第2頁共2頁2024年變更勞動合同標準模板甲方：_____（以下稱“甲方”）法定代表人：_____通訊地址：_____乙方：_____（以下稱“乙方”）身份證號碼：_____性別：□男□女戶口性質：□非城鎮□城鎮家庭住址：_____丙方：_____（以下稱“用工單位”）法定代表人：_____通訊地址：_____鑒于丙方的運營與發展需求，甲、丙雙方決定進行人事調整，并就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他相關權利義務等事宜，依據《中華人民共和國勞動法》及相關勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，特此簽訂本變更協議。1.乙方原與“_____”簽訂的勞動合同，其用人主體自本協議生效之日起變更為“_____”。同時，乙方的原職務由_____變更為_____，原勞動合同中的其他條款保持不變。2.雙方確認，原勞動合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.變更后，丙方將負責辦理乙方的用工手續、社會保險繳納及代發工資等相關事宜。4.丙方明確認可，本協議所涉及的用工主體調整不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。5.本變更協議自____年____月____日起，經甲、乙、丙三方簽字或蓋章后正式生效。甲方（簽字/蓋章）：_____乙方（簽字/蓋章）：_____丙方（簽字/蓋章）：_____日期：____年____月____日2024年變更勞動合同標準模板（二）勞動合同變更協議根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲乙雙方平等協商、自愿達成一致，現對原《勞動合同書》的部分內容進行如下變更：一、乙方同意甲方根據工作（生產）需求，調整其工作崗位至_____（崗位/工種），并明確工作地點為_____。二、關于乙方的工時制度，甲乙雙方同意按照以下第_____種方式執行：1.標準工時制，即每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.不定時工時制，即經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行靈活工作時間制度，不受固定工作時數限制。3.綜合計算工時制，即經勞動行政部門批準，乙方所在崗位以_____為工作周期，周期內總工作時間為____小時。三、雙方確認，原合同中關于培訓服務期協議、競業限制協議等專項協議的內容，已按照《專項協議清單》所列條款進行更新，并作為本合同的補充條款，由甲乙雙方共同遵守。四、根據《規章制度告知清單》所列明的企業規章制度，對原合同中涉及勞動報酬、企業規章制度等方面的內容進行相應調整，更新后的條款作為本合同的組成部分，由甲乙雙方共同遵守。五、甲方在安排乙方加班、執行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動合同的變更、解除和終止及其他相關事項時，將嚴格遵循新《勞動合同法》的相關規定執行。六、對于本合同中未盡事宜，雙方應參照工會與企業簽訂的《集體合同》中的相關條款執行，并作為雙方共同遵守的依據。七、本《勞動合同變更協議》作為原《勞動合同書》的補充部分，與原合同具有同等法律效力。八、本《勞動合同變更協議》一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字