新員工職業道德自評合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（新員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度、工作規程及職業道德規范。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等根據甲方的規定執行。第四條社會保險1.甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時繳納社會保險費。第五條勞動保護1.甲方應按照國家標準為乙方提供安全衛生的勞動條件。2.甲方應保障乙方的人身權利和身心健康。第六條勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規和甲方的規章制度。2.乙方應保守甲方的商業秘密。3.乙方不得從事與甲方有競爭關系的工作。第七條合同解除和終止1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知對方。2.乙方試用期內不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方可以解除勞動合同。4.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。5.乙方因患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除勞動合同。6.合同到期，雙方未續簽的，合同自然終止。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決。2.如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.新員工職業道德自評表2.甲方公司規章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止證明6.甲方公司簡介7.乙方所在部門職責說明8.甲方公司產品或服務介紹二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，視為違約。2.乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。4.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同。5.乙方因患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方有權解除勞動合同。6.合同到期，雙方未續簽，合同自然終止。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期內：指勞動合同生效之日起，雙方約定的不超過六個月的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者待遇，實行的一種社會保障制度。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.解除勞動合同：雙方或單方依法終止勞動合同關系的行為。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生分歧而發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時到崗上班。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，根據公司制度進行處理。2.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件。解決辦法：及時終止試用合同，并根據公司規定辦理相關手續。3.問題：乙方違反公司規章制度。解決辦法：依據公司規章制度對乙方進行處罰，嚴重者解除勞動合同。4.問題：乙方因疾病或非因工負傷不能從事原工作。解決辦法：根據國家相關法律法規，給予乙方相應的醫療期，并視情況調整工作內容。五、所有應用場景：1.甲方為新員工提