XX醫院干部作風集中整治活動實施方案一、方案目標為進一步加強醫院干部作風建設，提升醫療服務質量，確保醫院各項工作的高效運轉，特制定本實施方案。本方案旨在通過集中整治活動，查找和糾正干部在工作中存在的作風問題，推動干部隊伍建設，營造風清氣正的醫院環境。二、方案范圍本方案適用于XX醫院全體干部，包括各科室主任、副主任、護士長及其他管理人員。整治活動將覆蓋日常工作、醫療服務、醫德醫風等方面。三、現狀分析1.現狀概述近年來，醫院在醫療服務質量、科研創新等方面取得了一定成績，但在干部作風建設方面仍存在一些問題。主要表現為：-服務態度差：部分干部對患者態度冷淡，服務意識薄弱。-工作作風不實：存在敷衍了事、推諉扯皮等現象。-紀律觀念淡薄：個別干部存在遲到早退、請假不報等現象。2.數據分析根據醫院近一年的投訴數據，患者投訴中因干部作風問題引起的比例達30%。同時，醫院內部巡查發現，約有20%的干部存在工作不積極、責任心不足的情況。四、實施步驟1.宣傳動員1.1制定宣傳方案通過醫院內網、宣傳欄和會議等多種渠道，廣泛宣傳整治活動的目的、意義和要求，確保全體干部充分了解活動內容。1.2組織動員大會召開全院動員大會，傳達醫院領導對干部作風整治的要求，明確整治活動的時間、內容及考核標準。2.自查自糾2.1開展自查各科室要組織干部進行自查，發現問題后要認真分析原因，提出整改措施，并形成書面報告。2.2提交整改報告自查結果及整改措施需在活動啟動后的一周內提交至人事行政部，方便后續的監督和評估。3.集中整治3.1設立整治小組成立由醫院領導牽頭的干部作風整治小組，負責整治活動的具體實施和監督檢查。3.2開展專項檢查整治小組將定期對各科室的作風建設情況進行專項檢查，重點關注服務態度、工作作風及紀律性等方面。4.評議考核4.1設立評議機制建立干部作風評議機制，定期收集患者和員工的意見和建議，作為干部考核的重要依據。4.2整體考核對各科室在整治活動中的表現進行綜合考核，評選出作風建設優秀科室，并予以表彰。5.整治效果評估5.1數據分析通過對整治活動前后的投訴數據、患者滿意度調查等進行分析，評估整治活動的效果。5.2反饋調整根據整治效果，及時調整后續活動的重點和方向，確保持續改進。五、保障措施1.組織保障醫院領導班子要親自抓、負總責，明確分工，確保整治活動的順利開展。2.人員保障整治小組成員要具備較強的組織協調能力，確保各項工作的落實。3.資金保障根據整治活動需要，合理安排專項資金，用于活動的宣傳、培訓及評估等方面。六、活動時間安排1.宣傳動員階段：2023年10月1日—2023年10月7日2.自查自糾階段：2023年10月8日—2023年10月14日3.集中整治階段：2023年10月15日—2023年10月31日4.評議考核階段：2023年11月1日—2023年11月15日5.效果評估階段：2023年11月16日—2023年11月30日七、總結與展望通過本次干部作風集中整治活動，我們希望能夠改變醫院干部的工作態度，增強服務意識，提高醫療服務質量。整治活動結束后，醫院將持續加強對干部作風的監督和管理，確保作風建設常態化。本