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文檔簡介

人才培訓與發展制度第一章總則第一條目的和意義為推動醫院人才培養、提升醫院整體素養，提高醫療服務水平，激勵員工個人成長和發展，訂立本規章制度。第二條適用范圍本制度適用于醫院全部員工，包含全職、兼職、臨時員工及實習生。第三條定義人才培訓：針對員工的專業培養、技能提升、知識更新和綜合素養培養的各類培訓活動。人才發展：指員工的晉升提拔、職業發展、績效提升等各類機會和推動。第二章人才培訓第四條培訓需求調研醫院管理部門將定期開展員工培訓需求調研，通過問卷調查、個別訪談等方式，了解員工的培訓需求和期望，并將結果及時反饋給人力資源部門。人力資源部門依據調研結果訂立年度培訓計劃，并向醫院管理部門報送。第五條培訓計劃訂立人力資源部門依據員工培訓需求和醫院發展需求，訂立年度培訓計劃。培訓計劃將包含培訓內容、培訓形式、培訓時間等認真信息，并依據不同崗位、不同層級的員工訂立相應的培訓目標和計劃。第六條培訓內容培訓內容將依據不同崗位的工作特點和員工個人發展需求，包含但不限于專業知識、技能培訓、業務流程、職業道德等方面的內容。培訓內容將及時調整和更新，以適應醫院發展和員工個人成長的需求。第七條培訓形式培訓形式將分為內部培訓和外部培訓兩種。內部培訓包含員工內部溝通講座、崗位輪崗、經驗共享等形式，由醫院內部專家和資深員工進行培訓。外部培訓將包含參加行業會議、學術講座、外部培訓機構培訓等，具體培訓內容和機構將由人力資源部門審核和選擇。第八條培訓時間醫院將依據培訓計劃布置培訓時間，并提前通知參訓員工。參訓員工應依照培訓計劃布置，定時參加培訓活動，不得擅自請假或缺席。第九條培訓費用醫院將依據培訓計劃布置及員工參訓情況批準相應的培訓經費。員工參加培訓期間發生的差旅費、食宿費等費用將由醫院負責支出。第三章人才發展第十條晉升提拔醫院將依據崗位要求和員工的本領水平，通過評定和面試等方式進行晉升提拔。晉升提拔將透亮公正，并敬重員工的意愿和發展規劃。第十一條職業發展醫院將訂立職業發展規劃，為員工供應職業道路規劃的引導和支持。員工可依據個人意愿和發展規劃，申請調整崗位，參加職業發展培訓等。第十二條績效提升醫院將建立科學、全面、公平的績效評價體系，將員工的績效和潛力作為晉升提拔和薪資調整的緊要依據。績效評價將由上級主管、同事評議、員工自評等各方面綜合考核。第十三條嘉獎機制醫院將建立嘉獎機制，對員工在崗位工作、科研創新、學術成績等方面取得的突出貢獻進行嘉獎。嘉獎形式包含但不限于榮譽稱呼、獎金、晉升提拔等。第四章法律責任第十四條違規處理對于拒絕參加培訓、擅自缺席培訓、供應虛假料子等違規行為，醫院將依法進行相應處理。違規行為包含但不限于警告、扣發績效獎金、停止晉升等懲罰措施。第十五條保密義務員工在培訓和發展過程中所涉及的醫院業務、技術、客戶等信息，應當依照保密要求進行保密。對于違反保密義務導致信息泄露的行為，醫院將依法追究相應責任。第五章附則第十六條本制度的解釋和修訂本制度由醫院管理部門負責解釋和修訂。本制度的修訂應征求醫院各相關部門的看法，并經醫院領導

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