便捷超市兼職工作人員勞動協議版A版本合同目錄一覽第一條合同主體與范圍1.1甲方（雇主）1.2乙方（兼職工作人員）第二條工作內容2.1乙方的工作職責2.2乙方的工作時間第三條勞動報酬3.1乙方的薪酬標準3.2乙方的工作獎勵與懲罰第四條工作條件與保障4.1甲方應提供的勞動條件4.2甲方應提供的勞動保護第五條合同期限5.1合同的開始日期5.2合同的結束日期第六條合同的終止與解除6.1合同終止的條件6.2合同解除的條件第七條違約責任7.1甲方的違約責任7.2乙方的違約責任第八條爭議解決8.1雙方協商解決8.2提交甲方所在地的勞動仲裁機構解決第九條合同的修改與補充9.1合同的修改9.2合同的補充第十條合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件第十一條雙方的權利與義務11.1甲方的權利與義務11.2乙方的權利與義務第十二條保密條款12.1雙方對合同內容的保密12.2雙方對商業秘密的保密第十三條法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2雙方對合同的最終解釋權第一部分：合同如下：第一條合同主體與范圍1.2乙方（兼職工作人員）：第二條工作內容2.1乙方的工作職責：乙方主要負責協助甲方進行商品銷售、顧客服務、商品陳列等工作。乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理與工作安排。2.2乙方的工作時間：乙方的工作時間為每周一至周日，每天工作4小時，具體工作時間由甲方根據實際經營需要進行安排。第三條勞動報酬3.1乙方的薪酬標準：乙方的工資由基本工資和獎金組成。基本工資為每小時元，獎金根據乙方的銷售業績和甲方規定的獎金制度進行計算。3.2乙方的工作獎勵與懲罰：乙方根據銷售業績可以獲得相應的獎勵，獎勵金額由甲方根據實際情況進行設定。乙方如有違反甲方規章制度的行為，甲方有權進行相應的懲罰，包括但不限于扣除獎金、暫停工作時間等。第四條工作條件與保障4.1甲方應提供的勞動條件：4.2甲方應提供的勞動保護：甲方應按照國家的相關法律法規為乙方購買社會保險。甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，保障乙方的身體健康。第五條合同期限5.1合同的開始日期：本合同自雙方簽訂之日起生效。5.2合同的結束日期：本合同有效期為一年，自合同開始日期起計算。合同到期后，如雙方無異議，可以續簽。第六條合同的終止與解除6.1合同終止的條件：合同到期、乙方因個人原因提出辭職、甲方因業務需要解除合同等。6.2合同解除的條件：合同終止條件之外，還包括乙方嚴重違反甲方規章制度、乙方因違法行為被追究刑事責任等。第八條違約責任8.1甲方的違約責任：甲方未按照約定提供工作條件、未按時支付工資、未為乙方購買社會保險的，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔因此給乙方造成的其他損失。8.2乙方的違約責任：乙方未按照約定工作時間提供勞動、未按照甲方要求完成工作任務的，乙方應支付甲方違約金，并根據甲方實際損失承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方協商解決：雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商的方式解決。9.2提交甲方所在地的勞動仲裁機構解決：如雙方協商不成，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地的勞動仲裁機構解決。第十條合同的修改與補充10.1合同的修改：合同的修改應由雙方協商一致，并以書面形式進行確認。10.2合同的補充：合同的補充協議應由雙方協商一致，并以書面形式進行確認。第十一條雙方的權利與義務11.1甲方的權利與義務：甲方有權對乙方的工作進行監督和管理，有權根據實際情況調整乙方的工作任務和工作時間。甲方應按照約定支付乙方工資，為乙方提供工作條件。11.2乙方的權利與義務：乙方有權按照合同約定獲得勞動報酬，有權享受甲方提供的工作條件。乙方應按照甲方的要求完成工作任務，遵守甲方的規章制度。第十二條保密條款12.1雙方對合同內容的保密：雙方應對合同的內容保密，未經對方同意，不得向第三方披露。12.2雙方對商業秘密的保密：雙方應對在合同履行過程中獲得的商業秘密保密，未經對方同意，不得向第三方披露。第十三條法律適用與爭議解決13.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項：雙方可以在合同中約定其他事項，包括但不限于乙方的晉升機制、甲方為乙方提供的培訓機會等。14.2雙方對合同的最終解釋權：本合同的任何條款的解釋均應以雙方的書面協議為準，雙方對合同的最終解釋權。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方（雇主）信息登記表》附件二：《乙方（兼職工作人員）信息登記表》附件三：《工作職責說明書》附件四：《薪酬標準及獎金制度》附件五：《甲方規章制度》附件六：《保密協議》附件七：《培訓計劃》附件八：《晉升機制》附件的詳細要求和說明：附件一：《甲方（雇主）信息登記表》本附件應包含甲方的基本信息，包括但不限于公司名稱、注冊地址、聯系方式等。附件二：《乙方（兼職工作人員）信息登記表》本附件應包含乙方的基本信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯系方式等。附件三：《工作職責說明書》本附件應詳細說明乙方的工作職責，包括但不限于工作任務、工作標準等。附件四：《薪酬標準及獎金制度》本附件應詳細說明乙方的薪酬標準及獎金制度，包括但不限于基本工資、獎金計算方式等。附件五：《甲方規章制度》本附件應包含甲方的各項規章制度，包括但不限于工作紀律、勞動紀律等。附件六：《保密協議》本附件應詳細說明雙方對合同內容和商業秘密的保密義務及違約責任。附件七：《培訓計劃》本附件應包含甲方為乙方提供的培訓計劃，包括但不限于培訓時間、培訓內容等。附件八：《晉升機制》本附件應詳細說明乙方的晉升機制，包括但不限于晉升條件、晉升流程等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定提供工作條件、未按時支付工資、未為乙方購買社會保險。2.乙方未按照約定工作時間提供勞動、未按照甲方要求完成工作任務。3.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或者造成對方損失。違約責任認定標準：1.甲方違約行為導致的損失，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔因此給乙方造成的其他損失。2.乙方違約行為導致的損失，乙方應支付甲方違約金，并根據甲方實際損失承擔賠償責任。3.雙方違約行為導致的損失，應根據雙方的違約程度和實際損失進行責任認定。示例說明：如果甲方未按照約定提供工作條件，導致乙方無法正常工作，乙方可以要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔因此給乙方造成的其他損失，如交通費用、誤工費等。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指便捷超市，本合同的雇主。2.乙方：指兼職工作人員，本合同的勞動者。3.勞動報酬：指乙方按照合同約定獲得的工資和獎金。4.社會保險：指甲方按照國家的相關法律法規為乙方購買的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的