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文檔簡介

醫院工會管理制度第一章總則為加強醫院工會的管理，規范工會活動，保障職工的合法權益，根據國家相關法律法規和醫院內部規定，特制定本管理制度。醫院工會是醫院職工的群眾組織，旨在維護職工的合法權益，促進醫院的發展和職工的福利。第二章目標與適用范圍2.1目標1.維護職工的合法權益，增強職工的凝聚力和向心力。2.促進醫院的和諧發展，提升醫院的整體管理水平與服務質量。3.加強工會內部管理，確保工會活動的規范性和有效性。2.2適用范圍本制度適用于醫院全體職工和工會委員會成員，涵蓋工會的各項活動、管理流程及監督機制。第三章管理規范3.1工會組織架構1.工會委員會-由全體職工選舉產生，負責工會的全面工作。-定期召開會議，研究和決策工會重大事項。2.工會小組-在各科室設立工會小組，負責本組職工的工會事務。-小組成員由該科室職工推薦產生。3.2職責分工1.工會委員會-制定工會年度工作計劃，落實各項活動。-負責職工的培訓和文化建設，提升職工素質。2.工會小組-負責本科室職工的意見收集與反饋。-組織各類文體活動，增強職工的團隊精神。第四章操作流程4.1工會活動的組織1.活動策劃-工會委員會根據年度工作計劃，制定活動方案。-各小組可提出活動建議，供工會委員會參考。2.活動實施-確定活動時間、地點及參與人員，提前通知全體職工。-活動結束后，應及時總結，并向職工反饋活動效果。4.2職工權益維護1.權益申訴-職工如對自身權益受到侵害，可向工會提出申訴。-工會應在5個工作日內進行調查，并給予答復。2.集體協商-工會可代表職工與醫院管理層進行集體協商，爭取職工的合理利益。-協商的結果應及時向全體職工通報。4.3信息交流1.定期會議-工會委員會每季度召開一次會議，審議工會工作進展。-各小組應向工會委員會報告工作情況和職工反饋。2.信息公開-工會應定期向全體職工公布工會工作報告和財務情況，確保透明度。第五章監督機制5.1內部監督1.工會工作評估-工會委員會應定期對工會的工作進行自我評估，發現問題及時整改。2.職工滿意度調查-每年開展一次職工滿意度調查，收集職工對工會工作的意見。5.2外部監督1.醫院管理層監督-醫院管理層有權對工會的工作進行監督，確保工會活動符合醫院的整體發展方向。2.上級工會的指導與檢查-接受上級工會的指導與檢查，確保工會工作與上級要求保持一致。第六章附則1.解釋權-本制度的解釋權歸醫院工會委員會。2.生效日期-本制度自發布之日起生效。3.修訂流程-本制度如需修訂，應由工會委員會提出修訂方案，經全體職工會議討論通過后實施。---通過制定和實施本管理制度，醫

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