年度個人工作總結合理化建議總結的經歷主要表如今自我性、客觀性、經歷性三個方面。今天小編給大家為您整理了年度個人工作總結合理化建議，希望對大家有所幫助。

在公司的這段日子里，我學會了很多，也成長了很多。這幾個月來，我始終抱著對廣告工作的熱誠和希望成為一名資深廣告人的決心，一方面積極學習地產廣告的專業前沿知識，另一方面認真完成自己的工作，為了更客觀深化剖析自我，讓公司理解自己，現將工作情況總結如下：

一、個人工作成績總結

盔入公司的這段時間里，我先后參與過嘉定盛創企業家園、無錫長江國際二期、青島幸福之城、常熟虞山尚園等工程的操作，以及假設干提案工程，至今我仍然記得青島黃島工程的提案是我進入公司的第一項工作。前一階段的工作我對自己的創造性還是比較滿意的;現階段我執行的工程主要是無錫長江國際二期、常熟虞山尚園，在執行這兩個工程期間，我努力向各位籌劃、文案前輩們學習，踏實肯干，付出總有回報，長江國際二期與虞山尚園目前進展尚算順利，這也是我個人比較滿意的地方。當然這與其他各位同事和本部門文案指導的不懈努力以及大家的親密配合是分不開的。

二、工作中的缺乏之處及分析

在各工程運行期間，我一直保持著謙虛學習和認真努力的態度。但仍然在施行過程中出現了問題。首先，我對工程的把控才能還有待進步，我要進步文字準確度，以減少文案指導的修改次數。當然，這也有賴于我經歷的積累，所以我要求自己在最短的時間內盡快對工作熟稔起來，平時多問多看多學多寫;其次，我對自己的工作缺乏規劃和方向性的統籌，在寫文案的過程中總是想到哪里寫到哪里，導致思維有時會過于發散或過于狹隘，經后我要注意工作方法，進步工作效率。

三、個人優缺點總結和簡單分析

長期以來，我對自己的工作才能和學習才能都很有信心。聰明自信是我最大的優點。經過這段時間的工作磨練，我充分認識到，廣告行業的博大精深和自己在才能、經歷方面的缺乏，我必須成認，我的才能亟需進一步進步。為了彌補自己的缺乏，我應當注意彌補自己不夠勤奮的缺點，向各位文案前輩學習，時時刻刻注意吸收身邊的點點滴滴，時時刻刻注意對工作加以琢磨考慮，才能更出色的完成工作。

四、本部門存在的最關注的問題，產生原因及建議

個人認為本部門最大的問題在于心態和工作熱情。開發商的態度以及工程的各項指標導致了某些時候對工作的無所適從，長期的壓力和緊迫也導致了對工作某種程度的麻木。在將來的工作中，我們應該平衡心態，從心底欣賞所操作的工程，從心底熱愛自己的工作，才能找到工作的動力。

另外工作中的協調與溝通也很重要，各工程的工作人員要負起責任，在交代工作時要確實肯定，明確開發商意圖和時間結點。

五、個人自我定位，開展規劃和目前瓶頸

對于目前的我來說，只不過是一個地產界的初級文案。我還有許多需要學習和進步的地方。我要盡快打破自己經歷缺乏的工作瓶頸，爭取在明年到來之前成為一個合格的文案工作者。

六、下一年個人工作目的和詳細行動方案

對我來說，目前最迫切的是進步自己對文字的把控才能，力求做出的文案快，準，為求做到這一點，我要在年底之前對所有工作內容熟稔起來，更加勤奮的向文案指導和各位前輩同仁學習經歷技能。并且，在將來的一年中，我要加強擴展自己的知識層面和深度，盡可能多的參加工程工作，完善自身專業知識體系，爭取在明年五月之前成為一名稱職的資深文案。

最后，再次感謝指導對我的信任，使我可以成為公司的一員，還有我的文案指導和各位地產廣告界的前輩同仁，我在這里學到的一切都是大家幫助的結果。

年度個人工作總結合理化建議范文二狂年即將隨我們遠去，回憶走過的這不平凡的一年，讓我感慨萬千。有辛苦、有勞累;有成功、有失敗;有付出、有收獲;有感想、有心得。前事不忘、后事水師，值此歲末更新，特別將20xx年的成敗得失敗作總結，以期望在新的一年，揚長避短，去劣取優，盡最大限度地發揮好個人才能，在自己的崗位上嶄露新的鋒芒，作出更大、更輝煌的業績。現作如下總結：

一、腳踏實地，銳意進取，刻苦鉆研，不恥下問。這是一切有為者、想有為者必備的心理條件，也將是我今后工作的最大態度。

1.初到工地，一切對于我來說根本都是新的，面對一個全新的陌生的工作環境，我如履薄冰。那時沒有太多的自信，能做的該做的就只是多聽，多想。用時調整好心態，面對新人新事的挑戰，只有敢于去承受，沒有退路，因為那時退一步就沒有回頭路了。所以最短的時間里，適應了這個全新的環境，理解自己的工程流程，擔負起了應有的職責。

2.不斷地自我補充，自我吸收，自我進步，是我自身開展的不竭動力。剛到藍庭，我只有理論，沒有多少實戰經歷，在近半年的時間里，始終堅持不斷學習，在這期間，我全面理解了精裝修工程的全部動作過程，根本工作網絡構造，清楚了施工操作流程，體驗到了大型裝修工程的管理工作形式，學習到了一定的后期維修技術和管理經歷。

3.要學會生存，才能有開展。特別是在建筑工地，自我保護，充實進步，努力生存，我感覺特別重要。在半年多的時間里，同一個工作區域，同一個工作環境，我親眼見到我們工程部管理人員中走掉的不下10個人。當中也確實不乏因工作調動，中除離崗者，但大多數就是因為工作態度、工作才能、個人性格、人際關系等幾方面的缺陷而被淘汰。當我見到一個又一個熟悉的身影分開我的身邊時，一種莫名的憂患的競爭意識深深地嵌入了我的腦海。

4.能在苦其心志，勞其筋骨的歷練中承受挑戰，可以在逆境中保持清醒的頭腦，明晰地去找尋事情出現的原因，考慮后果產生帶來的影響，是所有有志于成功的人必備的素質。我也一直在這方面不斷探究，也有不少體會。

二、方圓有度，堅持原那么，低調為人，高調行事，是我今后工作的根本航向和最大準那么。

1.木秀于林，風必摧之。古今皆然，我也沒有想到在我鋒芒初露的時候，那么快就引來了別人的猜疑和不滿，都說鋒芒畢露于人無益，我豈會不懂，只是10到12份工作忙得讓人透不過氣，天天三點一線，根本沒有時間去理睬同事的眼神和心情，于是一種本不是傲慢的心理被好事者加以渲染，我也就成了狂妄之輩。那件給我很大啟發：有時候只做事不說話也會得罪人。

2.跟土豹子打交道，硬中要有軟，軟中必含硬。包工頭是現實中國畸形社會開展的必然產物，既然是畸形社會開展的產物，那它就必然有其野性和非正常性。請吃請喝、送禮賭嫖，是工地上的特色文化，也是土豹子們的機密武器，多要十個點工，多算二十個平方，然后給你小費，這種做我從心里就鄙視，剛開場我還真是本性畢露，任何事都只有橫豎方圓兩條，從不妥協，可我漸漸發現行不通，甚至于我寸步難行，有說我清高者、有罵我不識抬舉者、有告我從中收好處者，那時我才知道工地文件是聚集了中國所有生存開展道理的精華部分取練而成的，我也不能抗拒，既然不能剛直不阿，就要有所妥協。

3.沒有真正的金鋼鉆，管理程度再高，在工人眼里也是個紙老虎。在藍庭后期近兩個月的維修中，我是真正體會到了作為一個管理人員，必須得立足于你管理的方面去進步你的施工程度，技術程度，在后期維修中中，盡管我有一定的管理威信，也有一定的維修程度，可還是在工作中遇到了不少的阻力，包括和工人鬧矛盾，與甲方意見不和等。我想這些原因有兩方面：一是因為我畢竟年輕，經歷尚淺;二是手里沒有兩把真正拿得出手的刷子。

4.任何時候都要低調，哪怕成功在望，哪怕聲名鵲起，哪怕掌聲雷動，哪怕鮮花四起。否那么一切努力，都有可能是鏡花水月，這在我們那位曾經的牛人身人得到很好的證明。

5.一個人的成功離不開良好的人際關系，也少了有程度之人的提攜和指點。我如今深諳此道，也在竭力往這方面拓展。

三、智信勇嚴，當機立斷，疑人不用，用而必信，是一個合格管理者必有且應有的氣魄和胸懷。

1.要想在管理層和工人中樹立一定威信，不能只光依靠權力和地位。還得擁有很高的誠信，要擁有高明的管理藝術，而這是一門深遠而高難度的學問。想要讓自己說的話算數，那不僅是一種榮耀，更是一種別人認可。那剛剛接手做后期維修負責人時，我明顯地感覺到寸難行，命令不從、安排不服，這些必須讓我有足夠的能耐去戰勝阻力，去承受挑戰。

2.可以體恤同仁、保護下屬，在鍋里滿之時盆里也要滿，只有可以同愿意與為你效勞的人同進同退，同甘共苦，你才能做到輕松駕馭，指揮游刃有余，號命莫敢不從。在那段崢嶸歲月中，我每天都是第一個到工地，天天晚上加班至少到九點，三個月從未連續，在口味辛苦的同時，我也體驗到了成功和收獲的快感。

3.一定要勇氣承擔責任。這不僅是人格問題，同時更是管理程度的見證。初到工地，給我印象最深的就是那些個施工員，在施工程序，施工程度上出了問題，總是互相推脫，最后就怪到資料員頭上，就說沒有資料員給他看相關更改資料或變更通知!不承擔就算了，還怪到別人頭上，人格實在是卑劣之至。在后期維修的過程中，也由于我的管理忽略、麻木大意、經歷缺乏的原因也同樣造成過失誤，有一定程度的損失，但那些我沒有逃避，也沒有推脫，在第一時間對工人師傅說，責任是我造成的，讓他們放心去做。到如今還有我親自掏錢買材料的一部分錢是我自己出的。責小尚不能擔，何以堪當大任。這也是我時時告誡自己的。

年度個人工作總結合理化建議范文三伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發生的宏大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們預備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1、招聘工作;

a、結合20xx年各部門人員需求方案，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以裝備各崗位;

b、20xx年行政人事部共參加了XX次招聘會〔其中XX次畢業院校雙選會〕，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、標準人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案〔含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息〕，并為其發放?員工手冊?，20xx年公司新入職職工人數為：XX人;

b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;

c、為離任員工辦理離任手續，催促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離任員工人數為：XX人;

d、參與搜集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于XX樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;

e、每月底對新進、轉正、調薪、離任人員進展統計核對并發至相關指導。

3、員工培訓工作;

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了XX次針對入職XXXX以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司開展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指根本養老保險、失業保險、根本醫療保險、工傷保險、生育保險;

b、及時與符合條件〔通過公司考核〕的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：XX人;

c、及時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：XX人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a、及時更新、完成公司日常及周末值日〔值日人員〕的安排檢查評比;

b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了XX個節假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進展工作。

2、之前的從業經歷對目前工作的幫助;

畢業之后我在XX公司從事了XX年XX的工作，其業務范圍與“XXXXXXXX公司〞大致一樣，一樣的行業背景，使我能更快的理解公司的各種情況及行業情況;同時XXXXXXXX工作使我純熟于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開場從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體;

盔入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向指導及其他有經歷的同事請教，聽從指導的指揮，快速的融入這個新的環境。

4、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的缺乏。

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變才能不夠快，還有待進步;

b、有時會因工