第4頁共4頁2024年家具制造公司勞動合同經典版甲方（用人單位）名稱：__________法定代表人（或主要負責人）及委托代理人：__________注冊地址：________________________聯系電話：________________________乙方（勞動者）姓名：__________居民身份證號：________________________戶口所在地：____省（市）____區（縣）____鄉鎮____村郵政編碼：________________________現住址：________________________聯系電話：________________________根據相關法律法規，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方確定本合同期限采用以下第____種形式：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：自____年____月____日起至____工作（任務）完成時止。二、工作內容和工作地點第二條甲方招用乙方在____（項目名稱）工程中，從事____崗位（工種）工作。乙方的工作地點為____。經雙方協商一致，可變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應恪守崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時保質完成工作任務。乙方如有違反勞動紀律的行為，甲方可依據本單位依法制定的規章制度予以相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：（一）標準工時制度：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每周休息日為____。（二）經當地勞動行政部門批準，執行以____為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方確保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節假日、產假、帶薪年休假等假期。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期工資____元。甲方于每月____日前支付乙方工資。（二）日工資____元，試用期工資____元。甲方于每月____日向乙方支付工資。（三）計件工資。計件單價為____。甲方生產任務不足時，乙方同意待崗的，甲方支付乙方生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前進行安全生產培訓。乙方從事國家規定的特殊工種時，需經培訓并取得相應職業資格證書后方可上崗。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防范勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員忽視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依據《勞動合同法》相關規定執行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發生勞動爭議時，可協商解決；也可依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，通過申請調解、仲裁或提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項：________________________第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日2024年家具制造公司勞動合同經典版（二）第六條工資與薪酬結構(一)乙方的工資標準由基本工資和績效工資組成，其中績效工資根據業績考核結果確定。(二)“甲方指定的單位”旨在處理勞動合同所在單位與工資支付單位分離的情況，即處理外部派遣用工的狀況。(三)“____日”是指工資發放時間將比常規日期延遲____日，以應對可能出現的合理延后工資發放的情況。(四)在合同期限內，甲方將根據乙方的工作表現，酌情提供提高工資待遇的機會。第七條保險與福利(一)甲、乙雙方必須遵守當地法定的社會保險規定，按照國家相關規定按時向勞動保障部門指定的社會保險機構繳納保險費，乙方應繳納的部分將由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)若乙方因工受傷(死亡)或患職業病，有權獲得醫療救助和經濟補償。(三)乙方在勞動合同期內因病或非因工受傷，依法享有法定的醫療期。(四)乙方的福利待遇將按照國家規定及甲方的政策執行。第八條合同變更與解除(一)在以下情況之一出現時，甲、乙雙方可協商變更本合同：1.雙方一致同意且不損害國家、集體及他人利益的；2.勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，經協商一致的；3.因不可抗力導致合同無法完全履行的；4.勞動合同依據的法律法規發生修改的；5.其他法律、法規規定的條件。(二)乙方出現以下情況之一，甲方有權解除合同：1.試用期不符合錄用條件，且人力資源部門已保留相關證據的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作且拒不改正的；5.以欺詐、脅迫或趁人之危的方式訂立或變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責任的。(三)在以下情況之一出現時，甲方可以解除合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作且無法接受甲方安排的其他工作的；2.乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整后仍無法勝任的；3.勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行且雙方無法達成變更協議的。(四)在以下情況之一出現時，乙方有權解除合同：1.甲方未能按時足額支付乙方勞動報酬的；2.甲方未能按時足額提供乙方保險福利的；3.甲方未能提供合理崗位或培訓機會的；4.甲方無法為乙方提供進一步發展機會的。(四)參照《勞動合同法》第40條，乙方在上述第(四)款情況下可解除合同，無其他變動。第九條其他約定條款(1)甲方為乙方提供培訓時，雙方將另行簽訂《培訓/教育協議》。若乙方提前解除合同，應根據協議賠償甲方的培訓等相關費用。(2)在簽訂本合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息，如學歷、經歷、資格證書等，以及乙方是否已解除與其他用人單位的勞動關系等。(3)若乙方未按本合同第一條規定的日期到崗，本合同將在到崗日滿后自動失效，除非甲方同意例外。由此造成的損失，乙方應全額賠償。(4)本合同附件與本合同具有同等法律效力。如附件內容與本合同條款沖突，以附件內容為準。(5)在合同履行期間，若甲方發生名稱變更、法定代表人或主要負責人變更、投資人變更等，不影響本合同的執行；若甲方發生合并、分立等，本合同將繼續有效，由繼受單位繼續履行。(6)乙方在合同期內，因崗位職務行為或主要利用甲方資源產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。(7)乙方在合同期內，不得受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。(8)乙方須對在合同期間獲取的甲方及其關聯公司的商業秘密進行保密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）。違反保密義務將被視為嚴重違反合同，甲方有權解除合同。此保密義務在合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人負責人或委托代理人(簽名)____年____月____日____年____2024年家具制造公司勞動合同經典版（三）一、在以下情況之一出現時，甲方有權解除本勞動合同：1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；2、乙方嚴重違反甲方的規章制度；3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，且經甲方提出后未改正；5、乙方以欺詐、脅迫或趁人之危的手段，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，導致勞動合同無效；6、乙方被依法追究刑事責任。十、本合同期限屆滿時，勞動合同即終止。雙方當事人應在本合同期滿前____天向對方表達續訂意向。經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。十一、若訂立無固定期限勞動合同，當乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。十二、在以下情況之一發生時，甲方違反或解除乙方勞動合同，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，或拒不支付乙方延長工作時間的工資報酬，除在規定時間內全額支付外，還需加付工資報酬25%的經濟補償金；2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準，應在補足低于標準部分的同時，支付相當于低于部分25%的經濟補償金。十三、在以下情況之一發生時，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年支付相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，但最多不超過12個月：1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同；2.乙方不能勝任工作，經培訓或調崗后仍不能勝任，由甲方解除勞動合同。十四、在以下情況之一發生時，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年支付相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1.乙方患病或非因工負傷，經鑒定無法從事原工作，也無法從事甲方安排的其他工作，而解除本合同；2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商無法達成變更協議，由甲方解除勞動合同；3.甲方因瀕臨破產進行法定整頓或經營狀況嚴重困難，必須裁員。以上三種情況，若乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資，按本人月平均工資計發。十五、甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額支付經濟補償金外，還需支付該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。十六、乙方在甲方工作時間不滿一年的，按一年的標準支付經濟補償金。十七、乙方患病或非因工負傷，經鑒定無法從事原工作，也無法從事甲方安排的其他工作，而解除本合同的，甲方還應支付不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費。若患重病或絕癥，醫療補助費應相應增加，重病增加部分不低于醫療補助費的50%，絕癥增加部分不低于醫療補助費的100%。十八、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或因甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。十九、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或違反保密商業秘密的約定，對甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任。二十、乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓或招接收的人員，應向甲方支付培訓費和招接收費。標準為：每滿一年服務期支付培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務滿____年不再支付。二十一、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調