2024版企業外部培訓合作協議樣本版A版本合同目錄一覽第一條培訓內容1.1培訓課程1.2培訓師資1.3培訓資料第二條培訓對象2.1培訓人員范圍2.2培訓人員選拔標準2.3培訓人員注冊第三條培訓時間3.1培訓周期3.2培訓時間安排3.3培訓時間調整第四條培訓地點4.1培訓場地4.2培訓設施4.3培訓交通安排第五條培訓費用5.1培訓費用構成5.2培訓費用支付5.3培訓費用退還第六條培訓效果評估6.1培訓成果評價標準6.2培訓效果反饋6.3培訓成果應用第七條保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3保密義務第八條違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約賠償第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3法律適用第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除第十一條合同的履行11.1履行期限11.2履行地點11.3履行方式第十二條權利和義務的轉讓12.1權利轉讓12.2義務轉讓12.3轉讓條件第十三條不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力后果13.3不可抗力應對措施第十四條附則14.1合同附件14.2合同修改14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：第一條培訓內容1.1培訓課程本次培訓課程包括但不限于：管理技能、團隊建設、市場營銷、財務知識、人力資源管理等領域的培訓課程。具體課程安排詳見附件一。1.2培訓師資培訓師資由甲方負責提供，包括但不限于：知名教授、行業專家、優秀企業高管等。具體師資安排詳見附件二。1.3培訓資料甲方應提供完整的培訓資料，包括培訓教材、案例、講義等。培訓資料應在培訓前一周發送給乙方。第二條培訓對象2.1培訓人員范圍培訓對象為乙方的全體員工，包括但不限于：管理人員、技術人員、銷售人員等。2.2培訓人員選拔標準乙方可根據自身需求和實際情況，制定培訓人員的選拔標準。選拔標準應在培訓前一周發送給甲方。2.3培訓人員注冊乙方應在培訓前一周將培訓人員名單發送給甲方，以便甲方做好培訓準備工作。第三條培訓時間3.1培訓周期培訓周期為2024年X月X日至2024年X月X日，共計X天。3.2培訓時間安排培訓時間安排如下：每天上午9:00至12:00，下午13:30至16:30。3.3培訓時間調整如遇特殊情況，需調整培訓時間，應提前一周通知對方，并經雙方協商一致后執行。第四條培訓地點4.1培訓場地培訓場地位于甲方指定的地點，包括但不限于：甲方總部、甲方分支機構、第三方培訓機構等。4.2培訓設施甲方應提供完善的培訓設施，包括教室、音響設備、投影儀、白板等。4.3培訓交通安排甲方應負責乙方的培訓人員到達培訓地點的交通安排。具體交通安排詳見附件三。第五條培訓費用5.1培訓費用構成培訓費用包括：培訓師資費、培訓資料費、培訓場地費、培訓設施費、交通費等。具體費用構成詳見附件四。5.2培訓費用支付乙方應在培訓開始前支付全部培訓費用。支付方式為：銀行轉賬。5.3培訓費用退還如乙方因特殊情況需取消培訓，應在培訓前一周通知甲方，并經甲方同意后，退還部分培訓費用。具體退還標準詳見附件五。第六條培訓效果評估6.1培訓成果評價標準培訓成果評價標準包括但不限于：學員滿意度、學員考試成績、學員應用成果等。6.2培訓效果反饋甲方應在培訓結束后一個月內，向乙方提供詳細的培訓效果反饋報告。6.3培訓成果應用乙方應充分利用培訓成果，改進企業管理，提升員工素質，提高企業競爭力。第八條違約責任8.1違約行為違約行為包括但不限于：甲方未按約定提供培訓師資、培訓資料、培訓場地等；乙方未按約定支付培訓費用、未派員參加培訓等。8.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為培訓費用的10%。8.3違約賠償如違約行為給守約方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構如選擇訴訟解決，甲方所在地人民法院或乙方所在地人民法院為爭議解決機構。9.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更如需變更本合同，應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。10.3合同解除如需解除本合同，應由雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。第十一條合同的履行11.1履行期限雙方應按照本合同約定的期限履行各自的權利和義務。11.2履行地點本合同的履行地點為中華人民共和國。11.3履行方式雙方應按照本合同約定的方式履行各自的權利和義務。第十二條權利和義務的轉讓12.1權利轉讓除非雙方另有約定，否則本合同的任何權利不得轉讓。12.2義務轉讓除非雙方另有約定，否則本合同的任何義務不得轉讓。12.3轉讓條件如雙方同意轉讓本合同的權利或義務，應簽訂書面轉讓協議，并經對方確認。第十三條不可抗力13.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：自然災害、社會事件等。13.2不可抗力后果如發生不可抗力事件，雙方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。13.3不可抗力應對措施如發生不可抗力事件，雙方應共同協商，采取合理的措施減輕損失。第十四條附則14.1合同附件本合同附件包括但不限于：附件一（培訓課程安排）、附件二（培訓師資名單）、附件三（交通安排）、附件四（費用構成）、附件五（費用退還標準）等。14.2合同修改本合同的修改和補充，應由雙方協商一致，并簽訂書面修改協議。14.3合同解除后的處理本合同解除后，雙方應按照約定處理合同解除后的相關事項。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：培訓課程安排詳細列出培訓課程的名稱、培訓師、培訓時間、培訓地點等相關信息。附件二：培訓師資名單詳細列出培訓師資的姓名、職務、專業背景等相關信息。附件三：交通安排詳細列出乙方培訓人員到達培訓地點的交通安排，包括交通方式、時間表等。附件四：費用構成詳細列出培訓費用的構成，包括師資費、資料費、場地費、設施費、交通費等。附件五：費用退還標準詳細列出培訓費用退還的標準和條件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.甲方未按約定提供培訓師資、培訓資料、培訓場地等。2.乙方未按約定支付培訓費用。3.乙方未派員參加培訓。違約的責任認定標準：1.違約方應承擔違約金，違約金為培訓費用的10%。2.如違約行為給守約方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。示例說明：如果甲方未按照合同約定提供培訓師資，乙方有權要求甲方支付違約金，并且可以要求甲方賠償因違約造成的其他損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.培訓費用：指甲方為乙方提供培訓服務所收取的費用，包括師資費、資料費、場地費、設施費、交通費等。3.培訓效果評估：對乙方員工