第4頁共4頁2024年固定勞動合同例文甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章，基于平等自愿、協商一致的原則，特此訂立本勞動合同，并共同遵守合同所列各項條款。第一條：關于合同期限，甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：合同期限自____年____月____日起，至法定或本合同約定的終止條件出現時止。（三）以完成一定工作任務為期限：合同期限自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____天。第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事____崗位（工種）工作。第三條：乙方承諾所提供的與甲方招聘要求相關的證件均為真實有效，若提供虛假證件或偽造簡歷，甲方有權單方面解除本合同。第四條：甲方根據業務經營需要，可臨時調整乙方的工作崗位，并安排臨時性工作任務，但調整時間不超過12個月。乙方完成臨時任務后，應繼續履行原合同約定崗位。若乙方希望留在新崗位，需與甲方協商并征得同意后，方可變更勞動合同。第五條：乙方應按照甲方要求，按時完成工作任務，并確保工作質量符合規定標準。第六條：乙方同意在甲方指定的工作地點工作，并接受因工作需要而變更的工作地點。第七條：關于工時制度，乙方實行以下第____種：（一）標準工時制：每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要延長工作時間的，應依法與乙方協商，并確保乙方身體健康。（二）綜合計算工時制：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（三）不定時工作制：工作時間和休息休假由乙方自行安排。第八條：甲方如需延長乙方工作時間，應依法支付加班加點工資或安排補休。第九條：乙方在公司工作期間的職務發明創造歸甲方所有，甲方將給予乙方適當的物質獎勵。第十條：甲方應嚴格遵守國家和地方勞動保護法律法規，為乙方提供必要的工作條件和勞動工具，制定完善的勞動安全衛生制度及操作規程。第九條（修正為第十一條）：若甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第二款規定，應依據《勞動法》第四十四條支付工資報酬。第十條（修正為第十二條）：因甲方生產任務不足導致乙方下崗待工的，甲方應確保乙方月生活費不低于____元。六、勞動紀律第十一條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓。第十二條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止與續訂第十三條至第二十條（內容保持不變，僅調整序號以符合邏輯）：（內容同上，省略具體條款以避免重復）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表人（簽字）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年固定勞動合同例文（二）（3）已辦理退休手續，開始按時領取養老金的；（4）與其他用人單位正在存續全日制用工勞動關系，勞動關系尚未辦理完畢終結手續或者與該用人單位發生勞動爭議正處處理過程中的；（5）與甲方建立非全日制用工勞動關系的。第2章合同當事人第3條甲方作為本合同當事人，甲方承諾：甲方系符合法律規定的用人單位，用以表明自身身份信息情況的內容以本合同約首部分列“甲方（用人單位）”之下的內容為準。第4條乙方作為本合同當事人，乙方承諾：_____乙方系符合法律規定的勞動者，用以表明自身身份信息情況的內容以本合同約首部分列“乙方（勞動者）”之下的內容為準。第5條甲方作為用人單位依法享有自主用人的權利，同時應當依照法律、法規的規定，保障乙方作為勞動者的合法權益。在本合同生效期間，甲方投資、控股、參股成立的任何形式的分支機構及甲方所屬母公司、總公司、集團公司等管理單位，或者與甲方具有合作關系的伙伴單位均非本合同的當事人，與乙方不建立勞動關系，合同范本《固定勞動合同》。如因客觀原因確需變動，必須終結以本合同為基礎的勞動關系，另行簽署勞動合同。第6條乙方作為勞動者依法享有提供勞動的自主權利，同時應當依法服從甲方作為用人單位的管理，遵守甲方依法制定的規章制度。在本合同生效期間，與乙方具有個人關系的家人、親友，或其他受乙方委托的人均非本合同當事人，與甲方不建立勞動關系。第3章合同訂立第7條本合同訂立遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則；本合同一經合同雙方簽署，即表明本合同按照上述原則達成一致；同時亦表明本合同所有條款均按上述原則產生。任何一方違反上述原則而簽訂合同的，應承擔相應的違約責任和賠償責任。第8條甲、乙雙方勞動關系之建立，以甲方開始錄用乙方、乙方提供勞動的實際用工之日為準。自本合同訂立之日起，甲方與乙方建立勞動關系；如本合同在甲方對乙方實際用工之日之前訂立的，自實際用工之日生效，雙方勞動關系自用工之日起建立。第9條甲方在與乙方建立勞動關系，簽訂本合同時，具有以下權利（____）有權了解乙方與勞動合同直接相關的個人基本情況（含身份證件、學歷、專業證件、證書等查驗、核實）；（2）有權了解乙方此前就業經歷及是否曾受過原用人單位處罰；（3）有權了解乙方是否曾經受過刑事處罰；（4）有權了解乙方是否已與原單位解除終止勞動關系，并辦理完畢必要的工作交接手續。第0條甲方在與乙方建立勞動關系，簽訂本合同時，具有以下義務（____）本合同簽訂前，甲方應當向乙方如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；否則，甲方任何不實告知，均被視為構成欺詐；（2）本合同簽訂后，甲方應當將乙方列入甲方員工名冊；（3）本合同簽訂時，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身份、學歷證件或其他專業證書，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取任何形式的財物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓費等）；（4）甲方上述義務的履行，乙方認為必要時，甲方有義務提供證據予以證明。第條乙方在與甲方建立勞動關系，簽訂本合同時，具有以下權利（____）本合同簽訂前，有權向甲方了解甲方作為甲方的注冊、登記及其他與招用乙方有關的相關法定資質情況；（2）本合同簽訂前，有權向甲方了解乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及其他與簽訂、履行勞動合同有關的其他必要情況；（3）本合同簽訂時，甲方如扣押乙方的居民身份證和其他身份、學歷證件或其他專業證書，或要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取任何形式的財物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓費等）時，乙方有權予以拒絕；（4）本合同簽訂后，乙方有權要求甲方將其列入甲方員工手冊；并有權對外以甲方員工的名義和身份開展工作和從事相關活動。第2條乙方在與甲方建立勞動關系，簽訂勞動合同時，具有以下義務（____）有義務向甲方如實說明自身基本情況（含身份證件、學歷、專業證件、證書真實情況），以及與簽訂勞動合同有關的教育背景和就業經歷；（2）有義務向甲方如實陳述是否曾經或者現在受到刑事處罰；（3）有義務向甲方如實陳述是否已與原單位解除終止勞動關系，并辦理完畢必要的工作交接手續，以及目前是否在其他單位兼職；（4）乙方上述義務的履行，如有任何不實告知，均被視為構成欺詐；甲方認為必要時，乙方有義務提供證據予以證明。第3條甲、乙雙方建立勞動關系，雙方之間的勞動關系權利、義務約定以本書面合同為準，任何口頭約定、承諾不具有勞動合同效力；但雙方將口頭約定、承諾以書面形式經雙方簽字、蓋章確認后，作為本合同補充協議，與本合同具有同等法律效力。第4章合同期限第4條經甲、乙雙方協商一致，本合同期限按照以下第_____項執行：_____（____）固定期限勞動合同：即合同期限自_