干部選拔與任免管理制度第一條總則為了規范企業內部干部選拔與任免工作，保證干部選拔與任免工作的公平性、公正性和有效性，提高干隊伍伍的整體素養和企業的發展水平，訂立本《干部選拔與任免管理制度》。第二條選拔與任免原則干部選拔與任免工作必需堅持公平、公正、公開的原則。干部選拔與任免工作必需遵從德才兼備的原則，既重視干部的政治素養和道德品質，又重視干部的專業本領和工作經驗。干部選拔與任免工作必需重視干部的潛力和發展潛力，重視干部的培養和選拔。干部選拔與任免工作必需與企業發展的需要相結合，重視干隊伍伍的適應性和穩定性。第三條干部選拔與任免程序暫緩性任免：企業對于人員的任免或者調動可以采取暫緩性任免，暫緩性任免只能在特別時期使用，而且需要得到特定會議的批準。性別平等：企業在選拔和任免干部的過程中，不得以性別作為任何鄙視的依據，男女干部應當享有同等的機會。確定候選干部：企業在進行干部選拔與任免的時候，應當依據崗位要求和干部的素養，確定候選干部名單。遴選與介紹：企業通過廣泛征集、甄別、考察、遴選和介紹等方式，進行干部選拔與確定候選人員。組織評審：企業應當組織特地的評審機構對候選人進行綜合評審，評審結果作為選拔和任免的緊要依據。公示并聽取看法：企業對選拔和任免的候選人名單進行公示，并向干部群眾征求看法。干部選拔與任免決策：企業通過綜合評審和聽取看法的過程，最終確定干部的選拔和任免決策，必需時，可以組織特地的決策會議進行討論和決議。第四條干部選拔與任免條件政治素養：候選人應當具備良好的政治素養，堅決共產主義理想，具有正確的政治方向和政治立場。業務本領：候選人應當具備堅固結實的業務知識和專業本領，能夠嫻熟運用所學知識解決實際問題。工作經驗：候選人應當具備豐富的工作經驗和實踐本領，有較強的組織管理本領和協調本領。團隊合作：候選人應當具備良好的團隊合作意識和溝通本領，能夠與他人有效地協作。廉潔自律：候選人應當具備良好的廉潔自律意識，責任心強，遵守企業的各項規章制度和紀律要求。第五條干部選拔與任免的程序保障選拔流程公開：各級組織在干部選拔和任免的過程中，應當確保選拔流程的公開透亮，接受干部群眾的監督。選拔依據透亮：干部選拔和任免的結果應當有明確的依據和理由，公正公平。選拔程序公正：干部選拔和任免的程序應當嚴格依照規定進行，任何人不得干涉和掌控。選拔結果監督：企業應當建立健全干部選拔結果的監督機制，對任免結果進行監督，及時發現和矯正錯誤。第六條干部選拔與任免的后續管理干部培養計劃：企業應當訂立干部培養計劃，對選拔的干部進行培養和管理。定期考核與評估：企業應當建立干部定期考核與評估機制，對干部的工作表現、本領發展等進行評估和考核。干部輪崗任用：企業應當通過干部輪崗任用、調整等方式，促進干部本領的全面發展。激勵與管束：企業應當通過激勵和管束機制，激發干部的樂觀性和創造性，同時對干部的違法違紀行為進行懲罰。違法違紀處分：對于違法違紀行為的干部，企業應當依法嚴厲處理，對嚴重違紀違法行為的干部予以革職、降職、開除等處分。第七條附則本制度自發布之日起施行。對于本制度中未涉及的事項，可依據實際情況進行增補和規范。以上為我公司的《干部選拔與任免管理制度