?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務是：__________1.3乙方的工作時間和休息休假制度按照國家和甲方的規定執行。第二條勞動報酬2.1乙方每小時工資為：__________元。2.2乙方的工作時間超過法定工作時間的，甲方應當按照國家規定支付加班費。2.3乙方享受與全日制用工同等的福利待遇。第三條社會保險3.1甲方應當依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。3.2乙方依法享受失業、醫療、養老等社會保險待遇。第四條勞動保護4.1甲方必須為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。4.2甲方應當對乙方進行必要的職業培訓和安全教育。第五條合同的解除和終止5.1雙方協商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天通知甲方。5.3甲方違反本合同的，乙方有權解除勞動合同。5.4合同期滿，雙方未續簽的，本合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。6.3調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.雙方在簽訂合應確保合同內容真實、完整、準確，不得有任何隱瞞或者虛假陳述。2.雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的義務。3.雙方應尊重對方合法權益，不得侵犯對方隱私或者損害對方利益。4.雙方在履行合同過程中發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可以依照合同約定的方式解決。5.雙方應按照法律規定，依法參加社會保險，保障雙方的合法權益。6.雙方應遵守國家法律法規，不得有違法行為。解決辦法：1.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同內容，確保自己了解合同的條款和約定。如有不清楚或者不理解的地方，應及時向對方提問或者尋求解釋。2.雙方在履行合同過程中，如發生爭議，可以先嘗試通過友好協商解決。如果協商不成，可以依照合同約定的方式解決，比如申請調解或者提起訴訟。3.如果一方違反合同約定，另一方可以要求違約方承擔違約責任，具體承擔方式可以依照合同約定或者國家法律法規的規定。4.如果合同中的條款與國家法律法規相沖突，應以國家法律法規為準。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位或者個人。2.勞動者：指在用人單位工作，提供勞動力并獲取報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.非全日制用工：指勞動者在用人單位工作的時間不滿全日制工作時間，且不以小時計酬的用工形式。5.法定工作時間：指國家規定的正常工作時間，一般為每日不超過8小時，每周不超過40小時。6.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業、養老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。8.勞動保護：指用人單位為保護勞動者生命安全和身體健康，采取的各種措施和保障。9.職業培訓：指用人單位為提高勞動者職業技能和業務水平，進行的培訓和教育。10.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方發生的糾紛或者矛盾，通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式進行解決。應用場合：1.非全日制用工勞動合同簽訂2.明確非全日制用工雙方權利義務3.規范非全日制用工工作內容、報酬、工作時間等4.保障非全日制用工合法權益補充條款：1.雙方在履行合同過程中，如遇到不可抗力因素，導致無法履行合同的，雙方應立即協商解決，并根據情況部分或者全部免除責任。2.如果一方需要變更合同內容，應提前通知對方，并經雙方協商一致后進行修改。3.雙方應遵守國家有關保密法律法規，對在工作中知悉的對方商業秘密和個人信息予以保密，未經對方同意不得泄露給第三方。4.雙方在合同期內應保持合法的勞動關系，不得有違法行為，否則一經發現，對方有權立即解除合同，并要求違約方承擔相應的法律責