2024版專業技術人員聘用協議指南版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3丙方名稱及定義2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3崗位調整3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期3.3延長聘用期限4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付方式5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資6.社會保險和公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1知識產權定義8.2歸屬原則8.3權益分配9.勞動合同的解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經濟補償10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.其他約定11.1培訓11.2職務晉升11.3勞動保護12.合同的簽訂、變更和解除12.1簽訂合同12.2合同變更12.3合同解除13.違約責任13.1甲方違約13.2乙方違約13.3丙方違約14.合同的生效、終止和廢止14.1生效條件14.2終止條件14.3廢止條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及定義甲方：指【填寫甲方全稱，如“科技有限公司”】。1.2乙方名稱及定義乙方：指【填寫乙方全稱，如“”】。1.3丙方名稱及定義丙方：指【填寫丙方全稱，如“”】。第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方聘用崗位為【填寫乙方崗位名稱，如“軟件工程師”】。2.2崗位職責乙方在甲方擔任軟件工程師崗位，主要職責包括但不限于：（1）負責軟件項目的需求分析、設計、開發和測試；（2）參與項目進度計劃的制定，并按計劃完成任務；（3）配合團隊成員，共同解決項目中的技術難題；（4）編寫技術文檔，確保項目可維護性和可擴展性。2.3崗位調整如乙方工作表現優秀，甲方可以根據實際情況，調整乙方崗位及職責。調整前應與乙方進行充分溝通，并征得乙方同意。第三條聘用期限3.1起始日期本合同自【填寫起始日期，如“2024年1月1日”】起生效。3.2終止日期本合同至【填寫終止日期，如“2026年12月31日”】止。3.3延長聘用期限如雙方同意延長聘用期限，應在合同到期前【填寫具體時間，如“三個月”】內，簽訂書面延長協議，明確延長后的聘用期限及相關事項。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方每月基本工資為【填寫基本工資金額，如“10000元”】。4.2績效獎金乙方根據甲方制定的績效考核標準，完成年度績效目標后，可獲得相應的績效獎金。4.3福利待遇乙方享有國家規定的法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等福利待遇。4.4工資支付方式甲方通過銀行轉賬方式，每月【填寫具體日期，如“5日”】前支付乙方上月工資。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間乙方每周工作【填寫工作天數，如“5天”】，每天工作【填寫工作小時數，如“8小時”】。5.2休息休假乙方享有國家規定的休息日和節假日。5.3加班工資乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執行。第六條社會保險和公積金6.1社會保險甲方為乙方依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金甲方為乙方依法繳納住房公積金。第八條保密協議8.1保密內容乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業秘密、技術秘密、經營策略等，均屬于保密內容。保密內容具體包括但不限于：客戶資料、項目資料、技術資料、財務資料等。8.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉保密內容之日起計算，至合同終止或解除后【填寫具體年限，如“五年”】內有效。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額為本合同解除或終止前乙方十二個月的工資總和的【填寫比例，如“200%”】。第九條知識產權歸屬9.1知識產權定義知識產權是指乙方在甲方工作期間創造的、與甲方業務相關的、具有獨創性的成果，包括但不限于：技術成果、文學作品、藝術作品等。9.2歸屬原則乙方的知識產權歸屬原則如下：（1）乙方在甲方工作期間創造的知識產權，屬于甲方所有；（2）乙方在非工作時間、非利用甲方資源創造的知識產權，歸乙方所有；（3）乙方在甲方工作期間，與甲方合作方共同創造的知識產權，按照合作協議確定歸屬。9.3權益分配對于屬于甲方的知識產權，甲方應按照實際情況，給予乙方相應的經濟補償或權益分配。第十條勞動合同的解除和終止10.1解除合同的情形（1）乙方因疾病或傷殘不能繼續從事原工作，經過醫療鑒定后，確不適合原工作；（2）甲方因經營不善，依法進行經濟性裁員；（3）雙方協商一致解除合同。10.2終止合同的情形（1）合同到期，雙方未達成續簽協議；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或宣告失蹤。10.3經濟補償合同解除或終止后，甲方應按照國家規定和甲方制定的規定，向乙方支付經濟補償。第十一條爭議解決11.1協商解決雙方發生爭議時，應通過協商解決。11.2調解解決協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1培訓甲方應提供乙方必要的崗位培訓和技能培訓。12.2職務晉升甲方應根據乙方的能力和表現，給予職務晉升的機會。12.3勞動保護甲方應遵守國家勞動保護法律法規，保障乙方的勞動權益。第十三條合同的簽訂、變更和解除13.1簽訂合同雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，簽訂本合同。13.2合同變更合同變更應書面協議，經雙方簽字蓋章后生效。13.3合同解除合同解除應書面協議，經雙方簽字蓋章后生效。第十四條合同的生效、終止和廢止14.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2終止條件本合同在履行完畢、雙方達成終止協議或符合合同終止情形時終止。14.3廢止條件本合同在符合法律規定和雙方約定的事由下廢止。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方營業執照復印件附件2：乙方身份證明復印件附件3：丙方同意書（如有）附件4：崗位職責說明附件5：績效考核標準附件6：保密協議的具體內容附件7：知識產權歸屬確認書附件8：社會保險和公積金繳納明細附件9：工資支付證明附件10：培訓計劃附件11：職務晉升方案附件12：勞動保護措施說明附件13：合同變更、解除、終止協議樣本附件14：違約行為及責任認定細則附件4：崗位職責說明本附件詳細列舉了乙方在甲方擔任軟件工程師崗位的具體職責和任務，包括但不限于軟件項目需求分析、設計、開發和測試等。附件5：績效考核標準本附件詳細闡述了甲方向乙方支付績效獎金的具體考核標準和辦法。附件6：保密協議的具體內容本附件詳細描述了乙方在甲方工作期間需要保守的商業秘密、技術秘密等信息，以及保密期限和違約責任等。附件7：知識產權歸屬確認書本附件明確了乙方在甲方工作期間創造的知識產權歸屬原則，以及權益分配方式。附件8：社會保險和公積金繳納明細本附件詳細展示了甲方為乙方繳納的社會保險和公積金的具體項目和繳納標準。附件9：工資支付證明本附件證明了甲方按照合同約定，通過銀行轉賬方式按時支付乙方工資的證明。附件10：培訓計劃本附件詳細描述了甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。附件11：職務晉升方案本附件闡述了甲方如何根據乙方的工作表現和能力，給予職務晉升的機會。附件12：勞動保護措施說明本附件詳細說明了甲方如何遵守國家勞動保護法律法規，保障乙方的勞動權益。附件13：合同變更、解除、終止協議樣本附件14：違約行為及責任認定細則本附件詳細列舉了合同履行過程中可能出現的違約行為，以及違約責任的具體認定標準和示例。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為示例：甲方未按時支付乙方工資。責任認定：甲方應按照合同約定，按時支付乙方工資，如未能按時支付，應支付乙方違約金，違約金為乙方當月工資的20%。2.乙方違約行為及責任認定：3.丙方違約行為及責任認定：違約行為示例：丙方未履行連帶保證責任。責任認定：丙方作為乙方的擔保人，應履行連帶保證責任，如未能履行，應承擔甲方因乙方違約所遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲方與乙方確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：試用期是甲方與乙方在勞動合同中約定的，用于考察乙方是否符合甲方要求的期限。3.社會保