承接部門財務和行政工作承接部門財務和行政工作篇一1、負責部門的管理工作，了解業態，掌握業務范圍擬定工作計劃，按照總公司要求將工作內容落實和下達；2、負責公司招聘、管理、談薪、背調等，人才梯隊的搭建和人員管理，招聘預算的制定與成本的控制，確保各個部門精簡高效運作；3、執行員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動福利、加班費等審核以及各類勤假的報批；4、審核并報批員工的入、離職、定級、晉升、加薪、轉調、獎懲等，基層員工的分流及內部調配工作；5、規范區域公司文件、證照、印章等使用管理辦法，組織實施公司證照的年報、年檢、年審工作。負責草擬和修訂區域公司重要文件，對文件中的各事項做檢查和監督，發現問題及時解決并匯報；6、向人事行政總監提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建設，并致力于提高公司的綜合管理水平；7、在人事行政總監的領導下建立和完善詳細的薪酬福利管理相關制度，指導公司薪酬體系的運行；8、負責監督行政檔案和人事檔案的管理工作；9、負責公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報人事行政總監批準；10、定期主持召開部門會議，布置、檢查、總結工作，帶教新員工，提高綜合管理部的專業度。承接部門財務和行政工作篇二1、負責公司財務部門全面管理工作。2、負責建立健全財務管理體系，包含各項財務管理制度、會計核算操作規程和財務成本控制措施等，報公司領導審核后組織實施和執行。3、組織編制年度財務預算、決算和財務計劃，建立公司預算和控制體系，并推動、跟蹤計劃、預算和控制體系的實施。4、負責整體的稅收籌劃，收集并解讀國家及公司所在區域的各種稅收政策，為公司爭取最大化的稅務優惠，合理控制集團整體的綜合稅負。5、負責審核財務報表，定期對公司整體的運營狀況進行財務分析，向管理層提出分析結論及建議、落實整改措施。6、建立和完善公司財務部稽核、審計控制制度和流程，定期撰寫財務經營分析報告。7、負責現金流量管理、營運資本管理及企業融資管理等，審核簽署涉及財務收支的業務計劃、經濟合同、經濟協議等。8、根據國家財政有關法律、法規、政策等規定，建立并規范公司各項財務會計賬目、會計檔案等，保證財務會計工作合法、有效運行。9、參與公司年度經營目標、業務發展、項目投資等重大事項的分析、研討，并提供財務方面分析和決策依據。10、負責公司IPO、融資及相關資本運作。11、負責股東大會、董事會、監事會日常工作，向管理層及時提供公司運作的法規與政策要求。承接部門財務和行政工作篇三崗位職責:1、負責辦公室的日常行政工作以及人事制度的培訓與執行監督;2、負責員工的招聘、錄用、考勤、勞動合同的管理;3、負責分公司運營管理制度的執行與監督:4、負責分公司社保公積金的管理;5、協助總部財務及分公司總經理,負責分公司報銷、運營費用、現金流水賬的財務管理;6、協助總經理處理工商、稅務、行業行政主管部門溝通協調工作:7、協助總經理處理各項運營數據的統計與分析;8、員工關系、員工培訓以及企業文化的建設與監督;9、日常報表的及時提交,領導交待的其他工作。崗位要求:1、大專及以上學歷,3年以上行政管理工作經驗;2、熟悉武漢社保政策以及相關保險的處理3、社交能力和溝通協調能力較強;4、具有一定的文字功底,熟練使用各種辦公工具;承接部門財務和行政工作篇四1、協助總經理拓展公司業務，進行大客戶開發及維護。2、協助總經理接待客戶進行商務洽談。3、負責及時準確傳達總經理的工作安排及指示，督辦、協調及落實交辦的各項工作。4、協助總經理進行公司的日常管理工作。5、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、勞動紀律等人事程序或規章制度。6、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。7、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。8、負責制定公司培訓計劃并督促實施，建立完善培訓評估體系。9、協助完成公司績效考核制度建立、執行、跟進。10、行政管理規章制度建設及工作流程的優化。11、綜合調