第1頁共1頁2024年工裝管理制度范例第一條：為增強員工的整體形象，確保所有員工的著裝規范統一，現決定實施工裝的統一更換。為此，特此制訂本規定，以實現新工裝的領取、發放及穿著的有序管理。第二條：新工裝將包括一套夏裝和一套春秋裝。第三條：工裝的發放管理規定如下：1.員工完成轉正手續后，有權定制并領取工裝。2.員工在領取工裝時，需支付____元作為工裝保證金。3.員工繳納保證金后，憑押金條進行新工裝的領取。4.若工裝丟失，員工需承擔全部費用。第四條：對于辭職或離職員工的工裝費用處理如下：1.自工裝發放日起，持有時間超過半年的，憑人事部出具的證明可向財務部全額退還保證金。2.自工裝發放日起，未滿半年離職的員工，工裝所有權歸員工，保證金不予退還。第五條：著裝規定：1.工作期間，員工必須穿著公司配發的工裝，不得擅自修改樣式。2.員工對配發的工裝負有保管和修補的責任，應保持清潔，不得出現扣子松脫、錯位或脫線等情況。3.應盡量減少非工作時間對工裝的損耗。2024年工裝管理制度范例（二）第三條工裝發放規定1.公司員工將獲發兩套秋季和夏季工裝。新入職員工在入職當天將收到工裝和工牌。2.工裝定價標準：夏季工裝____元/套，冬季工裝____元/套。3.舊工裝遵循免費優先使用的原則。第四條工裝定制與領用管理1.工裝使用年限設定為每套秋季和夏季工作服兩年。2.行政部門需定期盤點并根據使用年限和季節變化適時安排更換。3.采購部應遵循比較三家供應商的原則選擇定制廠商，并在定制前簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交貨日期、價格、發票稅率、驗收標準、商標使用規定以及其他定制要求。工裝制作完成后，由行政和財務部門進行驗收，合格后交由倉庫保管并進行登記。第五條工裝折舊政策1.公司實行工裝折舊費用收取制度。2.自動離職員工需全額支付工裝費用；按正常辭職流程離職的員工，根據在公司工作時間收取相應比例的折舊費。3.員工在辦理離職手續時，需將工裝清洗干凈并折疊好交還行政部，行政部將根據工裝狀況分類保管，以備下次優先發放使用。4.如員工在規定使用期限內因丟失、損壞等原因無法穿著上班，可直接向部門主管申請購買，經審批后從工資中扣除費用。若屬故意損壞，除加價賠償外，還將視情節嚴重程度采取相應措施。5.員工因崗位特殊性需要額外發放秋季或夏季工裝的，可由員工所在部門提出申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發放，并需做好相關登記。第六條折舊費用標準1.對于未滿六個月離職的員工，收取工裝成本的____%費用。2.對于工作六個月以上不滿十二個月離職的員工，收取工裝成本的____%費用。3.對于工作滿十二個月以上離職的員工，不收取任何工裝費用。第七條處罰措施1.員工未按要求穿著工裝，將按照公司相關規定進行處罰。2.員工因人為因素導致工裝損壞或丟失（如洗滌、保存不當），需按原價補換。3.員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的考量因素之一。第八條遵守規定1.工作期間必須統一穿著公司配發的工裝并佩戴工牌。2.員工對發放的工裝和工牌負有保管和修補的責任，不得擅自改變工裝樣式。3.員工不得擅自轉借工裝，工裝應保持整潔，如有污損，員工需自行清洗或修補。4.行政人事部負責人將進行不定期抽查，對未按規定著裝和佩戴工牌的員工，將進行處罰，并計入當月績效考核。2024年工裝管理制度范例（三）一、【總則】為提高員工服務素質，塑造專業的服務形象，加強公司工裝管理，依據標準化規范，分公司決定制定本工服管理制度。二、【發放對象】本制度適用于____項目的工作人員。三、【發放標準】1.夏季配備一套，包括短袖襯衫____件，女性另配裙子1條；2.春秋季長袖襯衫____件；3.冬季配備1套西服（上衣、褲子）。注：上述服裝的使用期限為____年，具體款式和面料由銀雁公司和中行共同商定。四、【離職人員工裝折舊規定】員工如在____個月內離職，需支付工裝費用的____%；____個月至____個月離職，支付____%；____個月至____個月離職，支付____%；____個月至____個月離職，支付____%。離職前，員工需將工裝完好無損地歸還公司，保持清潔，如有遺失，須按價賠償。工裝費用以實際領用計算。五、【注意事項】1.員工應珍視工裝，未經公司許可不得擅自改動（允許修改褲腳長度）；2.禁止將工裝轉借他人；3.員工入職時需簽署《工服使用責任書》（見附件）。六、本制度自發布之日起執行，二○一一年____月____日。附件：工服使用責任書為提升服務品質，銀雁公司為每位員工免費提供工作服裝（包括襯衫、西裝、馬甲、褲子、裙子、絲巾/領帶、工牌），并規定如下條款，請遵守：1.公司分批發放工裝，員工需配合簽收。如有遺失，員工需自行補領，費用自理。2.員工應愛護工裝，未經許可不得擅自改動（允許修改褲腳長度）。3.員工非工作時間（上下班途中除外）未經許可不得穿工裝。4.禁止將工裝轉借他人。5.員工離職前須將工裝完好歸還，保持清潔，如有遺失，按價賠償。6.工作未滿一年離職的員工，如有明顯破損的工服，需按價賠償。服裝使用人員：(簽字)年月日2024年工裝管理制度范例（四）第一條：為建立和維護公司良好的社會聲譽，塑造企業文化環境，實現規范管理，特制定本規定，期望所有員工遵守。第二條：關于員工著裝及工牌管理規定如下：(1)員工在試崗期結束后，將統一發放工裝。如試崗期間有特殊情況需著工裝，可提前發放。新員工入職15天后發放工牌。(2)員工的著裝應符合公司形象及崗位要求，保持端莊、整潔、得體，服裝搭配協調，保持整潔、悅目，且應與季節相適宜。(3)工作時間內，員工需穿著工裝。(4)男性員工需穿著公司工裝，長袖襯衫應束在褲腰內，保持工裝干凈無異味，不得穿背心、拖鞋等非正式服裝。(5)女性員工應穿著公司配發的制服，保持妝容簡潔，不佩戴過多飾品，避免穿著過于暴露或非正式的服裝。(6)所有員工在工作期間必須佩戴工牌。工牌如有遺失或損壞，應按成本價賠償。(7)在公司組織的大型活動或特定著裝要求的場合，員工需按通知著裝。第三條：工作服應保持清潔，如有破損，應及時修補。如破損嚴重，員工需自費重新訂做，并不得擅自更改工作服樣式。第四條：工裝的領取與回收規定如下：(1)員工領取工裝需填寫申請表，由人事行政部統一管理。工裝按季節發放。(2)員工調崗需重新訂做服裝，費用由公司承擔，原工裝交回公