第2頁共2頁2024年合理化建議征集制度范文一、活動目的本次合理化建議征集活動旨在激發企業員工的安全意識與勞動保護意識，引導員工緊密圍繞安全生產管理、勞動保護、職業病防治及安全建設等核心議題，提出既具價值又可實施、成本低廉且成效顯著的合理化建議與技術改進項目。通過此活動，我們期望能夠優化工藝、技術和設備，進而推動企業實現清潔、安全及可持續的發展目標。二、活動時間本次活動的具體時間為____年____月____日至____月____日。三、活動原則1.所提建議需針對本單位原有的安全生產狀況進行改進、完善與提升。2.所提建議的內容、方案及措施需具備高度的實踐可行性與操作性。3.建議項目在實施后應能為企業帶來顯著的經濟效益、社會效益及安全管理效益。四、活動內容1.圍繞促進企業安全生產，提出增強企業主體責任的建議與措施。2.針對安全生產隱患的排查治理及安全生產工作的監督檢查提出有效建議。3.加強安全生產管理，完善安全生產制度的建議。4.對安全標準化建設的具體建議。5.針對從業人員遵守規章制度、避免人為不安全因素的建議。6.改善安全生產環境、提升勞動保護水平的建議。7.針對安全生產中各類突發問題的應急機制建設提出建議。8.推動安全文化建設與安全教育普及的建議。9.其他與安全生產相關的合理化建議。五、獎項設置本次征集活動特設一等獎二名，每名獲獎者將獲得價值____元的物品獎勵；二等獎三名，每名獲獎者將獲得價值____元的物品獎勵；三等獎九名，每名獲獎者將獲得價值____元的物品獎勵。還設有若干鼓勵獎，獲獎者將獲得紀念品一份。對于在組織征集和獲獎方面表現突出的部門，將授予優秀組織獎。對于公司采納后產生顯著效益與效果的合理化建議，公司將根據實際情況給予建議人特別嘉獎。六、活動要求1.為確?；顒拥捻樌M行與有效實施，公司將成立專門的合理化建議征集評審小組。2.評審小組負責對員工提交的合理化建議進行整理、分類、轉達及上報工作。同時，相關部門需積極做好相應建議的整改與跟蹤評估工作。3.評審領導小組將對所有建議進行綜合評審，并對優秀建議進行表彰與獎勵。安徽金正大生態工程有限公司安全環保部____年____月____日2024年合理化建議征集制度范文（二）一、制定目的：為全面激發全體員工的創造潛能與智慧，秉承____工作方針為導向，旨在培養員工對公司經營管理的積極參與意識，進而強化員工的歸屬感和主人翁精神，引領全體員工最大限度地激發勞動熱情與創造活力。結合____公司當前業務發展的實際情況，特此制定并頒布本制度。二、合理化建議的基本原則：1.進步性原則：所提方案、措施需相較于本單位原有事務有所改進、完善或提升。2.可行性原則：方案、措施需具備實際操作的可行性，僅指出問題現象或提出無具體解決辦法的設想，不得視為合理化建議。3.效益性原則：建議實施后應能帶來明確的經濟效益或社會效益。三、合理化建議的具體內容涵蓋：1.提升業務收益率與利潤的相關建議；2.優化管理流程、改善作業流程的建議；3.產品創新、商業模式創新及技術創新方面的提議；4.市場拓展、營銷策劃、業務培訓等營銷領域的建議；5.預防企業潛在風險的策略；6.成本控制方面的優化建議；7.涉及企業文化建設、團隊建設、增強團隊凝聚力及提升工作績效的提議；8.其他一切有利于公司發展的建設性意見。四、合理化建議的排除范圍：1.已被采納、正在改善中或已提交評審的重復建議；2.反映個人思想動態、生活瑣事的建議；3.含有攻擊性內容，針對企業或個人，或涉及個人隱私的提議；4.缺乏事實依據，夸大其詞或無實質性問題的建議，如“管理不力、管理不善、個人謀取私利、資源浪費”等空洞指責。五、合理化建議的征集流程：1.公司定于每季度組織一次合理化建議征集活動，同時鼓勵員工隨時向公司提交合理化建議。對于可直接在本部門實施的建議，員工可直接向本部門負責人提出；跨部門或需公司層面執行的建議，可提交至行政部或投入合理化建議箱。所有提交的合理化建議均將經過初審并逐一反饋。各部門每季度至少需上報合理化建議____項。2.員工在提出合理化建議時，應填寫《合理化建議登記表》（特別需詳細說明建議項目的現狀、改進意見及預期效果等），必要時可附以圖片、數據及相關資料。自填表之日起，建議提出者有責任向采納部門或人員詳細闡述情況并解答疑問。3.各部門匯總的合理化建議登記表需在每季度末月的____日前以電子版形式提交至行政部指定郵箱（____），由行政部統一整理初評后，再呈報相關領導會簽。4.排除與國家法律法規、企業規章制度相沖突的建議。5.對于被采納并成功實施的合理化建議，公司將組織分析討論，視情況將其納入新的操作規范或執行標準，以固化合理化成果。六、合理化建議的獎勵機制：1.對所有上報的合理化建