事業單位臨時工聘用協議模板2024專業版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工作報酬4.1薪酬標準4.2薪酬發放5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險6.1保險種類6.2保險繳納7.勞動保護與職業培訓7.1勞動保護7.2職業培訓8.合同的變更、解除與終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件9.違約責任9.1聘用方違約9.2被聘用方違約10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3法律途徑11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限12.知識產權12.1知識產權歸屬12.2知識產權保護13.合同的簽署、生效與解除13.1簽署條件13.2生效條件13.3解除條件14.其他約定14.1雙方其他約定14.2補充條款第一部分：合同如下：1.聘用雙方甲方全稱：×××事業單位甲方地址：×××甲方聯系人：×××聯系電話：×××乙方姓名：×××乙方身份證號：×××乙方聯系電話：×××2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位：乙方在被聘用期間，擔任甲方×××崗位的臨時工作人員。2.2崗位職責：乙方應履行×××崗位職責，包括但不限于：1）完成甲方分配的工作任務；2）遵守甲方的規章制度；3）保守甲方的商業秘密；4）配合甲方完成各項業務工作。3.聘用期限3.1起始日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2終止日期：本合同期滿，雙方不再續簽。4.工作報酬4.1薪酬標準：4.2薪酬發放：甲方按月向乙方支付薪酬，支付方式為銀行轉賬。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方按照甲方規定的正常工作時間工作，每周工作×天，每天工作×小時。5.2休息休假：乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休息休假權利，具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。6.社會保險6.1保險種類：甲方為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2保險繳納：甲乙雙方按照國家和地方法律法規的規定，各自承擔應繳納的社會保險費用。7.勞動保護與職業培訓7.1勞動保護：甲方應按照相關法律法規和標準，為乙方提供符合安全、衛生要求的勞動保護條件和設施。7.2職業培訓：甲方應根據乙方的工作需要和職業發展需求，為乙方提供相應的職業培訓機會。8.合同的變更、解除與終止8.1變更條件：本合同的變更，需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。8.2解除條件：1）乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同；2）乙方因病、傷不能從事原工作，經過甲方同意，可解除本合同；3）雙方協商一致，可解除本合同。8.3終止條件：本合同期滿，雙方不再續簽；乙方因故不能繼續履行合同，甲方有權終止本合同。9.違約責任9.1聘用方違約：甲方違反本合同的約定，導致乙方權益受損的，甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。9.2被聘用方違約：乙方違反本合同的約定，導致甲方權益受損的，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1協商解決：雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過協商解決。10.2調解解決：協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。10.3法律途徑：調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密內容：乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方業務、技術、管理等方面的信息，均屬于保密信息。11.2保密期限：乙方的保密義務自本合同解除或終止之日起計算，持續×年。12.知識產權12.1知識產權歸屬：乙方在甲方工作期間創造的知識產權，除法律明確規定屬于乙方外，均屬于甲方所有。12.2知識產權保護：甲方應采取適當措施，保護乙方在甲方工作期間創造的知識產權。13.合同的簽署、生效與解除13.1簽署條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）、加蓋公章后生效。13.3解除條件：本合同的解除，需經雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。14.其他約定14.1雙方其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。14.2補充條款：如附件所示的補充條款，為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細描述乙方在被聘用期間的崗位職責、工作內容、工作條件等信息。2.附件二：薪酬福利方案詳細列出乙方的薪酬構成、福利項目、發放方式等信息。3.附件三：甲方規章制度包括甲方的勞動紀律、考勤制度、晉升制度等信息。4.附件四：職業培訓計劃列出甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間、培訓方式等信息。5.附件五：保密協議詳細規定乙方應保守的甲方商業秘密的范圍、保密期限、違約責任等信息。6.附件六：知識產權歸屬確認書確認乙方在甲方工作期間創造的知識產權歸屬甲方所有。7.附件七：補充協議包括本合同未盡事宜的補充條款，以及其他雙方約定的內容。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為：未按約定時間支付薪酬；未提供乙方職業培訓機會；未為乙方繳納社會保險。違約責任：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失，并支付違約金。2.乙方違約行為：嚴重違反甲方規章制度；因病、傷不能從事原工作，未經甲方同意解除合同；泄露甲方商業秘密。違約責任：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。示例說明：如果甲方未按約定時間支付薪酬，乙方可以要求甲方支付薪酬并支付違約金。如果乙方泄露了甲方的商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.事業單位：指依法設立，以公益為目的，由國家、集體或者私人舉辦的非營利性社會組織。2.臨時工：指在事業單位中，因臨時性、輔助性或者替代性的工作需要，由事業單位聘用的非在編工作人員。3.薪酬：指乙方在被