外勤考勤管理制度匯編一、目的

為加強外勤工作人員的考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保公司業務正常開展，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本《外勤考勤管理制度匯編》。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體外勤工作人員，包括但不限于銷售、市場、技術支持等需外出開展業務的工作人員。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。

2.根據業務需要，外勤工作人員可自行調整工作時間，但每周工作時間不得低于40小時。

3.特殊情況下，如遇國家法定節假日、公司統一安排的休假等，外勤工作人員需按照公司規定調整工作時間。

4.外勤工作人員在保證工作質量的前提下，可采取彈性工作制，但需確保每日工作時長不低于規定的工作時間。

5.公司鼓勵外勤工作人員充分利用工作時間，提高工作效率，減少無效工作時間。如有需要，可向直屬上級申請調整工作計劃。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

外勤工作人員每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于手機APP、電腦端等。簽到需記錄實時地理位置信息，以確保外勤人員在工作崗位。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:30，下午下班簽到時間為17:30至18:30。

（3）如有特殊原因導致無法在規定時間內簽到，需及時向直屬上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回辦公室或工作地點后，立即通過考勤系統進行簽到，并在備注欄說明外出原因。同時，需向直屬上級報備外出情況。

4、忘記簽到處理

（1）如因忘記簽到導致未能按時記錄出勤情況，工作人員需在當天內向直屬上級報告，并說明未簽到原因。

（2）經直屬上級核實情況后，可予以補簽。補簽次數每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、修訂考勤管理制度，并對全體員工進行培訓和解釋。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）外勤工作人員對自己考勤記錄的真實性、準確性負責，如有弄虛作假行為，將按公司相關規定進行處理。

（4）人力資源部門定期對考勤記錄進行審核，對異常情況進行調查處理，并對考勤數據進行統計分析，為績效管理提供依據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）外勤工作人員如需請假，需提前向直屬上級提交書面請假申請，并明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知直屬上級。

（3）請假申請需經直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假天數在1天以內的，由直屬上級審批。

（2）請假天數在2天以上至5天（含5天）的，需經直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假天數在5天以上的，需經直屬上級、部門主管審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況或長期請假，需提交公司領導層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，外勤工作人員需在返回崗位當天，向直屬上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）如有特殊情況導致無法按時返回崗位，需提前向直屬上級報告，并說明原因。

（3）未按時銷假者，按曠工處理，并根據曠工規定扣除相應工資。

（4）請假期間，外勤工作人員應確保工作交接順利，不影響部門正常工作秩序。如有需要，應協助安排工作交接事宜。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據實際需求，提前向直屬上級提交書面假期申請。

（2）根據假期種類，按照請假審批權限進行審批。

（3）審批通過后，員工需將請假申請單提交至人力資源部門備案。

（4）人力資源部門負責對假期申請進行統一管理和記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫療機構的病假證明，按實際需要給予病假。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，根據工作安排和實際情況給予事假。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假天數。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數。

（5）產假：女員工生育，享受國家規定的產假天數。

3、年假規定

（1）員工根據在公司工作的年限，享受相應的年假天數。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得跨年累積。

（3）員工在離職時，未使用的年假不予補償。

4、產假、陪產假規定

（1）女員工產假：按照國家規定給予產假，包括產前休息和產后恢復時間。

（2）陪產假：男員工在配偶生育期間，享受國家規定的陪產假。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節假日安排公眾假期，員工無需申請，直接享受假期。在公眾假期期間，公司可根據實際情況調整工作安排，確保業務正常開展。同時，公司鼓勵員工在公眾假期前后合理調整年假，以便享受更長的連續休息時間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：外勤工作人員未在規定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：外勤工作人員未按時到崗，且未經請假批準或未按時銷假，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退超過規定次數的，將在當月績效考核中予以體現。連續曠工或累計曠工超過規定天數的，將按公司規定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：外勤工作人員未按公司規定提前請假，擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：外勤工作人員通過不正當手段偽造考勤記錄的，一經發現，將按公司規定給予嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規和公司規定扣除相應工資。

（2）辭退規定：連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）外勤工作人員未按時簽到，需在當天內向直屬上級報告，并說明原因。

（2）經核實確因工作原因導致未簽到的，可予以補簽，補簽次數每月不得超過兩次。

（3）未報告且未補簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管需加強對本部門外勤工作人員的考勤管理，確保員工遵守公司考勤制度。

（2）各級主管應定期檢查本部門的考勤記錄，對異常情況及時核實并報告人力資源部門。

（3）各級主管