2024年版標準勞務派遣協議模板版A版本合同目錄一覽第一條：協議背景與定義1.1：勞務派遣的定義1.2：派遣單位與接受單位的定義1.3：派遣人員的定義第二條：派遣人員的招聘與篩選2.1：派遣人員的招聘渠道2.2：派遣人員的篩選標準2.3：派遣人員的培訓與考核第三條：派遣人員的派遣期限3.1：派遣期限的確定3.2：派遣期限的延長與縮短3.3：派遣期滿后的處理方式第四條：派遣人員的工作內容與工作地點4.1：派遣人員的工作內容4.2：派遣人員的工作地點4.3：派遣人員的工作時間第五條：派遣人員的薪酬福利5.1：派遣人員的薪酬標準5.2：派遣人員的獎金制度5.3：派遣人員的福利待遇第六條：派遣人員的管理與考核6.1：派遣人員的管理責任6.2：派遣人員的考核制度6.3：派遣人員的獎懲措施第七條：派遣單位的義務與責任7.1：派遣單位對派遣人員的保障7.2：派遣單位對接受單位的責任7.3：派遣單位對法律法規的遵守第八條：接受單位的義務與責任8.1：接受單位對派遣人員的使用與管理8.2：接受單位對派遣人員的勞動保障8.3：接受單位對法律法規的遵守第九條：合同的變更與解除9.1：合同變更的條件與程序9.2：合同解除的條件與程序9.3：合同解除后的相關處理第十條：合同的終止與失效10.1：合同終止的條件10.2：合同失效的情形10.3：合同終止與失效后的處理第十一條：違約責任11.1：派遣單位與接受單位的違約責任11.2：派遣人員與接受單位的違約責任11.3：違約責任的賠償方式第十二條：爭議解決12.1：合同爭議的解決方式12.2：合同爭議的訴訟管轄12.3：合同爭議的調解機構第十三條：法律法規的適用13.1：合同的合法性13.2：合同的合規性13.3：法律法規的變更對合同的影響第十四條：其他約定14.1：合同的保密條款14.2：合同的知識產權保護14.3：合同的補充協議第一部分：合同如下：第一條：協議背景與定義1.1：勞務派遣的定義本協議的勞務派遣，是指派遣單位根據接受單位的需求，向其提供具備一定技能和素質的勞動者，由接受單位安排工作任務并支付勞動報酬的一種人力資源管理方式。1.2：派遣單位與接受單位的定義派遣單位是指根據本協議約定，負責向接受單位提供勞務人員的法人或其他組織。接受單位是指根據本協議約定，負責接收和使用勞務人員的法人或其他組織。1.3：派遣人員的定義派遣人員是指根據本協議約定，由派遣單位派遣至接受單位工作的人員。第二條：派遣人員的招聘與篩選2.1：派遣人員的招聘渠道派遣單位應通過合法渠道發布招聘信息，公開、公平、公正地進行人員招聘。2.2：派遣人員的篩選標準派遣單位應根據接受單位的工作需求，設定相應的招聘標準，包括基本條件、專業技能和綜合素質等。2.3：派遣人員的培訓與考核派遣單位應對擬派遣人員進行必要的培訓，確保其具備接受單位所需的基本技能和工作能力。同時，派遣單位應對派遣人員進行定期考核，以確保其在工作過程中符合接受單位的要求。第三條：派遣人員的派遣期限3.1：派遣期限的確定派遣期限由派遣單位與接受單位根據實際需求協商確定，并在本協議中予以明確。3.2：派遣期限的延長與縮短派遣期限如需延長或縮短，派遣單位與接受單位應提前協商一致，并書面確認。3.3：派遣期滿后的處理方式派遣期滿后，派遣單位應根據接受單位的需求和派遣人員的意愿，協商確定是否繼續派遣或安排其他工作。第四條：派遣人員的工作內容與工作地點4.1：派遣人員的工作內容派遣人員的工作內容應符合接受單位的工作需求，具體工作內容由接受單位指定。4.2：派遣人員的工作地點派遣人員的工作地點應在接受單位的辦公地點或其他指定地點。4.3：派遣人員的工作時間派遣人員的工作時間應遵守接受單位的作息制度，并根據工作性質和工作需求進行調整。第五條：派遣人員的薪酬福利5.1：派遣人員的薪酬標準派遣人員的薪酬標準應根據派遣單位與接受單位的協商確定，并在本協議中予以明確。5.2：派遣人員的獎金制度派遣人員的獎金制度由派遣單位根據實際情況制定，并可依據接受單位的評價進行相應的獎金分配。5.3：派遣人員的福利待遇派遣人員應享有國家法定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。同時，派遣單位可根據實際情況提供其他福利待遇。第六條：派遣人員的管理與考核6.1：派遣人員的管理責任派遣單位應對派遣人員進行有效管理，確保其在工作過程中符合接受單位的要求。6.2：派遣人員的考核制度派遣單位應建立完善的考核制度，對派遣人員進行定期考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。6.3：派遣人員的獎懲措施派遣單位可根據實際情況制定獎懲措施，對表現優秀的派遣人員進行獎勵，對違反規定的行為進行懲罰。第八條：接受單位的義務與責任8.1：接受單位對派遣人員的使用與管理接受單位應按照本協議的約定，合理安排派遣人員的工作崗位，并提供必要的工作條件和培訓。8.2：接受單位對派遣人員的勞動保障接受單位應對派遣人員的工作環境、勞動保護、健康安全等方面予以保障，確保其享有合法權益。8.3：接受單位對法律法規的遵守接受單位應遵守國家法律法規，不得違法使用派遣人員，不得侵犯派遣人員的合法權益。第九條：合同的變更與解除9.1：合同變更的條件與程序合同變更應由派遣單位與接受單位協商一致，并書面確認。變更內容應符合國家法律法規的規定。9.2：合同解除的條件與程序合同解除應由派遣單位與接受單位協商一致，并書面確認。解除合同應符合國家法律法規的規定，并根據約定處理相關事宜。9.3：合同解除后的相關處理合同解除后，派遣單位應根據接受單位的需求和派遣人員的意愿，協商確定是否繼續派遣或安排其他工作。同時，根據國家法律法規的規定，處理合同解除后的相關事宜，包括但不限于支付工資、經濟補償等。第十條：合同的終止與失效10.1：合同終止的條件合同終止應由派遣單位與接受單位協商一致，并書面確認。終止條件應符合國家法律法規的規定。10.2：合同失效的情形合同失效的情形包括但不限于：派遣人員的工作崗位撤銷、接受單位經營狀況嚴重惡化、國家法律法規的變化等。10.3：合同終止與失效后的處理合同終止與失效后，派遣單位應根據國家法律法規的規定，處理相關事宜，包括但不限于支付工資、經濟補償等。同時，派遣單位與接受單位應按照本協議的約定，妥善處理派遣人員的工作安排和相關事宜。第十一條：違約責任11.1：派遣單位與接受單位的違約責任派遣單位與接受單位應遵守本協議的約定，如一方違反協議，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2：派遣人員與接受單位的違約責任派遣人員與接受單位應遵守國家法律法規和本協議的約定，如一方違反協議，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3：違約責任的賠償方式違約責任的具體賠償方式應由違約方根據違約情況承擔，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體賠償金額和方式由派遣單位與接受單位協商確定。第十二條：爭議解決12.1：合同爭議的解決方式合同爭議的解決方式包括但不限于協商、調解、仲裁或訴訟等。12.2：合同爭議的訴訟管轄合同爭議的訴訟管轄應根據國家法律法規的規定，由雙方協商確定。12.3：合同爭議的調解機構合同爭議的調解機構包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民調解委員會等。第十三條：法律法規的適用13.1：合同的合法性本合同的簽訂和履行應符合國家法律法規的合法性要求。13.2：合同的合規性本合同的內容和執行應符合國家法律法規、政策規定的要求。13.3：法律法規的變更對合同的影響法律法規的變更對合同有影響的，派遣單位與接受單位應根據變更后的法律法規進行協商調整，確保合同的合規性。第十四條：其他約定14.1：合同的保密條款雙方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。14.2：合同的知識產權保護雙方應尊重并保護對方的知識產權，不得侵犯對方的商標、專利、著作權等權利。14.3：合同的補充協議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣人員名單》詳細要求：列出所有被派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業技能等信息。附件二：《派遣人員工作崗位描述》詳細要求：詳細描述派遣人員的工作崗位、工作內容、工作職責等。附件三：《派遣人員薪酬福利明細表》詳細要求：列出派遣人員的薪酬標準、獎金制度、福利待遇等詳細信息。附件四：《派遣人員考核制度》詳細要求：詳細描述派遣人員的考核標準、考核程序、獎懲措施等。附件五：《派遣單位與接受單位的管理責任分配》詳細要求：明確派遣單位與接受單位在管理派遣人員方面的責任和義務。附件六：《合同變更與解除的書面確認》詳細要求：雙方在合同變更或解除時的書面確認文件。附件七：《違約金計算公式及賠償標準》詳細要求：列出違約金的計算公式及相關賠償標準。附件八：《爭議解決方式及機構選擇》詳細要求：列出爭議解決的途徑、訴訟管轄法院、調解機構選擇等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：包括但不限于違反合同約定的工作職責、擅自變更合同內容、延遲支付薪酬福利等。責任認定標準：根據合同約定的違約責任，結合違約行為的嚴重程度、對合同履行造成的影響等因素進行認定。示例說明：如派遣單位未能按照約定時間支付派遣人員的工資，構成違約行為。根據合同約定的違約責任，派遣單位應支付違約金，并承擔因違約導致派遣人員損失的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位根據接受單位的需求，向其提供具備一定技能和素質的勞動者，由接受單位安排工作任務并支付勞動報酬的一種人力資源管理方式。2.派遣單位：根據本協議