2024年限時裝店店長勞動協議版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方同意簽訂勞動合同，甲方為時裝店，乙方為店長。1.2合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3乙方的職責和任務，包括但不限于店面的管理、銷售業績的提升、員工的管理和培訓等。2.勞動報酬2.1乙方的基本工資為每月人民幣元。2.2乙方完成甲方規定的銷售業績后，可獲得銷售提成。2.3乙方的工作時間超出標準工作時間，甲方應按照國家規定支付加班費。3.工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利。3.3乙方因病、事假等原因需要缺勤的，應提前向甲方請假，并經甲方批準。4.社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費。4.2甲方應提供乙方的工作環境和必要的勞動保護。4.3甲方應按照國家和地方規定為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、體檢等。5.保密協議5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一定期限內，保守甲方的商業秘密和機密信息。5.2乙方同意不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密和機密信息。6.解除和終止合同6.1甲方有權在合同期內解除合同，但應提前一個月通知乙方。6.2乙方有權在合同期內提前解除合同，但應提前一個月通知甲方。6.3合同期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂新的勞動合同。7.違約責任7.1任何一方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。8.爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.其他約定9.1雙方在簽訂合同時應遵守國家的法律法規。9.2合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3雙方簽署的合同文本具有同等法律效力，如有沖突，以書面合同為準。10.合同的生效和修改10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改應由雙方協商一致，并以書面形式進行。11.雙方信息11.1甲方信息：時裝店11.2乙方信息：（乙方姓名）12.合同附件12.1乙方個人簡歷12.2保密協議13.簽署日期13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.簽署人14.1甲方簽署人：（甲方負責人簽名）14.2乙方簽署人：（乙方簽名）第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1甲方為時裝店，乙方為店長。雙方同意簽訂固定期限的勞動合同，合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.2乙方的主要職責和任務包括店面的日常經營管理、銷售業績的提升、員工的管理和培訓、維護客戶關系以及執行甲方的各項經營策略。1.3乙方須具備相應的管理能力、業務知識和職業素養，能夠勝任店長職位的工作要求。第二條勞動報酬2.1乙方的基本工資為每月人民幣10000元，甲方應按月支付乙方工資。2.2乙方的績效獎金根據乙方完成甲方規定的銷售業績指標的情況進行計算，具體比例在合同附件中詳細規定。2.3乙方的工作時間超出標準工作時間，甲方應按照國家規定支付加班費，具體計算方式在合同附件中詳細規定。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方根據店鋪營業需求進行安排，并通過提前通知的方式告知乙方。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利。乙方在法定節假日工作的情況下，甲方應支付乙方加班費，具體計算方式在合同附件中詳細規定。3.3乙方因病、事假等原因需要缺勤的，應提前向甲方請假，并經甲方批準。病假期間，甲方應支付乙方基本工資的80%。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費。4.2甲方應提供乙方的工作環境和必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。4.3甲方應按照國家和地方規定為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、體檢、節日慰問等。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一定期限內，保守甲方的商業秘密和機密信息，包括但不限于客戶信息、銷售策略、進貨渠道等。5.2乙方同意不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密和機密信息，否則甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第六條解除和終止合同6.1在合同期限內，甲方有權因乙方嚴重違反合同約定、嚴重失職、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方的工作任務造成嚴重影響等情形解除合同，但應提前一個月通知乙方。6.2在合同期限內，乙方有權提前解除合同，但應提前一個月通知甲方。6.3合同期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂新的勞動合同。第七條違約責任7.1任何一方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。7.3若乙方提前解除合同，應向甲方支付違約金，具體金額在合同附件中詳細規定。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2在爭議解決過程中，雙方應繼續履行合同約定的義務，除非有法律判決或法院命令要求暫停執行。第九條其他約定9.1雙方在簽訂合同時應遵守國家的法律法規。合同的內容不得違反法律、行政法規的規定。9.2合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。補充協議應以書面形式作出，與本合同具有同等法律效力。9.3雙方簽署的合同文本具有同等法律效力，如有沖突，以書面合同為準。第十條合同的生效和修改10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的副本應由雙方各自保存，以備不時之需。10.2合同的修改應由雙方協商一致，并以書面形式進行。修改后的合同經雙方簽字蓋章后生效。第十一條雙方信息11.1甲方信息：時裝店，登記注冊地址為市區街道號，統一社會信用代碼為。11.2乙方信息：（乙方姓名），身份證號碼為，住址為市區街道號。第十二條合同附件12.1乙方個人簡歷，詳細記載乙方的教育背景、工作經歷和相關資質。12.2保密協議，明確保密信息的范圍、保密期限及違約責任等內容。12.3店鋪管理規章制度，包括員工手冊、考勤制度、獎懲辦法等。第十三條簽署日期13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方簽字蓋章后，兩份合同具有同等法律效力。第十四條簽署人14.1甲方簽署人：（甲方負責人簽名）14.2乙方簽署人：（乙方簽名）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細記載乙方的教育背景、工作經歷和相關資質。簡歷應真實、準確，如有虛假信息，乙方應承擔相應責任。附件二：保密協議明確保密信息的范圍（如客戶信息、銷售策略、進貨渠道等）、保密期限（如合同期限內和解除合同后五年）及違約責任（如支付違約金、追究法律責任）等內容。附件三：店鋪管理規章制度包括員工手冊、考勤制度、獎懲辦法等。規章制度應明確、合理，確保店鋪的正常運營和員工的行為規范。說明二：違約行為及責任認定：2.乙方泄露或利用甲方的商業秘密和機密信息，視為違約。3.乙方未按照甲方安排的工作時間和工作任務履行職責，視為違約。4.乙方提前解除合同，未支付違約金或未履行合同約定的其他義務，視為違約。違約責任認定標準：2.乙方泄露或利用商業秘密，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。3.乙方未履行職責，甲方有權要求乙方支付違約金，具體金額在合同附件中詳細規定。4.乙方提前解除合同，應向甲方支付違約金，具體金額在合同附件中詳細規定。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限的勞動合同。3.勞動報酬：指乙方為履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼等。4.加班費：指乙方工作時間超出標準工作時間所應得的額外工資。5.社會保險：指國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險