考勤休假管理制度的目的一、目的

考勤休假管理制度的目的在于規(guī)范公司員工的出勤行為，保障公司運營秩序，提高工作效率，確保員工合法權益，以及遵循國家法律法規(guī)。通過明確考勤休假管理規(guī)范，實現(xiàn)以下目標：

1.確保公司各項工作正常開展，避免因員工缺勤導致的業(yè)務中斷或效率降低。

2.公平、公正、公開地記錄和考核員工的出勤情況，為員工績效考核提供依據(jù)。

3.保障員工合法休假權益，關心員工身心健康，提高員工工作滿意度。

4.遵守國家關于勞動時間的法律法規(guī)，確保員工作息時間合理，預防勞動糾紛。

二、適用范圍

本考勤休假管理制度適用于公司全體在編員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職工等其他用工形式的考勤休假管理，按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.根據(jù)業(yè)務需要，公司可對部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況提出申請，報公司批準后執(zhí)行。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工享有休息權益。

4.因工作需要，員工需加班時，應按照國家法律法規(guī)和公司加班管理制度執(zhí)行，確保員工加班權益得到保障。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時進行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設備。簽到為員工每日工作的必要環(huán)節(jié)，用以記錄員工的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:45至9:15，下午簽到時間為12:45至13:15。

（3）員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在當日內向上級主管報備，并提交外出申請，經(jīng)批準后，由考勤管理員在考勤系統(tǒng)中進行備注，以免影響員工出勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內向考勤管理員或上級主管說明情況，并盡快完成簽到。

（2）忘記簽到超過1小時的，視為遲到，按遲到管理制度進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤管理情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門主管為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工的考勤管理、審批請假申請、監(jiān)督下屬簽到等。

（3）考勤管理員負責具體執(zhí)行考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析及異常情況的報告。

（4）全體員工應自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報備因公外出等事宜。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級主管提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請應至少提前1個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前提交的，應在請假當天盡早通知上級主管。

（3）請假申請須由上級主管審批，批準后方可視為有效請假。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收公司通知和應急工作安排。

2、請假審批權限

（1）1天以內（含1天）的請假，由直接上級主管審批。

（2）2天至3天（含3天）的請假，由部門負責人審批。

（3）4天以上（含4天）的請假，需報人力資源部門審批。

（4）特殊情況請假，如連續(xù)請假超過10天，需報公司高層領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應于第一個工作日向直接上級主管銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）未按時銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資。

（3）請假期間如遇公司重要會議、活動等，員工應主動與同事或上級主管溝通，確保請假不影響工作正常進行。

（4）員工請假期間，所在部門應根據(jù)工作需要，合理調配人員，確保部門工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請休假，需按照以下流程進行：

（1）根據(jù)休假類型，提前向直接上級主管提交書面休假申請。

（2）經(jīng)上級主管審批通過后，報人力資源部門備案。

（3）根據(jù)休假種類和規(guī)定，提交相應的證明材料（如結婚證、病假單等）。

（4）休假結束后，按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工按照國家規(guī)定和公司政策享受年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。員工應在當年內合理安排年假，逾期未休的部分按照公司規(guī)定處理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司通知享受相應假期。公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務需要進行工作安排，確保員工休息權益與公司運營需求相結合。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，即為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘以上），按遲到處理。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，且未按時到崗工作，視為曠工。一天內累計曠工時間超過半天，按全天曠工處理。

（3）處理：遲到或曠工情況由考勤管理員記錄，并報上級主管。遲到超過規(guī)定次數(shù)或累計時間，將影響員工當月績效及年終獎金。曠工將按照公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造簽到記錄或請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按公司規(guī)定給予相應處罰，情節(jié)嚴重者，可予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天以上），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，應立即向考勤管理員或上級主管報告，并說明原因。未能及時報告的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時簽到，如實記錄出勤情況。

（2）各級主管應加強對員工考勤情況的監(jiān)督，對異常情