升，為我市城市面貌的日新月異和經濟社會的平穩快速發展提供了堅實的人才保障。2024年干部選拔任用工作四項監督制度體會范文（二）"精選人才"與"少數擇優"的有效策略。結合我市具體情況，近年來，我們聚焦于重大項目、招商引資、民生改善、信訪維穩等緊急、困難、風險高、責任重的一線崗位，致力于培養并選拔出一批業績顯著、勇于擔當、敢于負責的干部，確保將最優秀的人才配置在最關鍵的崗位上，使“千里馬”在實戰中脫穎而出。市委積極推行中層干部的競爭上崗機制，在教育、城建、國資等系統率先開展試點，共有____名干部通過公平競爭晉升至科級領導職務。特別是近年來，我們連續____年面向全省乃至全國公開選拔____個縣級職位，通過公開競爭，選拔出更多致力于民生改善、項目推進的“民生”書記與“項目”局長，營造了全市上下“服務發展、心系民眾”的干事創業良好氛圍。強化透明度，實現從“內部操作”到“陽光選拔”的轉變。缺乏監督的權力極易滋生濫用與腐敗。依據《____領導____選拔任用工作責任追究辦法(試行)》的相關規定，各級領導干部及____人事部門，特別是選人用人工作決策與執行機構的主要負責人，均為被監督對象。四項監督制度著重強調的監督要點，特別是該辦法明確界定的____類責任主體與____種責任行為，以及《市縣黨委書記履行____選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》規定的檢查重點，均深刻體現了對領導干部用人權的全面監督。因此，落實四項監督制度，關鍵在于將選人用人視為一種責任而非單純權力，需廣泛聽取各方意見，主動接受各方監督。我市在選拔任用干部工作中，尤其在增強透明度、接受監督方面進行了積極探索，具體措施包括：一是將群眾的知情權、參與權與監督權貫穿于干部民主推薦、考核評價及任職考察等各個環節，堅持公開透明操作，特別是吸納“兩代表一委員”參與，確保民主與公開貫穿干部選拔全過程；二是加強與紀檢監察、審計部門的協作，嚴格實施任前核查、任中審計及離任____，確保有報必查、查必有果，對存在問題的擬提拔干部堅決不予任用；三是堅持民主集中制原則，推行“群眾推薦、____推薦、領導推薦”相結合的“三點一線”民主選拔方法，規范初始提名權，促使干部敬畏民意，真心為民服務，贏得群眾擁護。實施“全方位”考察，由“單項指標”向“德才兼備”轉變。選拔干部需全面審視其工作與生活表現。八小時外的生活作風、公眾形象、家庭關系及經濟狀況等，往往更能反映干部的真實品行與價值觀。為此，我們采用定性與定量評價相結合的方式，堅持開展縣級領導班子及領導干部的年度考核，將副縣級優秀干部及后備干部的推薦結果量化計分，有效提升了干部考核評價的全面性與準確性。具體措施包括：一是強化“一報告兩評議”工作，結合年度考核，對下屬單位進行同樣評估，并充分利用評議結果，分類反饋意見，激勵先進，督促后進；二是建立市、縣、科三級領導與干部的談心談話制度，開展廣泛深入的交流；三是加強干部監督員隊伍建設，從黨代表、____、政協委員及離____干部中選聘____名監督員，構建由____部門牽頭、執紀執法部門緊密配合的干部監督工作機制，形成黨委統一領導、多方協同、____管理與群眾監督相結合的干部監督體系，以多渠道監督促進干部德才兼備、積極向上，營造風清氣正的選人用人環境。推動“動態化”培養，由“固步自封”向“比學趕超”邁進。群眾