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勞資糾紛的發生雖屬正常，但一個企業勞資糾紛多了總不是好5、企業在解雇員工時，按照規定應當提前一個月通知其本2、凡員工違反勞動紀律和規章制度的行為均應有相關紀錄、證人證明材料，如能取得其本人對違紀行為事實確認的書面材料則最例：這一點沙井新橋忠達五金廠的做法就值得臺商企業學習效3、動離職的員工自行離廠不到規定的自動離職處理的時間就作3、員工曠工或者不假外出必須達到廠規規定的天數，才能對其作自下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之460元/月，折合小時工資為2.75元/小時。如果嚴格按照規定支付加周六加班8小時，則每月平日加班工資為3*5*4423.5元，再加上月薪，每個加滿班的員工至少可拿到883.5元的工例：曾有一家臺資企業，其給某業務員的月薪為2000元（沒有把加班費部分分開后該業務員被辭退后，向仲裁委員會主張加班勞動合同中都有工資一項，企業和員工均可選擇采用哪種工資員工只要在工作中受傷就屬于工傷，不論其是否有過錯，除非補償，其數額相當高，僅以2001年度而論，以1920元/月工資作為基數計算，受傷員工可以拿到近兩萬元到幾十萬元的工傷補償，而5、購買工傷保險，減少企業在受傷員工住院治療費和一次從表面上看，勞資糾紛所涉及的金額都不大（工傷賠償除外首先要了解勞資糾紛處理的程序，根據《中華人民共勞資糾紛可以說使內部矛盾，一般而言，協商解決是最好的解當上方協商不下時，可提交當地勞動站居間調解，這種調解不糾紛發生后，在協商、調解均沒有效果的情況下，任何一方均不服仲裁裁決的一方當事人在收到裁決書之日起15日內向所裁決書或者判決書發生法律效力后，負有義務的一方不履行義患病醫療糾紛主要涉及的是員工患病后住院治療的醫療費用的意核對員工是否確實因病住院及其醫療費的真實性；2、審查員工之工傷待遇糾紛主要體現在兩個方面：一是沒有買工傷保險的賠應當說每一個企業都存在沒有購買工傷保險的員工，比較集中的應當在收到認定書之日起六十日內申請行政復議，對復議決定不服4、員工被確定為工傷且有傷殘等級的，企業不要主動辭退該員予辭工。通常協商支付

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