2024年度勞務派遣業(yè)務外包協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期第二條：勞務派遣人員2.1派遣人員數(shù)量2.2派遣人員資質(zhì)要求2.3派遣人員崗位職責第三條：派遣人員管理3.1管理責任分配3.2派遣人員培訓3.3績效考核第四條：勞動報酬及福利4.1報酬標準4.2支付方式及時間4.3福利保障第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排第六條：社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納第七條：爭議解決7.1爭議類型7.2解決方式第八條：違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限第十條：合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件第十一條：合同的終止11.1終止條件11.2終止后的事宜處理第十二條：法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定第十四條：附件14.1附件清單第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方甲方（需求方）：【甲方全稱】乙方（勞務派遣方）：【乙方全稱】1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。第二條：勞務派遣人員2.1派遣人員數(shù)量根據(jù)甲方業(yè)務需求，乙方同意在協(xié)議有效期內(nèi)向甲方派遣【派遣人數(shù)】名勞務人員。2.2派遣人員資質(zhì)要求乙方應確保派遣人員具備如下資質(zhì)要求：（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）具有與甲方業(yè)務相關(guān)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗；（3）無犯罪記錄，身體健康，符合甲方要求的體檢標準。2.3派遣人員崗位職責乙方應按照甲方的要求，為甲方提供具備相應崗位職責的勞務人員，并確保派遣人員能夠勝任本職工作。第三條：派遣人員管理3.1管理責任分配甲方負責對乙方派遣人員進行日常管理和工作安排，乙方負責對派遣人員進行職業(yè)道德、職業(yè)技能等方面的培訓和管理。3.2派遣人員培訓乙方應根據(jù)甲方需求，對派遣人員進行必要的崗位培訓，確保派遣人員能夠滿足甲方的工作要求。3.3績效考核甲方有權(quán)對乙方派遣人員進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對派遣人員的工作進行調(diào)整。第四條：勞動報酬及福利4.1報酬標準乙方向甲方派遣的勞務人員的勞動報酬標準為【報酬標準】（元/月），并根據(jù)甲方業(yè)務需求和派遣人員的工作表現(xiàn)進行調(diào)整。4.2支付方式及時間乙方應按照甲方規(guī)定的時間和方式，向甲方支付派遣人員的勞動報酬。4.3福利保障乙方應依法為派遣人員繳納社會保險和公積金，并確保派遣人員享有國家規(guī)定的休假待遇。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間派遣人員的工作時間應遵守甲方的工作時間規(guī)定，具體為每天【工作小時】小時，每周【工作天數(shù)】天。5.2休息休假安排派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)休假待遇，具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：社會保險與公積金6.1社會保險繳納乙方應依法為派遣人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保險費用由乙方承擔。6.2公積金繳納乙方應依法為派遣人員繳納住房公積金，公積金繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第八條：違約責任8.1違約行為雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議條款，構(gòu)成違約。8.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金的標準為【違約金標準】（元）。第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第十條：合同的變更與解除10.1變更條件本協(xié)議的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2解除條件協(xié)議解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）不可抗力導致協(xié)議無法履行；（3）一方違約導致協(xié)議無法履行。第十一條：合同的終止11.1終止條件（1）協(xié)議有效期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）不可抗力導致協(xié)議無法履行；（4）一方違約導致協(xié)議無法履行。11.2終止后的事宜處理協(xié)議終止后，乙方應立即停止派遣人員的工作，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條：法律適用與爭議解決12.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條：附件14.1附件清單附件清單如下：（1）派遣人員名單及資質(zhì)證明；（2）培訓資料；（3）社會保險和公積金繳納證明；（4）其他與本協(xié)議相關(guān)的文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣人員名單及資質(zhì)證明詳細要求：附件中應包含派遣人員的姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、資格證書等相關(guān)信息，并確保信息的真實性和準確性。附件2：培訓資料詳細要求：附件中應包含乙方為派遣人員提供的培訓計劃、培訓課程、培訓效果評估等相關(guān)信息。附件3：社會保險和公積金繳納證明詳細要求：附件中應包含乙方為派遣人員繳納的社會保險和公積金的繳費證明，包括繳費清單、繳費憑證等。附件4：其他與本協(xié)議相關(guān)的文件詳細要求：附件中應包含與本協(xié)議相關(guān)的其他文件，如派遣人員的勞動合同、保密協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定支付派遣人員的勞動報酬。2.甲方未按照約定提供工作條件或者工作環(huán)境。3.乙方未按照約定派遣符合要求的派遣人員。4.乙方未按照約定為派遣人員繳納社會保險和公積金。5.雙方未按照約定履行協(xié)議的其他義務。違約責任認定標準：1.違約金：違約方應向守約方支付違約金，違約金的標準為派遣人員一個月工資的20%。2.損害賠償：如違約行為給守約方造成損失的，違約方應承擔相應的損害賠償責任。示例說明：假設(shè)甲方未按照約定支付派遣人員的勞動報酬，甲方應向乙方支付違約金，違約金為派遣人員一個月工資的20%。同時，如果未支付勞動報酬導致派遣人員在工作中受到損失，甲方還需承擔相應的損害賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到用工單位從事勞動活動的行為。2.派遣人員：指由勞務派遣單位派遣到用工單位從事勞動活動的人員。3.甲方：指需求方