職業(yè)調整申請書合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】一、調整內容1.1乙方在職期間，因工作需要，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對乙方的崗位進行調整。1.2乙方調整后的崗位為：【崗位名稱】，崗位職責和要求詳見附件。1.3乙方調整后的薪資待遇為：【薪資待遇】，具體金額以實際發(fā)放為準。1.4乙方調整后的工作地點為：【工作地點】。二、試用期2.1乙方調整后的崗位，甲方有權設定試用期，試用期為【試用期時長】個月。2.2在試用期內，甲方應按照乙方的實際工作情況對其進行考核。2.3試用期內，乙方如不符合崗位要求，甲方有權終止本協(xié)議。三、保密協(xié)議3.1乙方在職期間及離職后一年內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。四、違約責任4.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項條款，如一方違反協(xié)議，應承擔違約責任。4.2乙方如提前解除本協(xié)議，應提前【提前通知時長】天書面通知甲方，并支付甲方相應的賠償。五、解除和終止5.1在本協(xié)議有效期內，甲乙雙方如達成一致，可以提前解除或終止本協(xié)議。5.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應立即停止工作，并辦理相關手續(xù)。六、爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：________年________月________日乙方（員工）：________年________月________日附件：崗位說明書一、附件列表：1.崗位說明書2.保密協(xié)議3.試用期考核標準4.薪資待遇明細5.工作地點說明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除協(xié)議未按要求提前通知甲方，或未支付相應賠償。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.甲方未能按照約定提供乙方調整后的崗位、薪資待遇、工作地點等。4.甲方未按照約定進行試用期考核，或試用期內解除協(xié)議不符合約定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資報酬、承擔社會保險等義務的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理、按照約定提供勞動的自然人。3.職業(yè)調整：指用人單位根據(jù)工作需要，與員工協(xié)商一致，對員工崗位、薪資待遇、工作地點等進行變動。4.試用期：指用人單位與員工簽訂勞動合同后，為雙方相互了解、考察是否符合崗位需求而設置的一定期限。5.保密義務：指員工在職期間及離職后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位調整不符合約定：雙方應重新協(xié)商，確保崗位調整符合約定。2.薪資待遇變動：雙方應明確薪資待遇變動的具體金額和生效時間。3.工作地點變動：雙方應明確工作地點變動的具體地點和生效時間。4.試用期考核不合格：雙方應按照約定進行試用期考核，如乙方不合格，甲方有權終止協(xié)議。5.保密義務違反：甲方有權要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。五、所有應用場景：1.用人單位因工作需要，與員工協(xié)商一致，進行職業(yè)調整。2.雙方簽訂職業(yè)調整