2024年標準停薪留職勞動協議示例版A版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3標準條款1.4附加條款2.停薪留職的條件2.1停薪留職的申請2.2停薪留職的批準2.3停薪留職的期限3.停薪留職期間的權利與義務3.1員工的權利3.2員工的責任和義務3.3公司的權利和義務4.停薪留職結束后的安排4.1返回工作崗位4.2合同續約4.3解除勞動合同5.工資福利5.1停薪留職期間的工資待遇5.2停薪留職期間的福利保障5.3返回工作崗位后的工資福利調整6.保險與保障6.1停薪留職期間的保險待遇6.2停薪留職期間的風險保障6.3返回工作崗位后的保險與保障7.培訓與發展7.1停薪留職期間的培訓機會7.2停薪留職期間的職業發展7.3返回工作崗位后的培訓與發展8.保密協議8.1保密內容的界定8.2保密責任的承擔8.3保密協議的解除9.爭議解決9.1爭議的解決方式9.2仲裁程序9.3法律適用10.合同的生效與終止10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同終止后的處理11.合同的修改與補充11.1合同的修改11.2合同的補充11.3修改和補充的生效條件12.合同的履行與監督12.1合同的履行12.2合同的監督12.3違約責任13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件13.3解除和終止合同的后續處理14.其他條款14.1通知與送達14.2法律、法規的適用14.3合同的完整性和獨立性第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1合同主體甲方（員工）：指與乙方（公司）簽訂勞動合同的員工。乙方（公司）：指與甲方簽訂勞動合同的公司。1.2停薪留職停薪留職：指甲方在合同期內，自愿申請暫時離開工作崗位，并與乙方協商一致，暫時不領取工資的一種協議安排。1.3標準條款本合同的標準條款是指符合國家法律法規、政策規定和雙方協商一致的停薪留職勞動協議條款。1.4附加條款附加條款是指除標準條款外，雙方根據實際情況約定的其他條款。第二條停薪留職的條件2.1停薪留職的申請甲方如有停薪留職需求，應提前向乙方提出書面申請，并說明停薪留職的原因及計劃。2.2停薪留職的批準乙方接到甲方的停薪留職申請后，應在15日內進行審批。審批通過后，雙方簽訂停薪留職協議。2.3停薪留職的期限停薪留職期限最長不得超過兩年。期間，甲方不得要求返回工作崗位或要求支付工資。第三條停薪留職期間的權利與義務3.1員工的權利（1）保留乙方員工身份，享受乙方提供的福利保障；（2）在停薪留職期間參加乙方組織的培訓、學習活動；（3）在停薪留職期間，如遇國家相關政策變化，影響甲方權益的，有權要求乙方予以協商解決。3.2員工的責任和義務（1）遵守國家法律法規，不得從事違法活動；（2）保持與乙方的聯系，及時告知乙方自己的聯系方式及住址；（3）在停薪留職期間，不得以乙方的名義或使用乙方的資源從事任何營利性活動。3.3公司的權利和義務（1）為甲方提供停薪留職期間的福利保障，并根據國家政策調整；（2）為甲方提供必要的培訓、學習機會，促進甲方技能提升；（3）在甲方停薪留職期間，如遇國家相關政策變化，影響乙方權益的，有權要求甲方予以協商解決。第四條停薪留職結束后的安排4.1返回工作崗位停薪留職協議期滿，甲方愿意返回工作崗位的，乙方應安排甲方返回原工作崗位。4.2合同續約停薪留職協議期滿，甲方愿意繼續留在乙方工作的，雙方可簽訂新的勞動合同。4.3解除勞動合同停薪留職協議期滿，甲方不愿返回工作崗位或雙方協商一致解除勞動合同的，雙方按照國家法律法規和相關政策辦理解除勞動合同手續。第五條工資福利5.1停薪留職期間的工資待遇甲方在停薪留職期間，不享有工資待遇。5.2停薪留職期間的福利保障甲方在停薪留職期間，享有乙方提供的福利保障，包括但不限于醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.3返回工作崗位后的工資福利調整甲方返回工作崗位后，乙方根據甲方的工作表現和公司薪酬政策，對甲方的工資待遇進行調整。第六條保險與保障6.1停薪留職期間的保險待遇甲方在停薪留職期間，乙方向甲方繼續繳納各項社會保險。6.2停薪留職期間的風險保障甲方在停薪留職期間，如遇意外傷害或疾病，乙方應按照國家法律法規和公司相關規定，為甲方提供必要的保障。6.3返回工作崗位后的保險與保障甲方返回工作崗位后，乙方繼續為甲方繳納各項社會保險，并保障甲方的合法權益。第八條保密協議8.1保密內容的界定保密內容是指甲方在停薪留職期間及返回工作崗位后，因工作原因接觸到的乙方商業秘密、技術秘密、經營策略等不為公眾所知的信息。8.2保密責任的承擔甲方在停薪留職期間及返回工作崗位后，應對保密內容予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露。8.3保密協議的解除保密協議自合同終止或解除之日起失效。但在合同終止或解除后，甲方仍應對在保密期內掌握的保密信息予以保密。第九條爭議解決9.1爭議的解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2仲裁程序如雙方同意仲裁解決爭議，應提交乙方所在地仲裁委員會進行仲裁。9.3法律適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條合同的生效與終止10.1合同的生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的終止條件本協議期滿或雙方協商一致解除時終止。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照本協議約定辦理相關手續，并互相協助對方解決后續問題。第十一條合同的修改與補充11.1合同的修改本協議的修改應采用書面形式，經雙方協商一致后生效。11.2合同的補充本協議的補充應采用書面形式，經雙方協商一致后生效。11.3修改和補充的生效條件本協議的修改和補充，經雙方簽字（或蓋章）后生效，與本協議具有同等法律效力。第十二條合同的履行與監督12.1合同的履行雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利和義務。12.2合同的監督雙方互相監督對方履行本協議的情況，確保協議條款得到落實。12.3違約責任一方違約的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十三條合同的解除與終止13.1合同解除的條件一方違反本協議嚴重違約的，另一方有權解除合同。13.2合同終止的條件本協議約定的停薪留職期限屆滿，或雙方協商一致終止。13.3解除和終止合同的后續處理合同解除或終止后，雙方應按照本協議約定辦理相關手續，并互相協助對方解決后續問題。第十四條其他條款14.1通知與送達雙方應確保對方的聯系方式準確無誤，以便必要時能夠及時通知對方。14.2法律、法規的適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同的完整性和獨立性本協議構成雙方之間關于停薪留職勞動協議的完整協議，取代了所有以前的口頭或書面協議和談判。本協議的各條款是獨立且可分割的，任何條款的無效性不影響其他條款的效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《停薪留職協議》詳細要求和說明：本附件為雙方簽訂的停薪留職協議，明確了停薪留職的條件、期限、權利與義務、保險福利等內容。雙方應仔細閱讀并理解附件內容，確保簽訂協議前對各項條款達成一致。2.附件二：《保密協議》詳細要求和說明：本附件明確了保密內容的界定、保密責任的承擔以及保密協議的解除條件。雙方應嚴格遵守保密協議的約定，確保雙方的合法權益得到保護。3.附件三：《勞動合同》詳細要求和說明：本附件為雙方簽訂的勞動合同，明確了雙方的權利和義務、工資福利、保險與保障等內容。雙方應仔細閱讀并理解附件內容，確保簽訂合同前對各項條款達成一致。4.附件四：《補充協議》詳細要求和說明：本附件為雙方簽訂的補充協議，用于對主合同的修改和補充。任何對主合同的修改和補充均應以書面形式進行，并經雙方協商一致后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反保密協議，泄露乙方商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息。違約責任：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。示例說明：甲方在停薪留職期間，未經乙方同意，向第三方泄露了乙方的商業秘密，導致乙方遭受經濟損失。2.甲方在停薪留職期間從事與乙方競爭的活動。違約責任：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。示例說明：甲方在停薪留職期間，利用乙方的資源開展與乙方競爭的業務，導致乙方客戶流失和經濟損失。3.乙方未按時支付甲方停薪留職期間的工資福利。違約責任：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。示例說明：乙方在停薪留職期間，未按照約定支付甲方的工資福利，導致甲方的生活困難。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。在本合同中的應用：本合同作為勞動合同的一部分，明確了甲乙雙方在停薪留職期間的權利和義務。2.停薪留職：指員工在合同期內，自愿申請暫時離開工作崗位，并與公司協商一致，暫時不領取工資的一種協議安排。在本合同中的應用：本合同明確了停薪留職的條件、期限、權利與義務等內容。3.保密協議：指雙方約定對特定信息