五金小工廠考勤管理制度一、目的

為確保五金小工廠的正常生產秩序，規范員工工作行為，提高工作效率，保障員工合法權益，根據國家相關法律法規，結合本工廠實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于五金小工廠全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.正常工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.休息日：周六、周日為休息日。

3.法定節假日：按照國家法定節假日安排放假，具體放假時間以工廠公告為準。

4.加班規定：因生產需要，員工需加班時，應提前通知，并按照國家相關法律法規支付加班費。

5.工廠可根據生產實際情況，對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。員工應服從工廠安排，確保生產任務順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應在規定的工作時間內，通過指定的考勤系統進行簽到。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，如有變動，應及時通知考勤管理人員進行更新。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為13:30至14:00。

-員工應在規定的時間內完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內向直接上級報告，并由直接上級向考勤管理人員說明情況。

-員工應在返回工廠后第一時間完成簽到，并補報外出事由。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工，應在發現后30分鐘內向直接上級報告，并由直接上級向考勤管理人員說明情況。

-考勤管理人員將根據實際情況進行核實，并視情況予以補簽或視為缺勤。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理人員負責維護考勤系統，確保系統正常運行，并對員工的考勤記錄進行匯總、統計和保管。

-各部門主管負責監督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行審查和監督。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向考勤管理人員或人力資源部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期和預計返回工作時間。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）需在第一時間內通知直接上級并盡快補交書面申請。

-直接上級在收到請假申請后，應在兩個工作小時內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過一天的，需經直接上級審批后，報人力資源部門備案。

-婚假、喪假、產假等特殊假別，需經直接上級審批，并由人力資源部門最終審核確認。

-請假期間如需延長，員工應及時通知直接上級，并根據實際情況重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應于返回工作崗位當天內向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間有變動，員工應在第一時間內通知直接上級，并在銷假時說明實際情況。

-銷假時，員工需確保考勤記錄與實際情況相符，如有不符，應及時與考勤管理人員溝通，以便及時更正。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

-員工申請假期時，需按照請假制度的規定提交書面申請，并經相應審批權限的人員審批通過。

-休假申請流程：員工提交申請→直接上級審批→人力資源部門備案（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，需提供醫療機構的病假證明，病假期間工資按照國家及工廠規定執行。

-事假：員工因私事需請假，事假期間工資按照工廠規定執行，事假最長不超過30天。

-婚假：員工享有3天婚假，特殊情況可適當延長，需提前申請并提交相關證明材料。

-喪假：員工直系親屬去世，可享有3天喪假，需提交相關證明材料。

-產假：女員工產假為98天，其中產前15天，產后83天。產假期間工資按照國家及工廠規定執行。

3、年假規定

-員工根據工作年限，享有相應的年假天數，具體標準如下：

-工作滿1年至10年，年假5天；

-工作滿10年至20年，年假10天；

-工作滿20年以上，年假15天。

-年假需在當年內使用，逾期作廢，不得累計。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假如上所述。

-陪產假：男員工享有15天陪產假，需在妻子分娩前后30天內使用。

5、公眾假期安排

-工廠按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前發布具體放假通知。

-如公眾假期與工廠實際情況有沖突，工廠可適當調整假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

-曠工：員工未按規定時間到達工作崗位，且未履行請假手續，或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過15分鐘的，視為輕微遲到，記錄在案；遲到超過15分鐘的，按照曠工半日處理。累計遲到次數將影響員工年度績效評估。

-曠工處理：每曠工半日，將在當月工資中扣除相應工資，并記錄在案。累計曠工次數達到規定標準的，將按照曠工工資扣除和辭退規定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工，按照曠工規定處理。

-偽造考勤記錄、請他人代打卡等行為，一經發現，視為嚴重違反廠規，將按照曠工規定處理，并視情節嚴重程度給予警告、記過或解雇等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-一個月內累計曠工超過3天，或在一年內累計曠工超過5天，工廠有權扣除相應的工資，并根據情節嚴重程度考慮辭退。

-曠工期間，工廠不承擔員工任何社會保險和福利待遇。

4、未簽到處理

-未簽到或未按時完成簽到的，視為遲到或缺勤，根據實際情況按照遲到或曠工規定處理。

-因系統故障等原因導致未能正常簽到的，員工應在第一時間內向直接上級報告，并由考勤管理人員核實后予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所轄部門員工的考勤情況進行監督和檢查，確保制度的貫徹落實。

-主管需定期審查員工考勤