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文檔簡介

系研究摘要鍵詞：人力資源、戰略管理問題及對策、海底撈、目錄引言 2 2 2 3二、我國餐飲業人力資源管理人員招聘的發展背景及意義 4(一)我國餐飲業人力資源管理的發展背景 4(二)我國餐飲業人力資源管理人員招聘的意義 4三、我國餐飲業人力資源管理的現狀及存在問題 6 6 6四、海底撈人力資源戰略管理問題及對策 (二)海底撈人力資源戰略管理小貼士 總結 參考文獻 2引言3568使人員人均收入提高了20%至30%,大大提高了人員的工作效率走向未來!去海底撈，每一個提升級別都有非常嚴格的估值標準。評價的要素很“員工之家”,重視員工的食宿，每天午餐包括早餐和晚餐蛋糕、油炸圈餅和豆9間不應超過步行20分鐘到宿舍，宿舍內有清潔工人。此外，海洋漁業將為雇員提供子女教育補助金。作為勞模，說客和用錢.和采購一樣，采購在餐飲業占有特殊的地位.企業很難完全控制，希望員工家屬參與采購管理，發放家長津貼.子女教育補助金發放給員工，在海底撈工作三年的

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